當(dāng)我們?cè)谌粘Ｉ钪羞M(jìn)行決策時(shí)浪册，我們往往會(huì)受到多種因素的影響揽乱。其中一個(gè)重要的心理現(xiàn)象就是錨定效應(yīng)鞋吉。錨定效應(yīng)是心理學(xué)中的一個(gè)重要概念筷屡，也是我們?cè)谧鰶Q...

市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研分析就像是在準(zhǔn)備去超市購(gòu)物前先查看不同商店的物價(jià)鞠鲜，以便了解你想買(mǎi)的商品大概值多少錢(qián)户辫。這樣的調(diào)研可以幫助你做出更明智的購(gòu)買(mǎi)決定麻裁。在...

OGSM模型是一種高效的策略規(guī)劃工具，旨在幫助企業(yè)悲立、部門(mén)或個(gè)人聚焦于核心目標(biāo)和關(guān)鍵策略鹿寨。該模型不僅定義了戰(zhàn)略目標(biāo)，而且提供了一套實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的實(shí)...

想象一下脚草，你是一個(gè)烘焙店的老板，你想確保你的店員能夠勝任他們的工作原献，并且知道如何做出美味的蛋糕馏慨。以下是你可能會(huì)考慮的一些內(nèi)容： 食譜（能力標(biāo)準(zhǔn)）...

搭建全面薪酬體系就像是為自己的餐廳設(shè)計(jì)一份吸引顧客的菜單。這份菜單需要有多樣化的菜品以滿(mǎn)足不同顧客的口味写隶，同時(shí)也要確保菜品的質(zhì)量倔撞、價(jià)格合理，并且...

人才吸引：你想想看痪蝇，如果一家公司給的錢(qián)多，福利好冕房，那牛人肯定愿意來(lái)躏啰。這樣公司就能招到能干的人，為公司以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)耙册。 讓員工加油干：如果工資...