發(fā)簡信
IP屬地：遼寧
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從“道肘习、法房蝉、術(shù)”中塑造企業(yè)文化
說起企業(yè)文化瓶堕，大多數(shù)人都覺得是個務(wù)虛的產(chǎn)物雅潭，既不能實打?qū)嵉膸碇苯永麧櫟平冢膊荒芴岣咦约旱氖杖牖Ｉ踔劣械膯T工會覺得這就是公司在給自己洗腦妨蛹，為了付出...
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打造高段位的HR管理者——人力資源的九段位（叁-肆）（叁）躬身入局——品牌的塑造拆讯，更重的是成就他人脂男，而不是突出自己 我們需要不斷的思考，今天我們所做的事情只是為了自己往果，還是為了企業(yè)未來長遠(yuǎn)的發(fā)展疆液？...
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打造高段位的HR管理者——人力資源的九段位（貳）承接上文，我們直接進(jìn)入到第二個主題 自我察覺——我是誰陕贮？我來自哪里堕油？我要到哪里去？ 面對這種情況，人力資源從業(yè)者是否也有了覺察呢掉缺？在過去我們通過...
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打造高段位的HR管理者系列一身在何處（壹）疫情期間卜录，在與客戶深度連接過程中，發(fā)現(xiàn)了一些問題眶明，企業(yè)目前存在共同需求就是希望能找到更多更優(yōu)秀艰毒，能夠幫助企業(yè)解決實際問題的人力資源管理者。但現(xiàn)實...