《人本教練》四步教練技巧之厘清目標(biāo):做正確的事永遠(yuǎn)比正確的做事重要轿偎，目標(biāo)的正確性是不容違背的，除非你是一個沒有目標(biāo)的人.只想被領(lǐng)導(dǎo)那你的目標(biāo)與方...

《人本教練》 九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力之可能性:人所認(rèn)為的不可能全部來自于以往的經(jīng)驗(yàn)，以及固有的信念，想要有更多的可能性首先要放棄固有信念固定的模式，心有多大...

《人本教練》九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力: 感召是一種心態(tài)，感召力是非權(quán)利性影響力。 感召不是說服肺孤，感召基于理想基于目標(biāo)，激發(fā)他人內(nèi)心改變的渴望济欢，說服力與感召不...

人本教練九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力之共贏: 作為一個領(lǐng)導(dǎo)者首先要保持一個共贏的心態(tài)赠堵，慢慢會影響身邊的人以及競爭對手，讓身邊的人及競爭對手也有了共贏的心態(tài)法褥。 一個...

《人本教練》 人本教練之信任:信任不是關(guān)于別人的茫叭，焦點(diǎn)在于我，信任的主動權(quán)或者稱為決定權(quán)在于我半等。 信任的表現(xiàn)方式是放棄控制揍愁，信任可以創(chuàng)造出新...