工作中的隱性價(jià)值是員工在工作中能獲得的影響力温自,尊重和自主的感覺(jué)玄货,能讓員工感到工作更有意義,更有滿足感悼泌。比如說(shuō)松捉,在做一件事情前,讓員工問(wèn)自己:我做...

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工作中的隱性價(jià)值是員工在工作中能獲得的影響力温自,尊重和自主的感覺(jué)玄货,能讓員工感到工作更有意義,更有滿足感悼泌。比如說(shuō)松捉,在做一件事情前,讓員工問(wèn)自己:我做...
專題公告
今天早上馆里,跑步的時(shí)候聽(tīng)完?優(yōu)秀的綿羊?隘世,突然有個(gè)啟發(fā)可柿,如果我們?cè)谧雠嘤?xùn)啟動(dòng)的時(shí)候增加自己發(fā)掘環(huán)節(jié)是否效果會(huì)更好?比如,領(lǐng)導(dǎo)講話完了后丙者,讓學(xué)員談?wù)勊麄儗?duì)此次培訓(xùn)的期待复斥,他們希望得到什么目的,達(dá)到什么結(jié)果械媒,在這個(gè)過(guò)程中他們會(huì)做些什么以達(dá)成目標(biāo)目锭。然后再把他們說(shuō)的內(nèi)容記下來(lái)。感覺(jué)好像要比告訴他們培訓(xùn)很重要要好好學(xué)更有效果纷捞。這次培訓(xùn)可以嘗試下侣集。