齊帆齊微課

一個(gè)公司表面上干得蒸蒸日上，年年都是好幾個(gè)億以上的項(xiàng)目，但是有一個(gè)大問(wèn)題泼舱，商務(wù)人員頻繁的離職。

小老板十分疑惑枷莉，也無(wú)奈：為什么自己的公司總是留不住人娇昙？

01朝令夕改，令核心員工無(wú)所依

公司核心部門(mén)留不住人不過(guò)是一種現(xiàn)象笤妙，很為這個(gè)公司擔(dān)心冒掌，因?yàn)樯虅?wù)是公司的窗口，也是公司運(yùn)營(yíng)的靈魂蹲盘，維穩(wěn)為上股毫。

朝令夕改的公司使人看不到希望，一個(gè)公司有多少項(xiàng)目不重要召衔，關(guān)鍵是要有條有理铃诬，順利進(jìn)展才能保證公司正常運(yùn)營(yíng)，職場(chǎng)厚黑排除異己，不適用于小型公司趣席，最后不會(huì)有好結(jié)果兵志。

以個(gè)人利益為主的管理，公司利益肯定會(huì)被拋在腦后宣肚。任何一個(gè)新上任的領(lǐng)導(dǎo)想刷存在感想罕，最終損傷的一定是公司利益。

千萬(wàn)不要小看核心部門(mén)核心員工的離職霉涨，因?yàn)槭徒^望而選擇離開(kāi)的按价，一定就是放棄公司的所有期望，公司的整個(gè)管理系統(tǒng)出現(xiàn)毀滅性的問(wèn)題不可小覷嵌纲。

商務(wù)留不住人俘枫，代表這個(gè)公司管理上有很大問(wèn)題，管理模式硬傷嚴(yán)重逮走，即便現(xiàn)在體現(xiàn)不出來(lái)結(jié)局鸠蚪，但是，不能很好的延續(xù)也不能很好的超越师溅，只能維持現(xiàn)狀茅信，最終潰不成軍影響大局。

02離開(kāi)層級(jí)的管理 想盈都難

多年前到朋友家的一個(gè)市政公司去幫忙墓臭，預(yù)算部的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)50來(lái)歲的造價(jià)人蘸鲸。當(dāng)時(shí)對(duì)他意見(jiàn)很大：什么也不干，就知道派活窿锉，連軟件都不會(huì)用酌摇。曾感慨他什么都不干，為什么還要留著他嗡载？

過(guò)了多年明白了窑多，老板是很聰明的，這是一種管理洼滚。老板要的不是這個(gè)部門(mén)經(jīng)理扒圖紙去算量埂息，是看他能不能壓得住場(chǎng)子。

很多項(xiàng)目的談判遥巴，年輕人把基礎(chǔ)做出來(lái)之后千康，出去是團(tuán)隊(duì)談判，主談就是經(jīng)理铲掐，幾乎無(wú)往不勝拾弃，每一次都能乘勝而歸，于是摆霉，對(duì)部門(mén)經(jīng)理的管理心服口服砸彬，談判除了氣場(chǎng)颠毙，也需要經(jīng)驗(yàn)和思維。

去協(xié)調(diào)溝通的時(shí)候年齡就有天然優(yōu)勢(shì)砂碉，見(jiàn)多識(shí)廣的元老，遇到任何問(wèn)題都能很快的解決刻两，幾乎所向披靡增蹭。

雖然最后這家單位由于項(xiàng)目管理有問(wèn)題而倒閉了，但在用人方面磅摹，這個(gè)老板還是很有想法的滋迈，因?yàn)樗谴笮蛧?guó)企出來(lái)，知道管理離不開(kāi)層級(jí)户誓，無(wú)論公司大小都是一樣饼灿，對(duì)外的窗口就是系統(tǒng)建立，盈利取決于管理帝美。

03年輕人想要的掌控感碍彭，究竟毀掉多少老員工的職業(yè)生涯

新上任的領(lǐng)導(dǎo)都愿意啟用30來(lái)歲的年輕人，名曰年輕化悼潭，老人全都靠邊站庇忌。

但是，真的管用嗎舰褪？

元老級(jí)的人物幾乎沒(méi)人愿意走出去皆疹，不是不勝任，而是被標(biāo)簽為不勝任占拍，否則為什么不選擇養(yǎng)老呢略就？

尤其是忠誠(chéng)度越高的員工，出去被標(biāo)簽的幾率越高晃酒。在一個(gè)單位做了10年之后被質(zhì)疑的大有人在表牢。

自己明明越愛(ài)崗敬業(yè)，成績(jī)輝煌掖疮，到了外面初茶，最后換來(lái)的竟然都是一個(gè)標(biāo)簽：

能力有限，不能勝任浊闪。否則為什么選擇出走呢恼布？養(yǎng)老混不下去了吧！

而事實(shí)是什么呢搁宾？因?yàn)槟芰μ珡?qiáng)折汞，新人對(duì)老人掌控感缺失，怕不好掌控盖腿。

既然不好用就掛起來(lái)爽待，因?yàn)槟膫€(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不希望被縛手縛腳损同，也不會(huì)從公司整體利益出發(fā)，除了老板鸟款。

04員工的信任與認(rèn)可度離不開(kāi)尊重與被尊重

曾經(jīng)有一個(gè)已經(jīng)離職的人員說(shuō)膏燃，新人年輕點(diǎn)兒沒(méi)問(wèn)題，關(guān)鍵看是這個(gè)人夠不夠氣度何什，本來(lái)不怎么樣组哩，還不想讓別人知道，體現(xiàn)出來(lái)是不是格局夠高处渣，敢不敢啟用老人伶贰。

他跟我出去辦事就是一個(gè)跟班的，總經(jīng)理和一個(gè)年長(zhǎng)的普通員工到外面辦事情罐栈，領(lǐng)導(dǎo)向別人點(diǎn)頭哈腰黍衙，別人向我致敬。

我坐在椅子上荠诬，別人對(duì)我端茶倒水琅翻，唯獨(dú)不理他，這對(duì)公司真的是一個(gè)尊嚴(yán)損傷浅妆。就沖這個(gè)望迎，我也不想干了，太傷自尊了凌外，堂堂的一個(gè)大公司的總經(jīng)理被合作方的下屬員工羞辱成那樣辩尊，還被看得真真的，更不想用我康辑。

到哪里找不到一口飯吃摄欲，還在這里伺候，最后受損失的是誰(shuí)疮薇，誰(shuí)都明白胸墙。

寫(xiě)在最后：

商務(wù)人員頻繁的離職，公司總是留不住人按咒，人員管理上面說(shuō)出現(xiàn)問(wèn)題迟隅，不是內(nèi)部管理混亂，就是不知所終励七，或者個(gè)人信任度與關(guān)注點(diǎn)不一致智袭。

關(guān)注@姐是商務(wù)精英，每天讀書(shū)十分鐘掠抬，看職場(chǎng)的人和事吼野，寫(xiě)有態(tài)度的文章，共享商務(wù)管理心得

齊帆齊第2期28天（ 17）篇?1420字