前言:普通先進到一家公司竿裂，基本上公司都會布置偏執(zhí)行的義務給你做，也許很單調(diào)照弥，也許讓你學不到東西腻异，但這其實是公司測試你才干的一種方式，由于公司要看看你能做什麼这揣，不能做什麼悔常，然后再根據(jù)你的才干給你分配義務。由于職場新人就是做執(zhí)行的事情给赞，就是做基層的義務机打，初級員工的標準就是能按標準交付義務。
一片迅、證明能力
一切人都是從基層過來的残邀，你沒有閱歷這一步，永遠沒辦法走到下一步柑蛇。階梯也是要一步一步芥挣，沒人能一口吃成個大胖子。在這個時分耻台，其實也是能檢驗你真實實力的時分空免，由于紙上談兵終覺淺，公司需求把機遇給真正能勝任的人盆耽。
只需真正去做了蹋砚，做過之后扼菠，失掉反響和結(jié)果，才干去優(yōu)化和調(diào)整坝咐，這樣才干進步循榆，才干去執(zhí)行，當你什麼時分學會用數(shù)聽說話了墨坚，用義務績效說話秧饮，而不是單純用義務量還權(quán)衡你的產(chǎn)出的時分，你離任場新人這個外號框杜，又遠了一步浦楣。這個時分的你袖肥，應該已經(jīng)學會自主義務了咪辱，公司會擔憂給能自主義務的員工一定機遇。
二丶自我否認
這是職場新人會犯的通病椎组，就是會不可避免的以爲自己閱歷缺乏油狂，其實沒關(guān)系，當一家公司情愿招一個應屆畢業(yè)生的時分寸癌，就已經(jīng)情愿培育你一段時間了专筷，在這段時間里， 你所要做的就是盡量展現(xiàn)你的自決計蒸苇，你堅信自己能把義務保質(zhì)保量的完成磷蛹。
遇四處理不了的成果的時分，可以去討教指點溪烤，假定在網(wǎng)上隨意一搜就搜失掉答案的成果味咳，費事你不要騷擾你的指點了，企業(yè)招人是用來處置成果的而不是制形成績的檬嘀，不要提出一個沒有價值槽驶、很無腦的成果。確定要指點解答的時分鸳兽，先給出自己的思索掂铐，即使是很深刻的思索，也證明了你并不是一個伸手黨揍异，等著指點給你答案全陨，這樣你永遠就只是一個執(zhí)行者，螺絲釘衷掷，你隨時可以被替代烤镐。
當你希望懇求某些資源的時分，你要給出大致的想法棍鳖，預估可以獲得的收益炮叶，同時這并不是拍腦袋做出的決議碗旅，是有理有據(jù)的，所以你遇到去測試下結(jié)果镜悉，站在義務效果的角度思索成果祟辟。
三、本職義務
你不可以盼著指點來找你自動溝通侣肄，指點每天都很忙的旧困，哪里有時間理會你的內(nèi)心想法，他又不是你肚子里的蛔蟲稼锅，知道你在想什麼吼具。所以，你必需時辰和指點同步你的義務進度矩距，以確認義務方向沒有錯拗盒。
這是我踩過的一個坑，事前我的指點布置了一項義務锥债，其真實我正式執(zhí)行之前我就需求和指點碰一碰我的義務思緒陡蝇， 但是事前我過于自信，直接就埋頭末尾干了哮肚，做完才發(fā)現(xiàn)不是指點想要的東西登夫，并且傾向很大，被罵了個狗血噴頭允趟。
你內(nèi)心可以會有疑問恼策，“我這樣去經(jīng)常找上司不會被以爲很煩嗎？”潮剪，“不會”涣楷。由于假定你的義務方向已經(jīng)偏離了軌道，做出來的東西不是指點想要的鲁纠，他會付出更多的肉體去修補這個錯誤总棵。
以我爲例子，我普通都會延遲約上司改含，讓上司來決議溝通的時間點情龄，這樣能讓上司有充足的空間來布置溝通時間，關(guān)于義務反響點捍壤，普通可以分爲兩種：一種是定性的義務骤视，另一種是定量的義務。
關(guān)于定性的義務鹃觉，確定好義務的主題专酗、方向、調(diào)性盗扇。關(guān)于定量的義務祷肯，同步已經(jīng)完成的義務沉填，目后任務的進度，預估完成義務的時間佑笋。
四翼闹、處理好同事關(guān)系
對老板：①企業(yè)招你出去是做事的，處置成果的蒋纬，你需求想盡一切辦法處置老板的成果猎荠，老板不會理會你是怎樣做的，他只需一個結(jié)果蜀备，你需求給到他這個結(jié)果关摇。②告訴老板自己的價值觀，老板一定會希望身邊的人跟自己有相反的價值觀碾阁，也會選拔有相反價值觀的人上位输虱。
對同事：要不驕不躁，大家都是公司的職員瓷蛙，大家的身份對等悼瓮，老員工獨一比你有優(yōu)勢的地方僅僅在于他在公司呆的時間比較久戈毒，不要有那種我是新人我就低人一等的心態(tài)艰猬，不高貴也不高傲，在眾人面前要勇于說話埋市，要會說話冠桃。職場比學校更嚴酷的地方在于，并不會由于你很卑微道宅，你很討好別人而給你一份尊重食听。
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