職場(chǎng)10年了，見(jiàn)識(shí)了很多入職半天赁严、一天就宣告辭職的扰柠。職場(chǎng)一日，你是如何正確判斷出來(lái)工作是否合適疼约？崗位是否有發(fā)展空間的呢卤档？也遇到過(guò)1個(gè)月、2個(gè)月離職的程剥，基本可以斷定崗位不匹配劝枣，不是自己意向所在，但這么頻繁的跳槽织鲸，每次適應(yīng)磨合都是對(duì)自己的損耗舔腾，讓自己處于“非舒適區(qū)”。
2016年搂擦，部門(mén)招聘了一個(gè)研發(fā)助理稳诚，碩士即將畢業(yè)的小姑娘，我給她安排了足夠的資源瀑踢、做足了工作的梳理和發(fā)展方向的分析扳还。然而下班告訴我“導(dǎo)師對(duì)論文有些意見(jiàn)才避，第二天就先不來(lái)了”。結(jié)果就是以后一直沒(méi)有來(lái)氨距。
她這種行為有兩種可能因素：對(duì)此崗位意向不明確工扎，嘗試一天后覺(jué)得還是另一家比較好；對(duì)此崗位感覺(jué)不是特別好衔蹲，但也并不反感，于是先干1天試試呈础！也有很多人舆驶，在沒(méi)有接到更好的工作offer之前，希望握有一份“保底o(hù)ffer”或者一個(gè)“跳板”就是一種很常見(jiàn)的心態(tài)而钞。
但是這位姑娘這個(gè)“善意的謊言”我并不領(lǐng)情沙廉，雖然實(shí)習(xí)協(xié)議并無(wú)法律約束力，但是這樣的做事方式我不認(rèn)同臼节。既然是慎重選擇過(guò)的撬陵，就是自己對(duì)企業(yè)做過(guò)比較巨税，既然選擇了草添，就不要抱著“備胎”心理扼仲，凡事給自己留太多的路，反而會(huì)路越走越窄驰后。
2018年矗愧，部門(mén)招聘過(guò)一位Java工程師唉韭，當(dāng)時(shí)面試完技術(shù)總監(jiān)和我覺(jué)得都不錯(cuò)，踏實(shí)纽哥、有上進(jìn)心春塌，有學(xué)習(xí)的苛求簇捍。但是入職2天提出了辭職暑塑，原因是“部門(mén)基于第三方二次開(kāi)發(fā)平臺(tái)工作锅必，沒(méi)挑戰(zhàn)性”搞隐，其實(shí)只是他才入職2天，沒(méi)有給他安排更有挑戰(zhàn)性的工作而已逢捺。
但是既然他說(shuō)要走癞季，我們并沒(méi)有再去勸慰她，今天他提出了志于，難保過(guò)2個(gè)月又會(huì)覺(jué)得其他問(wèn)題出來(lái)恨憎，這是一個(gè)人的休養(yǎng)和耐性的暴露郊楣。
今年4月份净蚤，一位同事大姐2個(gè)月后欣然離職今瀑。接受不了考勤打卡、課題撰寫(xiě)等工作橘荠。她自己擅長(zhǎng)的是石油系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)領(lǐng)域哥童，我們的解決方案涉及各個(gè)行業(yè)贮懈，所以經(jīng)常是不熟悉的領(lǐng)域优训。
其實(shí)沒(méi)有一個(gè)人是各行通吃的揣非，大家都是在學(xué)習(xí)躲因。我選擇這個(gè)公司的時(shí)候已經(jīng)預(yù)見(jiàn)這種情況，而且每次接觸新的領(lǐng)域都是自己的機(jī)會(huì)搞监，對(duì)我而言我覺(jué)得很好箱靴。
當(dāng)然衡怀，這個(gè)姐姐是無(wú)法接受期望與現(xiàn)實(shí)的差距安疗。而深究下去荐类，這通常是由于他們對(duì)職場(chǎng)有了錯(cuò)誤的期待，對(duì)自身有了錯(cuò)誤的定位屈嗤，或者把暫時(shí)的困難看得太重饶号，不愿意付出努力和耐心去改變的原因季蚂。
我個(gè)人認(rèn)為閃辭的人算谈，潛在的個(gè)性里面沒(méi)有韌性，輕而易舉的對(duì)別人說(shuō)YES罪治， 而反悔了又輕易說(shuō)NO觉义。這么輕率并不是很有利于職業(yè)發(fā)展霉撵。很多時(shí)候，是需要再多堅(jiān)持一下喇完，前面就是山巔锦溪。還有幾步之遙的時(shí)候，就放棄了，很可惜粟判。
但對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)浮入，閃辭對(duì)企業(yè)的損失是巨大的。hr易迹、獵頭們從那么多簡(jiǎn)歷里面找到候選人睹欲，入職窘疮、簽合同涛贯、產(chǎn)品培訓(xùn)……而且選定了這個(gè)員工入職骄酗，就意味著放棄了其他的人選趋翻，其中耽誤的時(shí)間成本睛琳、勞動(dòng)量成本都是巨大的。
很多人的閃辭也是為了不讓自己越陷越深踏烙，以至于受制于太多“沉沒(méi)成本”师骗，但是何不給自己的就業(yè)選擇做一個(gè)評(píng)分體系呢，給企業(yè)宙帝、薪資丧凤、前景、離家遠(yuǎn)近等指標(biāo)做一個(gè)評(píng)估要出，最后做一個(gè)權(quán)重設(shè)定囱挑，評(píng)估好了再判定是否入職，而不是完成“一日游”以后助泽，再去找下一份工作。
如何面對(duì)自己的職業(yè)選擇，我覺(jué)得從以下幾個(gè)方面考慮比較好一點(diǎn)。
第一：找工作的目標(biāo)是什么。是發(fā)揮自己已有的特長(zhǎng)贮尉，還是要尋求突破吠卷。如果要尋求突破搞坝，就要在薪水融师、崗位上降低要求庙曙，因?yàn)槭窃趯で笠粋€(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)署惯。
第二：給自己設(shè)定一個(gè)最差的底限猜煮。無(wú)論遇到什么難題愕撰，不管多難绪妹，至少堅(jiān)持一年婶肩，一年來(lái)說(shuō)對(duì)任何人都是一個(gè)很好的歷練，一年的時(shí)間并不會(huì)讓你損失機(jī)會(huì)橡羞，特別是剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人侄旬。
第三：面試之前就要慎重選擇，堅(jiān)決取舍煌妈。不是自己選擇范圍之內(nèi)的儡羔，不要因?yàn)槿魏我蛩厝L試，否則會(huì)干擾自己的判斷璧诵，看似不錯(cuò)的薪水汰蜘、看似不錯(cuò)的辦公環(huán)境，這些因素誘導(dǎo)很容易影響自己的抉擇之宿。
第四：接受offer之前族操，把模糊的問(wèn)題落實(shí)清楚。比如工資是否分為基本公司和績(jī)效工資發(fā)放比被、年假如何休色难、直接匯報(bào)的上司是誰(shuí)、崗位可能承擔(dān)的職責(zé)等缀、晉升以及調(diào)薪等等枷莉。
第五：給自己一個(gè)合理的可接受落差。任何公司都是有利有弊尺迂，只需要抓住主要矛盾笤妙，是為了掙錢(qián)還是為了塑造自己。當(dāng)你從一個(gè)舒適區(qū)出來(lái)的時(shí)候枪狂，融入新的團(tuán)隊(duì)肯定需要放低姿態(tài)危喉。這時(shí)候的心理落差很正常宋渔，但一定要承受州疾。
任何企業(yè)，如果不干夠3年皇拣，很難從企業(yè)里面汲取到更深刻的內(nèi)涵严蓖。也有人說(shuō)有些公司爛到的確不能干三年薄嫡，那如果是面臨倒閉的公司，只能說(shuō)選擇的時(shí)候錯(cuò)估了他的生命力颗胡、沒(méi)有對(duì)他的產(chǎn)品和市場(chǎng)有個(gè)很好的認(rèn)知毫深。
任何一家企業(yè)，只要持續(xù)在發(fā)展的毒姨，都是有他商業(yè)模式哑蔫、產(chǎn)品布局的優(yōu)勢(shì)。只有生根以后弧呐，才能在一個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行深度拓展闸迷，形成“專(zhuān)家級(jí)”人物。
看似在跳槽過(guò)程能夠不斷取得高一點(diǎn)的薪水俘枫，但這類(lèi)人始終沒(méi)有沉淀腥沽，一兩年的時(shí)間公司還沒(méi)來(lái)得及讓你進(jìn)入核心骨干的名單。如果過(guò)了35歲鸠蚪，還要在招聘網(wǎng)站四處投簡(jiǎn)歷今阳，那么基本就屬于沒(méi)有積累和沉淀的職場(chǎng)邊角料了。
