管理體系不順是造成效率不高,出現(xiàn)內(nèi)耗的直接原因馒疹。人是管住了佳簸,每個人都有自己的責(zé)任人,但事的程序卻沒有理清颖变,如采購物品生均、辦事程序、權(quán)限腥刹,現(xiàn)在的做事...
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管理體系不順是造成效率不高,出現(xiàn)內(nèi)耗的直接原因馒疹。人是管住了佳簸,每個人都有自己的責(zé)任人,但事的程序卻沒有理清颖变,如采購物品生均、辦事程序、權(quán)限腥刹,現(xiàn)在的做事...
無所謂那個重要那個不重要马胧,忽視那一方面都不可。這如同奔跑的汽車衔峰,你說是發(fā)動機(jī)重要佩脊,還是輪胎重要蛙粘,因為缺一不可,兩者合力方能事半功倍威彰。至于如何平衡...
管理能力是能不能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)出牧、帶好團(tuán)隊最基本的衡量標(biāo)準(zhǔn)。管理水平不但提現(xiàn)個人能力的高低抱冷,同樣也反映一個集體崔列,一個單位的戰(zhàn)斗力和持續(xù)力。工作中旺遮,往往因...
“碼頭文化”原本是長江沿線圍繞著河岸貨運為中心的中下層群體的一種文化赵讯,為了在大江大河的嚴(yán)苛環(huán)境下生存下去,為了抱團(tuán)圖安和發(fā)展耿眉,形成了推杯換...
作為領(lǐng)導(dǎo)要有一種思想边翼,手底下優(yōu)秀的員工越多自己的工作越輕松,工作成績越好鸣剪,所以要有一種服務(wù)意識组底,為員工搞好服務(wù)保障,讓他們能夠輕裝上陣筐骇,...
簡單說债鸡,就是四個字,即“聚”铛纬、“謀"厌均、“細(xì)、“實告唆。 聚:能夠聚人心棺弊,善于發(fā)動群眾,能夠聚人氣擒悬,團(tuán)結(jié)一致辦成事模她。 謀:工作之前謀劃到位,避免出紕漏...
1954年懂牧,出版《管理的實踐》侈净,德魯克提出了一個具有劃時代意義的概念——目標(biāo)管理。從此將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科僧凤,從而奠定管理大師的地位用狱。 今天,...
今日讀完第一部分“管理企業(yè)”中的第4拼弃、5夏伊、6章節(jié),此章節(jié)讓人感到這本闡述管理的書籍好像越來越像是一本市場營銷的課本吻氧,當(dāng)然因為時代不同的原因溺忧,當(dāng)年...
一咏连、風(fēng)風(fēng)火火型÷成看起來辦事雷厲風(fēng)行祟滴,風(fēng)風(fēng)火火,其實是拍腦袋決策歌溉,不經(jīng)過調(diào)研分析垄懂,不尊重客觀規(guī)律,張口就說痛垛,拔腿就辦草慧,結(jié)果是越辦越難,問題越搞越大...
“沉默的羔羊”最可怕匙头。由于組織中個體的差異性漫谷,“上下共識”原本應(yīng)該是企業(yè)運行的基礎(chǔ)要求,但卻成為了很多企業(yè)求而不得的狀態(tài)蹂析。有人把“共識”誤解為讓...