每個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中，都會(huì)遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸账阻，或者說低潮期蒂秘。在這期間，雖然還不到離職的程度淘太，但是會(huì)長(zhǎng)時(shí)間處于煎熬狀態(tài)姻僧，那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？如何應(yīng)對(duì)蒲牧？就是本次要聊的撇贺。
在《商業(yè)的本質(zhì)》中提過，事業(yè)處于低谷的原因主要有5種：
第一種屬于公司提供不了讓個(gè)人成長(zhǎng)的職位冰抢。比如自己的領(lǐng)導(dǎo)成為了攔路虎松嘶，而領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)是更大的攔路虎，究其根本原因挎扰，可能是公司翠订、行業(yè)巢音、整體經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致公司發(fā)展放緩尽超，從而缺少更多的機(jī)會(huì)官撼，這導(dǎo)致了個(gè)人發(fā)展缺乏天時(shí)，當(dāng)然也有可能橙弱，自己所處的是家族企業(yè)歧寺，所以人選都是內(nèi)定的，自己無門無派沒有機(jī)會(huì)上位棘脐。
破局方法是斜筐，先評(píng)估一下自己處于這種狀態(tài)能待多久，給自己的耐心一個(gè)期限蛀缝，再問問自己一些問題顷链，比如如果有升職機(jī)會(huì)，會(huì)是你嗎屈梁？比如你的KPI處于哪個(gè)級(jí)別嗤练？等等，這樣在清楚了解自我之后在讶，再做去留的判斷煞抬。
第二種屬于抱有技多不壓身的心態(tài)，長(zhǎng)時(shí)間處于輪崗狀態(tài)构哺。其實(shí)這種情況挺讓人無語的革答，屬于典型的抓了芝麻丟了西瓜，雖然了解其他崗位的業(yè)務(wù)曙强，對(duì)自己做深做細(xì)有幫助残拐，但是要清楚，主次之分碟嘴，知道自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域是什么溪食。
第三種屬于態(tài)度問題。就是看某個(gè)管理層不爽娜扇，一般抱有這樣心態(tài)的人很少會(huì)意識(shí)到自己的問題错沃。而應(yīng)對(duì)策略，首先在于意識(shí)到自己所處的環(huán)境雀瓢，及時(shí)從負(fù)面情緒中脫離開來枢析。
第四種屬于業(yè)績(jī)問題。除了一些銷售崗位致燥，業(yè)績(jī)是擺在眼前的，很多崗位的員工往往不知道自己的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估情況排截。也因此不知道自己應(yīng)該從哪些方面改進(jìn)嫌蚤。所以應(yīng)對(duì)策略是自己有權(quán)辐益、想辦法知道自己的業(yè)績(jī)真實(shí)情況，從而找到改進(jìn)的方案脱吱。
第五種比較常見智政，有的人沒有業(yè)績(jī)問題，同事關(guān)系也比較融洽箱蝠，公司也有合適機(jī)會(huì)续捂，卻遲遲得不到提拔，很大程度上是因?yàn)樽约旱哪芰掳幔€不夠強(qiáng)大牙瓢。
對(duì)于上面幾種問題，其實(shí)有著本源的解決方案：做深间校、做細(xì)自己的專業(yè)矾克。而具體的方法主要有6種：
1.要超額完成任務(wù)。老板安排的每一項(xiàng)任務(wù)往往都有一個(gè)自己的預(yù)期憔足，如果你可以超額完成胁附，這就意味著，你將預(yù)期升華到全新水平滓彰。這也要求你將每一項(xiàng)任務(wù)都重新界定附加任務(wù)控妻，不斷填充、具體揭绑，要變得越來越有趣弓候，這樣才能給上司更多幫助，省他的麻煩洗做，同時(shí)自己也可以感受到更多的細(xì)節(jié)和意義弓叛。
2.我不入地獄，誰入地獄诚纸。這一步的難度在于撰筷，很多處于低潮期的員工，會(huì)覺得多一事不如少一事畦徘。但實(shí)際上毕籽，這是一個(gè)可以由跟隨者變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者，失敗者變?yōu)橼A家井辆，可能行變?yōu)榭隙ㄐ械臋C(jī)會(huì)关筒。在一些重大項(xiàng)目的選擇中，如果自己主動(dòng)請(qǐng)纓杯缺，往往可以給人耳目一新的感覺蒸播，退一步說，即便自己輸了，大不了另謀高就袍榆，而這一段經(jīng)歷胀屿，卻是新公司面試時(shí)候，最重要的資歷了包雀。
3.腳踏實(shí)地宿崭，尋找支持者。做事情往往需要支持者才写，而自己主動(dòng)尋找葡兑，效果不如讓支持者主動(dòng)的浮現(xiàn)。比如如果超額完成任務(wù)赞草，支持者會(huì)自動(dòng)出現(xiàn)讹堤。當(dāng)然平時(shí)也可以在公司分享自己想法經(jīng)驗(yàn)，這樣可以廣結(jié)善緣房资，但要注意蜕劝，自己要做的是分享，而不是炫耀轰异。
4.跟上最新科技岖沛。隨時(shí)跟進(jìn)最新技術(shù)，不局限自己部門搭独。這是一個(gè)跟上時(shí)代的最好方法婴削，往往新進(jìn)入公司的年輕人有著最新的信息和技術(shù)，及時(shí)的溝通牙肝，可以讓自己隨時(shí)觸類旁通唉俗，用最新科技幫助自己優(yōu)化原有工具。
5.三人行配椭，必有我?guī)煶媪铩ｋm然公司里面每個(gè)人都經(jīng)常見到，但實(shí)際上每個(gè)人都知道一些你不知道的事股缸。抱著學(xué)習(xí)心態(tài)衡楞，多和每個(gè)人交流，要意識(shí)到每個(gè)人都可能是某個(gè)特定領(lǐng)域的專家敦姻，這樣即便是剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人瘾境，身上也都有亮點(diǎn)。
6.愛人者镰惦，人恒愛之迷守。做事情的前提是做人，在職場(chǎng)里也都是將心換心旺入，如果某人屬于兩面三刀類型兑凿，那么是無法經(jīng)過時(shí)間的考驗(yàn)凯力，所以與其做個(gè)兩面派，還不如自重自愛礼华，這樣才能做到愛人者沮协，人恒愛之。
在今天話題中卓嫂，通過《商業(yè)的本質(zhì)》一書，分析了職業(yè)發(fā)展低潮的五點(diǎn)原因聘殖，以及6個(gè)解決方案晨雳。而方案的基礎(chǔ)，在于用心待人奸腺。只有這樣才能遇到問題保持平常心餐禁，同時(shí)也能得到更多的支持。
