文/木先生
許久不曾聯(lián)系的老趙向我訴苦,說自己最近因為過分相信職場上的“朋友”離職了丁恭。
老趙說:那個朋友是前幾年和他一起入職的曹动,因為當時兩人同屬新人,性情相投又都是老鄉(xiāng)牲览,所以相互之間相處十分融洽墓陈,頗有些惺惺相惜的意味。
工作中也經(jīng)常相互扶持第献,所以老趙平時對他基本不設防備贡必,有些話私底下也愿意和他說,減少些心理壓力庸毫,誰知如今竟出了這檔子事仔拟。
“被”離職這件事情的始末,還要從一個項目說起飒赃。
老趙所在的公司最近新接了一個比較大項目利花,利潤十分可觀,老板也比較重視载佳。
由于他倆工作比較突出炒事,平時也幾乎形影不離,于是便讓他們兩個一同負責蔫慧,甚至隱隱透露出如果成功拿下項目挠乳,就可以成為部門副總的消息。
于是兩人干勁十足姑躲,充滿了激情和斗志睡扬。
終于,功夫不負有心人黍析,經(jīng)過幾個月不分晝夜的加班卖怜,項目被拿下了,大家也十分高興阐枣。
就在這時韧涨,老板突然把老趙喊進了辦公室,詢問道:聽說xx公司的人找你了侮繁,準備什么時候走?
老趙一臉懵如孝,老板怎么會知道這個消息宪哩,我誰都沒告訴啊第晰?
xx公司是競爭公司锁孟,之前來人挖過老趙彬祖,開的條件也還不錯。
老趙也確實心動了品抽,想考慮去那储笑,但那是基于在現(xiàn)在公司沒有什么發(fā)展前途的情況下,但現(xiàn)在項目拿下了圆恤,又有機會升職突倍,自己為什么還要走?
遂問老板是怎么知道這個消息的盆昙,老板說現(xiàn)在公司很多人都知道了羽历,你看看什么時候走,離職前把手頭上的工作交接一下給xx(他朋友)就行了淡喜。
老趙還想辯解秕磷,老板卻走開了。
老趙仔細回想炼团,終于想起當時自己接xx公司電話的時候并沒有回避那個朋友澎嚣,再聯(lián)想之后他幾次旁敲側(cè)擊自己的想法,自己也給他透漏了一些“要是沒有啥發(fā)展就跳槽離開”的想法瘟芝,算來算去易桃,也只有他會知道這個消息。
無奈之下模狭,老趙去找朋友對峙颈抚,朋友卻說:我覺得你應該抓住這個機會,去那邊那個公司發(fā)展嚼鹉,那邊不也許了你副總的職位嗎贩汉?這樣我們兩個好朋友都在兩個公司的副總位置上,多好啊......
老趙瞬間心灰意冷锚赤,好不容易就要成功了匹舞,卻被自己認為最好的朋友坑了,我對你掏心掏肺线脚,換來的卻是這樣的結(jié)果赐稽?
有人說“商場如戰(zhàn)場”,職場又何嘗不是這樣呢浑侥;職場交友姊舵,還要明白以下這幾點。
1.同事始終是同事寓落,一旦有了利益沖突括丁,再鐵的關系都是對手。
人是逐利性的動物伶选,而職場就是一個由不同的人組成的史飞、環(huán)境復雜的利益鏈條尖昏。誰都有可能在某一時刻成為了別人逐利的絆腳石,擋了別人的路构资,難免對方會產(chǎn)生想把你“弄”下去抽诉。
老趙面對的就是這樣的情況,兩個人當副總的機會同樣都比較大吐绵,在這種巨大利益的誘惑下迹淌,心思稍微不正些的人自然就會去想用些小手段,搞點小動作把你拉下馬拦赠。
很不幸巍沙,老趙遇上的就是這樣的“朋友”。
職場里荷鼠,我們負責各種各樣的工作句携,每個人即是個體,又是團隊中的一員允乐,人際關系錯綜復雜矮嫉。
對朋友我們可以掏心掏肺,談天說地無所顧忌牍疏,但同事始終就是同事蠢笋,交往過程中還是要拿捏住那個“度”。
沒有利益沖突鳞陨,大家相安無事昨寞,互相說笑一片和諧;一旦有了沖突厦滤,每個人都只會站在自己的立場上援岩,守護自己的“蛋糕”。
競爭對手掏导,才是和同事之間隱藏的真正關系享怀。
2.刺猬法則:工作上的伙伴相互欣賞和配合就夠了,但要保持合適的距離趟咆。
什么是刺猬法則添瓷?有生物學家做了這樣的實驗:
為了研究刺猬在冬天的習性,生物學家們把一些刺猬放在寒冷的環(huán)境中值纱,這些刺猬因為寒冷想抱團取暖鳞贷,卻因為相互身上的刺不得不分開,重復幾次之后虐唠,刺猬們終于找到了一個既不會被彼此刺到悄晃,又能相互取暖的安全距離,這就是刺猬法則,也被叫做“心理距離效應”妈橄。
刺猬法則通常被運用到人際交往和管理實踐中來,領導與同事翁脆、員工與員工眷蚓,大家在職場中就如同這些刺猬,在寒冬里彼此依靠反番、相互取暖沙热,雖然看似親密,卻相互保持距離罢缸,“親密有間”篙贸。
恰當?shù)暮献麝P系讓大家都很舒適,一旦越界枫疆,大家身上的刺隨著距離的拉近爵川,最終將會刺傷對方。
3.辦公室里的友情息楔,一離職寝贡,就過期了。
相信很多人都遇到過這樣的問題:在辦公室明明關系特別好值依,離職之后卻形同陌路圃泡,相互也很少有聯(lián)系。為什么會產(chǎn)生這樣的情況呢愿险?
首先要知道颇蜡,把你們聯(lián)系在一起的是公司這個利益共同體,大家的交集關系辆亏,是從同一個公司风秤,同一間辦公室建立起來的。
當其中一個人離開了這個共同體褒链,又加入了一個新的共同體唁情,那么前一個建立關系的基礎就崩塌了,他需要維持在現(xiàn)在這個新共同體的地位甫匹,就必須把更多的精力放到眼前的環(huán)境中來甸鸟。
為自己爭取有利的人際關系環(huán)境,處理好同事關系兵迅,這是所有職場人初到一個陌生環(huán)境都會做的抢韭。
而之前的公司建立的關系理所當然的就被淘汰了,因為沒有了可利用價值恍箭。
職場就是這么沒有人情味的地方刻恭,但如果你能在職場中找到真朋友,那一定很難得,記得珍惜鳍贾。
4.職場社交更多的是“功利性社交”鞍匾,而非“共情社交”,需分清社交邊界骑科。
“功利性社交”指人們產(chǎn)生社交行為之前是抱有目的性的橡淑,我和你產(chǎn)生社交關系,一定是有效果咆爽、有價值的梁棠。
職場中其實更多的來說還是“功利性社交”,我們初入職場為什么要和大家打好關系斗埂?因為和諧相處的環(huán)境能給我?guī)砝娣辽俨粫砺闊?/p>
目的是為了更好的開展工作,而不是為了交朋友而去展開社交活動呛凶。
那什么是“共情社交”呢男娄?“共情社交”是因為我們內(nèi)心渴望與人交流而自發(fā)產(chǎn)生的社交,是為了獲得情感體驗的一種社交把兔。
這也是我們生活中交朋友的社交方式沪伙,它不涉及利益關系,只是人的情感需求县好。
很多人分不清楚“功利性社交”和“共情社交”的邊界围橡,拿著“共情社交”的那一套去職場上交友,結(jié)果自然不大遂人意缕贡。
職場里與任何人的“共情社交”都有可能毀了自己的前程翁授,在這種社交之下,職場間人與人之間的距離太過于親密了晾咪。
當你把自己的隱私或者弱點暴露出來收擦,就相當于把刀柄放在了別人手上,未來有利益沖突之時谍倦,就是你出局之日塞赂。
以上。職場交友還是要成熟些昼蛀、功利些宴猾,成年人要有成年人的交友觀,切忌分不清社交邊界叼旋,這樣太不成熟仇哆。
職場百態(tài)盡是人間百態(tài),我是木先生夫植,分享一些職場故事讹剔,說一些嘮叨的話,感謝閱讀、點贊延欠、收藏陌兑、轉(zhuǎn)發(fā)。
文章來源:Hello木先生