運(yùn)營(yíng)招聘市場(chǎng)規(guī)模有多大，我們可以分到多少 運(yùn)營(yíng)招聘市場(chǎng)有多大私沮，我們看下這樣一組數(shù)據(jù)就知道了始赎。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代運(yùn)營(yíng)人才的需求是巨量的仔燕， 100%的所有行...

01 朋友開(kāi)了個(gè)外貿(mào)公司晰搀，做了4-5年了五辽，依然還是每年堅(jiān)持在40~100萬(wàn)的毛利潤(rùn)里⊥馑。扣除企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)杆逗，員工薪水，每個(gè)老板分到手也就是只剩下平時(shí)...

今天看到一個(gè)朋友在微信分享了這么一段話：“老板想讓員工多干活鳞疲，少出錢髓迎；員工想著少干活，多掙錢建丧；老板和員工無(wú)時(shí)無(wú)刻不在博弈。企業(yè)員工積極性差波势，企業(yè)...

畢業(yè)10多年，身邊的朋友基本不是老板尺铣，也是部門領(lǐng)導(dǎo)拴曲。人員的招聘，我是聽(tīng)他們說(shuō)的最多的話題凛忿。人才難找澈灼，合適的人太少，招來(lái)的人能力太差，主動(dòng)性太差叁熔，...