一個組織及其經營活動谈截，是一個整體蒜田。而這些經營活動是靠一個個角色（人）完成的鸳君。如何將個體組織成經濟整體折欠，需要分清各個環(huán)節(jié)的組織方式叠萍，就是流程造壮。 人...

當戰(zhàn)略制定好了之后渡讼，千萬不能束之高閣，宣貫會開完之后就不管不問了耳璧。那就真成了故紙堆了成箫。應當進行戰(zhàn)略分解和戰(zhàn)略落地公揍。隨著各業(yè)務/非業(yè)務...

我們都是社會的人旨枯，在社會活動中蹬昌，什么樣的人最受歡迎？從數量上來看攀隔，有修養(yǎng)的人皂贩，在社會活動中最受歡迎。 什么是有修養(yǎng)的人呢昆汹，從小處說明刷，就是讓人感受...

昨天朋友們聊天，聽到幾個怪事满粗。一個朋友公司新來了個人力資源總監(jiān)辈末，認真研究了一名離職員工的官司，發(fā)現公司內部舉證不足，這名員工一直認為自己績效不錯...

今天送兒子去上學的路上本冲，兒子問我最大的數是多大准脂？我說是無窮大，不存在一個實際上最大的數檬洞？然后他就問我最小的呢狸膏？我也說沒有最小的數。兒子顯然沒有得...

咨詢師吳迪說：“建立好心理和行為邊界添怔，不要讓別人隨意介入你的生活湾戳。這不是斤斤計較，而是便于各行其道互不干擾广料±裕” 確實是這樣，為了極簡的生活艾杏，不要...

最近聽到幾個概念非常有意思韧衣。 一、克制才能自由购桑。 克制的本意就是要抑制住自己的某些想法或者行動畅铭，而自由則是可以按照自己的意圖進行行動。這兩個詞放...

我們運營中的任何一個小事勃蜘，不去管他就會發(fā)酵變壞最后不可收拾硕噩。一粒芝麻長成了西瓜，一個螞蟻長成了大象缭贡。產品質量是這樣炉擅，員工情緒也是這樣。各級管理者...

每年的年底或者年初阳惹，很多單位和部門都會忙著做一件事情谍失，非常重要的一件事情：年度績效指標。 根據筆者觀察莹汤，做年度績效指標有四個境界：拍拍拍袱贮、談談談...