人才測(cè)評(píng)是運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)泡仗、管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過心理測(cè)驗(yàn)猜憎、情境模擬等客觀化方法對(duì)人的能力娩怎、水平、性格特征等因素進(jìn)行測(cè)量胰柑，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對(duì)其素質(zhì)狀況截亦、發(fā)展?jié)摿Α€(gè)性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)地評(píng)價(jià)柬讨，為企業(yè)用人崩瓤、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供有價(jià)值的參考信息踩官。心理測(cè)驗(yàn)却桶、面試與評(píng)價(jià)中心，是現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的三種主要方法蔗牡。其中心理測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用最為方便與常見肾扰。