新到的人事專員-小曹敬扛，入職兩周了，做完昨天的活動(dòng)之后有些泄氣了朝抖。
從溝通啥箭、思維來(lái)看，她還是非常不錯(cuò)的治宣。她的主要職責(zé)是招聘急侥。她進(jìn)來(lái)時(shí)間不長(zhǎng)，已經(jīng)在像模像樣地開(kāi)始面試了炼七。
她到公司配合做的第一場(chǎng)活動(dòng)雖然大家體驗(yàn)不錯(cuò)缆巧，但實(shí)際上她有犯比較大的失誤。原因第一個(gè)是她對(duì)武漢的路線不熟豌拙，第二個(gè)是因?yàn)榍捌诘臏?zhǔn)備期她并沒(méi)有去過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陕悬，最后導(dǎo)致我們的整個(gè)活動(dòng)當(dāng)中的路程就比原計(jì)劃的就少至少有1/3左右。這個(gè)錯(cuò)誤本身并不是說(shuō)不可挽回按傅，因?yàn)樵谡麄€(gè)活動(dòng)效果效果來(lái)看捉超，這個(gè)在無(wú)意中縮短距離的失誤可能會(huì)讓大家覺(jué)得可能還舒服了一點(diǎn)，因?yàn)槲ㄉ埽蠹以陂L(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有運(yùn)動(dòng)的情況下參加這樣強(qiáng)度的運(yùn)動(dòng)拼岳，如果一次性騎行的距離太長(zhǎng)，怕大家受不了况芒，她的問(wèn)題在哪里呢惜纸？原來(lái)她在上兩家公司里面，主要的考核方式都是來(lái)自于各種kpi绝骚，這些其實(shí)也有一些非常好的做事方式和理念耐版，但按照kpi指示來(lái)做事情的方式對(duì)我們來(lái)講，可能還是有點(diǎn)不適用压汪。有很多工作粪牲，很難用KPI表述清楚，但即使能表述清楚也不能輕易考核清楚止剖。
