世界在變, 人力部門也要隨時打破常規(guī)。 谷歌的人力資源部門并不叫HR, 而是叫People Operations, 翻譯成中文叫“人力運營部”比吭。...

HRBP是人力資源部與業(yè)務部門之間的溝通橋梁绽族，需要幫助業(yè)務部門設定人力資源的工作目標和計劃，并樹立起對業(yè)務部門的內部客戶服務意識衩藤，為他們提供專業(yè)...

HRBP最早在19世紀90年代被惠普應用于管理實踐當中吧慢，并取得了顯著成果。在20世紀初被各大企業(yè)爭相追捧并不斷發(fā)展赏表，比較著名的就是DaveUlr...

1.HRBP具備的能力素質 作為戰(zhàn)略伙伴检诗，HRBP的主要功能是實施戰(zhàn)略，核心能力是戰(zhàn)略導向能力瓢剿，發(fā)展策略是一切為了戰(zhàn)略落地逢慌，需要提升經營思維和用...

1.HRBP職位和定位不清 對于公司下轄很多分子公司來說，他們并不清楚HRBP需要做什么间狂，雖然人到了業(yè)務部門攻泼，但還是做著傳統(tǒng)的人力資源工作；還有...

（一）企業(yè)方面 1.角色定位清晰 HRBP角色定位會受到企業(yè)外部環(huán)境鉴象、性質與規(guī)模忙菠、實施HRBP的管理基礎、HRBP功能定位側重等因素影響而呈現(xiàn)多...

管理就是對人力資源各項工作的實施方案的制定和執(zhí)行只搁，目標成果的達成和實現(xiàn)，過程進度的管控及自檢俭尖，根據(jù)達成結果的情況對后續(xù)實施方案的優(yōu)化和改進氢惋。而管...

1. 戰(zhàn)略伙伴 戰(zhàn)略伙伴的核心是從戰(zhàn)略導向出發(fā)，對業(yè)務部門的人力資源需求進行管理稽犁，其主要工作有：及時調整人力資源戰(zhàn)略焰望；根據(jù)服務對象的關鍵業(yè)績目標...

一熊赖，要壓低求職者的心理預期。 要是讓人給求職者心理壓力虑椎，降低他們的心里心理期望震鹉，使他們更加理性客觀的看待現(xiàn)實問題俱笛。做到這一點需要摸清對方的薪資底...