摘要：拿什么來拯救你追葡，我的KPI 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（英語(yǔ)：Key Performance Indicators脸秽，簡(jiǎn)稱KPI）劈猿，又稱主要績(jī)效指標(biāo)惜傲、重要...

人力資源管理判没，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)袱耽、管理學(xué)和人本思想指導(dǎo)下蚁趁，通過科學(xué)的管理方法對(duì)組織（企業(yè)\機(jī)構(gòu)）內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用扶踊，以滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展...

人力資源管理-從新手到入門（正文） 第一章 必備基礎(chǔ)能力 第三節(jié) 人性 人力資源管理者（HR）日常工作中面對(duì)的主要對(duì)象是人泄鹏，不可避免的要面對(duì)人...

溝通在HR的日常工作中占據(jù)了70%的工作量，因此溝通能力的強(qiáng)與弱決定了HR工作的質(zhì)量秧耗。溝通并不是能說會(huì)道备籽，而是有效的表達(dá)觀點(diǎn)、傾聽意愿分井，...

規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)管理員工的權(quán)利和義務(wù)车猬，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利尺锚、履...