2017年，畢業(yè)生的工作著實比較難找旨涝。其實工作難找并不是突然發(fā)生的租漂，這幾年來，經濟一直在急速的下滑颊糜，所有大公司都多多少少出現(xiàn)了危機哩治，然后2015年和2016年的畢業(yè)生并沒有明顯的感覺到這么大的工作壓力，完全是因為全國都在搞“雙創(chuàng)”的原因衬鱼。到了今年业筏，隨著資本寒冬的到來和創(chuàng)業(yè)潮的破滅，“雙創(chuàng)”也難以為就業(yè)續(xù)命了鸟赫，于是乎創(chuàng)業(yè)公司基本GG思密達了蒜胖，一個大的就業(yè)渠道被關閉，大家都千軍萬包擠大公司抛蚤。大公司今年也不好過台谢，紛紛瘋狂裁員，58岁经、滴滴朋沮、樂視、新美大等等都裁撤掉了大量的員工缀壤，還有一些大新聞馬上也要搞起來了樊拓，大家等等就知道了。所以2017年以及以后畢業(yè)的親們塘慕，如果你們還有的選筋夏，那么應該怎么去選offer呢？今天我們就來分析下如何去選offer图呢。

1条篷、大公司和小公司之間一定要選前者

很多人把大公司的崗位定義成螺絲釘骗随，把小公司的崗位定義成全面手，這種說法扯淡的元素更多一些赴叹。本質上來講鸿染，大公司是在一個較高水平上的專注和專業(yè)，而小公司更多時候是因為缺少人手而不得不讓很多人做不專業(yè)的事情稚瘾，結果導致做什么都不專業(yè)牡昆，道理你都懂，但是就是做不好一份工作摊欠。

越小的公司丢烘，越新的創(chuàng)業(yè)公司越迷信大公司的北京背書，殊不知創(chuàng)業(yè)圈里面最經常做的介紹就是“我們創(chuàng)始人們都是500強/BAT出來的”些椒。在這些創(chuàng)業(yè)公司的所謂優(yōu)秀的人播瞳，你可以在他們曾經工作的公司里見到大把大把的。如果有的選免糕，毫無疑問不要去小公司赢乓。

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2、遇到牛逼的創(chuàng)業(yè)公司要比進大公司非核心部門好

小公司雖然迷信大公司的背書石窑，可是大公司其實也很追求所謂的創(chuàng)業(yè)者精神牌芋。每個老舊的大公司都是一輛沉重的坦克，內部都有一堆身居高位但是什么都不會干的 “僵尸”松逊，而高層們是一定能意識到這個問題的躺屁，但是裁掉這些“僵尸”畢竟很難，而且其實他們對傳統(tǒng)的領域也有很多經驗经宏，這個時候他們最想要的就是一個明星創(chuàng)業(yè)公司來的“鯰魚”犀暑，來攪動這一灘死水。如果你恰好年輕有為烁兰，來自一個最近很牛逼的公司耐亏，那么一定會受到高層很多青睞，title也會漲很多沪斟。如果你遇到成熟期之前滴滴广辰、美團、OFO币喧，都不妨沖進去折騰幾年轨域，命運不會辜負一個永遠在真正努力的人。

OFO總部

3杀餐、選適合的崗位而非所謂“好崗位”

盡管有點政治不正確，但是各種崗位之間確實是有一定差別的朱巨，投資史翘、管理咨詢之類的高大上崗位聽起來確實牛逼一些，行政、司庫琼讽、人力資源必峰、后勤之類的確實普通一些。然而每個職業(yè)鏈里面都是有混的好的和混的不好的钻蹬，混的好的基本衣食無憂吼蚁，混得差的基本都是郁郁不得志拿著微薄薪水過活。相信每個人都有自己稍微優(yōu)秀一點的能力问欠，千萬不要為了所謂“喜歡”去選一個自己不怎么擅長但是聽別人說很牛逼的崗位（一窩蜂扎堆四大的人很多都是這樣）肝匆，因為經歷不足、能力不足在部門里面被排擠不受重視的感覺挺難受的顺献，當你意識到這點的時候已經晚了旗国。如果你幸運地被老板賞識，而且又不負眾望的做出來很多漂亮的case注整，一定能夠很快順風順水的升職加薪能曾，那個時候估計做夢都會開心的笑出聲吧。

4肿轨、不要期待先就業(yè)再擇業(yè)寿冕，轉行成本高的超出想象

很多小伙伴都都希望先進入一個大的公司的自己不喜歡的崗位，然后在轉去自己喜歡的崗位椒袍，這樣其實在實際中很難操作驼唱。舉個栗子，做了一年財務的小伙伴如果想去公關做新媒體槐沼，他應該怎么證明自己可以呢曙蒸？難道說自己很熱愛么？這個社會對非應屆生的自由選擇還是很苛刻的岗钩，如果真的要實現(xiàn)轉行纽窟，要么你在目標領域內做出公認的成績，要么有很強力的人給你做背書兼吓，不過恐怕都很難臂港。畢業(yè)的時候我換了行業(yè)，離開了熟悉的營銷業(yè)视搏，但我一直不確定是不是對审孽，所以我還特別努力的去經營自媒體，也經常去跟領域內的朋友們溝通浑娜，甚至免費的幫別人想idea做策劃佑力，其實都是為了將來我后悔的時候給自己個退路而已。所以不要期待做的不喜歡再換筋遭，換的成本實在是太高了打颤，很多人承受不起暴拄。

5、最好不要去一個老人很多的地方

任何公司都有一些人員眾多编饺、匯報層級很多乖篷，超級不扁平化的部門，如果你不幸進入這樣一個部門透且，不出大的變故你就只能熬了撕蔼。最近就聽到好多這樣的故事，某公司的某些部門里面有人十幾年還是高級專員秽誊，有人花了八年才升到經理鲸沮，固然有個人能力不足的緣故，但更多的恐怕是人員臃腫养距、流動性差诉探、利益錯綜復雜的原因。而且想知道這些事情一點都不難棍厌，誰沒幾個親戚朋友同學什么肾胯，稍微打聽下就知道這個部門是不是效益好、升職是不是快耘纱，如果平均水平很低敬肚，那么基本上你就不會比平均水平好很多，除非你是個傳說束析⊙蘼可以說，如果你發(fā)現(xiàn)你的回報層級是 你--高級專員-經理-高級經理-總監(jiān)-高級總監(jiān) 员寇，趕緊走弄慰，一刻不要留，除非你這個崗位是行業(yè)內最牛逼的地方蝶锋。

6陆爽、不要去大公司的試驗田業(yè)務

前面講到，大公司特別喜歡說自己有創(chuàng)業(yè)精神扳缕，怎么體現(xiàn)呢慌闭？當然是搞一些新興業(yè)務啦，譬如小米搞新國貨躯舔，華為手機搞女性款驴剔，360搞特供手機，阿里搞社交粥庄、騰訊搞電商丧失，至于百度搞支付，要知道每個公司都是有天賦和基因的惜互，一般做主營業(yè)務戰(zhàn)略延展還容易成功一些利花，基本大老板拍腦袋想搞的東西都難逃死掉的或者被賣掉的命運科侈。一般上市公司對于新興業(yè)務的忍耐程度是12個月-18個月载佳，如果一個公司財報很難看炒事，那么前述的時間就會更短，如果做不成蔫慧，你們的團隊在業(yè)內就是大家看不上的一群人挠乳，之后的出路也很不到。

當然也有例外姑躲，如果 某大公司做一個業(yè)務做了很久睡扬，雖然默默無名，但多年來竟然沒有掛掉黍析，今年突然擴招卖怜、突然大張旗鼓的宣傳，而你恰好拿到了這個offer阐枣，恭喜你撿到寶了马靠。大公司做創(chuàng)新極其艱難，如果一個業(yè)務這么多年還沒干掉蔼两，公司反而給了更多的資源甩鳄，這幾乎說明這個業(yè)務要牛逼。其實想想额划，做電商和支付出身的阿里和眾多大公司一樣搞了很多幺蛾子妙啃，譬如來往、譬如圈子俊戳，基本都很快地被干掉了揖赴。反倒是阿里云這個跟主營業(yè)務沒太大關系的業(yè)務一直好好的，有一段時間還大肆擴張抑胎，到了今年燥滑，阿里云已經成為云存儲領域公認的第一把交椅，如果你當初早點加入這個團隊圆恤，目前工作經驗2-3年突倍，那么你將是人才市場上最搶手的人。

任性的阿里來往

7盆昙、如果你真懵逼了羽历，就去看看你的團隊

你身邊人決定了你的高度，如果你周圍都是優(yōu)秀的人淡喜，而且你能跟他們真的玩到一起秕磷，他們什么事情都帶著你，那么毫無以為炼团，你也是個優(yōu)秀的人澎嚣。當你真的不知道該去選哪個offer的時候疏尿，就去看看你團隊里面都是什么人，他們背景如何易桃，他們精神狀態(tài)是不是很萎靡褥琐，衣著談吐是不是跟你很和諧，如果你覺得一切都很契合晤郑，那這個團隊一定適合你敌呈。如果你感覺你需要改變很多才能融入這個團隊，趁早走人造寝，最后要么你改變你自己磕洪，要么你走人，對于90后小盆友們來說诫龙，后者概率更大析显。

最后，無論你去了什么公司签赃，一定要多注意跟公司之外的人多多溝通谷异，結交一些行業(yè)內的人脈，在這個房地產搞死一切實業(yè)的時代姊舵，進哪個公司都很可能面對裁員和倒閉晰绎。

作者簡介

燒腦專業(yè)工科男

法律職業(yè)資格

前公關媒介，現(xiàn)風投業(yè)新人

曾實習于七個不同行業(yè)

見過太多奇葩

成長中的職業(yè)規(guī)劃師