1.首先要適當修改下我們的簡歷为居，可以稍微夸大一些（不是作假簡歷枯途，只是包裝一下項目經(jīng)驗忌怎、個人技能等），畢竟競爭對手太多了酪夷，項目經(jīng)驗思路可以寫清晰簡潔一些榴啸，突出你的能力，適當出現(xiàn)一些Retrofit晚岭、RXJava鸥印、ReactNative、Glide等專業(yè)術語坦报，否則你會發(fā)現(xiàn)根本收不到面試邀請電話库说。但是如果你過分夸大，那么很有可能你的面試隨后感就是以后再也不裝逼了片择。潜的。。
2.大多數(shù)公司都會考一些很基礎字管、但易忘的純java知識點啰挪。栗：數(shù)組、鏈表的數(shù)據(jù)結構及區(qū)別嘲叔；String源碼的思考（equal,hasCode等）亡呵；基礎算法（冒泡，遞歸）借跪；Array政己、List、Set、Map小結歇由；多線程知識點（run()卵牍、start()區(qū)別，wait,sleep區(qū)別）沦泌；設計模式（主要都是考單例模式）糊昙。。谢谦。释牺。。回挽。
3.常見的Android問題没咙。Activity、Service千劈、Fragment生命周期祭刚；ListView&&RecyclerView;Binder、Handler通信（即使不懂原理也要扯點出來墙牌，哈哈）涡驮；自定義View知識點；MVP喜滨、MVC架構捉捅；圖片三級緩存；內(nèi)存泄漏解決方法虽风；ANR分析棒口；應用登陸注冊界面及邏輯的設計。焰情。陌凳。。内舟。合敦。
4.可以嘗試在面試過程中占主導地位，比如通過提一些犀利的問題验游，如果一直是面試官問問題充岛，那么你很可能就被pass掉了（說的就是我！）耕蝉。
5.要向闡明公司為什么要錄用你而不是其他人崔梗。工作經(jīng)驗>工作年限，個人發(fā)展培養(yǎng)前景好等隱藏屬性一般都會被小公司直接忽視掉垒在，所以需要簡潔明了同時略自信地說明你需要多少時間適應蒜魄，適應后是否有能力獨自承擔開發(fā)任務等強有力的優(yōu)勢。畢竟小公司肯定是把利益及費用放在第一位的，人才與技術也是服務于他們的產(chǎn)品而存在的谈为。
6.最有效的辦法就是暫時別辭職旅挤，或者別裸辭，慢慢沉淀下來學點干貨伞鲫，RN粘茄、架構、設計模式等等秕脓。等你覺得跳槽后完全可以超越成千上萬的競爭者拿到一份滿意的offe才離職柒瓣，因為目前對于初級工程師來說，好工作實在是太難找了吠架！實在是太難找了芙贫！難找了！
