在公眾號圈外看到了如何判斷自己該不該轉(zhuǎn)行或跳槽的3種模型释树，正好我現(xiàn)在考慮離轉(zhuǎn)型，嘗試用這3個(gè)工具判斷一下擎淤，伴隨著文中3個(gè)問題的解答奢啥，我逐漸解開了心中的困惑。
問題一：自己真的不適合本專業(yè)工作么嘴拢？
來看看專業(yè)的模型是如何判定的（個(gè)人適配度與行業(yè)發(fā)展前景的二維模型）
?個(gè)人適配度方面：
目前在一家國企礦山的某部門從事基礎(chǔ)管理工作扫尺，由于自身年齡與經(jīng)驗(yàn)的不足，加上現(xiàn)場人員老化（百分之90%的人員都在35歲以上）炊汤，90后占比微乎其微（我算其中之一）。造成工作中與同事共同語言很少弊攘，同時(shí)缺乏相應(yīng)的溝通經(jīng)驗(yàn)抢腐，給自身工作帶來極大阻力。另外基層管理崗位不可避免要從事高強(qiáng)度的體力勞動襟交，一線城市工作的人可能不需要具備胸口碎大石的力氣迈倍，但是這個(gè)五線城市的小礦山，我隨時(shí)要準(zhǔn)備打掃衛(wèi)生捣域，義務(wù)勞動啼染。個(gè)人更愿意走技術(shù)路線宴合，但是目前公司對技術(shù)人員并沒有足夠的重視，沒有一個(gè)合適的成長途徑迹鹅。
? 職業(yè)前景方面：
1）薪資待遇卦洽。屬于熬年頭混資歷型，基本上五年才能漲一次斜棚，每次漲幅20%阀蒂。這也是穩(wěn)定帶來的弊端，畢竟技術(shù)員提供的價(jià)值有限弟蚀。對技術(shù)員來講蚤霞，成長路徑窄，目前只能走拿中級職稱漲薪的路义钉，而工作中對選礦技術(shù)員的職責(zé)范圍模糊不清昧绣，處于非常尷尬的境地。
2）公司發(fā)展前景捶闸，主要從這四個(gè)維度來看（個(gè)人角度夜畴，難免片面）
看行業(yè)：礦山企業(yè)，體制內(nèi)工作鉴嗤，屬于傳統(tǒng)行業(yè)斩启。傳統(tǒng)行業(yè)伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展受到很大沖擊 ，另外隨著國家近年來政策管控加嚴(yán)醉锅，金價(jià)持續(xù)走低兔簇，利潤下滑，成本管控加嚴(yán)硬耍，整個(gè)行業(yè)處于谷底時(shí)期垄琐。
看公司：1）公司管理方面：“一流企業(yè)管理靠文化，二流企業(yè)管理靠制度经柴，三流企業(yè)管理靠人員”目前公司的管理只能靠人去管狸窘，員工作積極性并不高。很多基層員工抱著混的心態(tài)坯认。造成基層管理人員非常被動翻擒。2）公司政策方面：近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)對信息自動化方面 和井下技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)非常重視 牛哺，資金投入也很大陋气。看來是想通過不斷加大信息自動化投入和實(shí)行降本增效措施引润，精簡人員機(jī)構(gòu)來完成結(jié)構(gòu)調(diào)控巩趁。
看部門：核心部門是信息中心，生產(chǎn)部等淳附。這些技術(shù)部門受重視程度高议慰，不但新建了信息中心大樓和井下生產(chǎn)技術(shù)辦公樓蠢古，還新招收了不少應(yīng)屆大學(xué)生”鸢迹看一個(gè)部門發(fā)展的好不好看年輕人占比多不多就知道了草讶。而我所在的選礦車間，選礦車間辦公樓是公司最破的辦公樓番川，沒有之一 到涂。近幾年一直也沒招新人，年輕人屈指可數(shù)颁督，另外選礦車間流程穩(wěn)定和業(yè)務(wù)固定践啄，選礦技術(shù)員的作用被弱化，更多是被當(dāng)做操作工的替代品沉御。
看老板和同事：大部分基層員工人浮于事屿讽，工作積極性不高。人員管理基本靠人監(jiān)督和處罰吠裆，效率低下伐谈。
考慮的結(jié)果是：轉(zhuǎn)行
這些分析在我工作的時(shí)候根部就不會去考慮這些，每天太忙了试疙。真的是“不識廬山真面目诵棵，只緣身在此山中”，之前都不清楚自己為什么忙祝旷，當(dāng)請了一段時(shí)間的假期履澳，將自己脫離到這個(gè)崗位之外，回頭看自己所處的境地怀跛，細(xì)思極恐距贷。
問題二：看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展這么迅猛，大數(shù)據(jù)與人工智能的概念被炒的火熱吻谋，這波趨勢風(fēng)口忠蝗，要不要迎上去？
既然決定轉(zhuǎn)行漓拾，那就看看目標(biāo)行業(yè)的形式如何
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?找到足夠多的樣本
既然決定轉(zhuǎn)型進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)阁最，那就把周圍所有認(rèn)識的IT從業(yè)人員都要咨詢一遍，讓自己對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一個(gè)大致的了解骇两。朋友圈搞IT的并不多闽撤，大概四個(gè)，我都咨詢了一遍
A君本科計(jì)算機(jī)脯颜，畢業(yè)后去北京實(shí)習(xí)并留在清華紫光工作，三年后被獵頭挖到阿里從事全棧開發(fā)贩据。他給我的建議是一定要慎重栋操，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也許在我們行外人看來很光鮮亮麗闸餐，是加上我們看到的行業(yè)現(xiàn)狀只是藝術(shù)照，真實(shí)的情況并沒有我們想象的那么好矾芙。他給我的反饋是：
加班是家常便飯舍沙，沒時(shí)間談戀愛，
競爭比較激烈剔宪，壓力大拂铡。
青春飯，過了32歲以后就沒什么競爭力了葱绒，一定要在這之前水平有一個(gè)大的提升
如果你考慮轉(zhuǎn)行一定要慎重感帅，一定要考慮這幾個(gè)方面：
看自己適不適合做這一行，有耐心坐得住凳子么地淀？每天做電腦前10個(gè)小時(shí)以上失球，而且是全年如此。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)么帮毁？互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更新特別快实苞，也許前段時(shí)間你買的書沒打開看，新的技術(shù)又出來了烈疚，之前的書過時(shí)了黔牵。在最短的時(shí)間內(nèi)掌握一門新技術(shù)，能做到么爷肝？
你的競爭力在哪里猾浦？相比于應(yīng)屆畢業(yè)生，你的優(yōu)勢在哪里阶剑？
B君本科專業(yè)土木建筑工程跃巡，畢業(yè)后工作半年不滿意本專業(yè)工作，辭職參加編程培訓(xùn)牧愁，目前在上海一家IT公司做前端開發(fā)素邪。他給我的反饋是：
從自身角度出發(fā)，如果覺得自己目前工作不滿意猪半，沒什么前景兔朦，參加培訓(xùn)進(jìn)入IT行業(yè)是一條可選路徑。
當(dāng)然具體選哪個(gè)方向磨确，怎么去選還要根據(jù)個(gè)人情況沽甥。至少目前這份工作對我來說比較穩(wěn)定，薪資待遇也可以接受乏奥，編程能給我?guī)沓删透小?/p>
C君本科計(jì)算機(jī)專業(yè)摆舟，畢業(yè)后并未從事本專業(yè)工作，兩年后通過編程培訓(xùn)成功入職，目前在某一線城市一家初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)金融公司從事后端開發(fā)恨诱。她給我的反饋是：
現(xiàn)在編程行業(yè)轉(zhuǎn)行過來的人不少媳瞪，身邊不少都是原專業(yè)干的不如意，培訓(xùn)后轉(zhuǎn)過來的照宝，至少目前為止是編程行業(yè)發(fā)展很快蛇受，人員需求量很大，年輕人多厕鹃，如果感興趣可以來試試兢仰。
需要具備良好的數(shù)學(xué)功底和強(qiáng)大的耐心，畢竟長時(shí)間坐在電腦前敲代碼是很枯燥的一件事剂碴。
D君本科自動化專業(yè)把将，畢業(yè)后去上海從事本專業(yè)工作，工資太低汗茄。于是經(jīng)人介紹參加培訓(xùn)秸弛，后順利入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司。她給的反饋是：
既然對目前工作不太滿意洪碳，為什么不去參加培訓(xùn)學(xué)計(jì)算機(jī)
我弟今年剛畢業(yè)递览，不愿意從事本專業(yè)工作，我直接讓他去報(bào)名學(xué)計(jì)算機(jī)了瞳腌，就這樣绞铃。
? 綜合來看：想轉(zhuǎn)行，通過培訓(xùn)進(jìn)入編程行業(yè)的人還是蠻多的 ?嫂侍。如果對自己的學(xué)習(xí)能力有信心儿捧，排除其他的顧慮是可以實(shí)現(xiàn)的途徑。 ? ??
?匹配優(yōu)劣勢
結(jié)合這些樣本挑宠，我對互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者有了一個(gè)基本的了解菲盾。接下來問自己是否適合編程。
內(nèi)心的感覺是我可以的各淀，但這只是一種感覺懒鉴，要真正的去實(shí)踐嘗試，才能下決定碎浇。于是我在微信上報(bào)名參加了一個(gè)付費(fèi)編程社群临谱，打算利用每天下班后的2-3個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)一門編程知識∨В看看自己能不能跟上這種學(xué)習(xí)模式和節(jié)奏悉默。一個(gè)月下來基本上能按照老師的要求完成交代的作業(yè)和任務(wù)，而且有時(shí)候?qū)W到晚上12點(diǎn)也沒有覺得特別疲憊的感覺苟穆。
自己是一個(gè)熱愛學(xué)習(xí)的人抄课，對學(xué)習(xí)新的東西有很大興趣唱星。雖然沒有編程背景（大學(xué)時(shí)也通過自學(xué)取得C語言計(jì)算機(jī)二級證書，不過這么多年也沒看剖膳，早就忘的差不多了）魏颓，但是談到編程學(xué)習(xí)不感冒。況且現(xiàn)在學(xué)習(xí)編程是為了將來從事這份工作吱晒，比上大學(xué)時(shí)候的學(xué)習(xí)更有針對性，學(xué)起來也會給自己提出更高的要求沦童。
問題三：通過什么方法和途徑能提高你轉(zhuǎn)行的成功率仑濒？
對內(nèi)看差距：
目前的能力根本不能滿足互聯(lián)網(wǎng)公司用人需求，看一些招聘網(wǎng)站像拉勾網(wǎng)偷遗，智聯(lián)招聘等網(wǎng)站看招聘崗位所對應(yīng)的招聘需求墩瞳，需要具備的能力等等如果缺哪方面的能力，就補(bǔ)哪方面的能力氏豌。我覺得對于我自己來說唯一節(jié)省時(shí)間的做法就是脫產(chǎn)去專業(yè)的編程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)喉酌。這些機(jī)構(gòu)目的是為市場提供可以直接上手的編程開發(fā)人員，有需求才會有供應(yīng)泵喘。直接培訓(xùn)總比我一個(gè)小白一項(xiàng)項(xiàng)去踩坑更節(jié)約時(shí)間成本泪电，當(dāng)然前提你得為此付出經(jīng)濟(jì)成本。不過這種情況因人而異纪铺，如果是你是在機(jī)關(guān)部門或者工作空余時(shí)間較多的人可以考慮看書學(xué)習(xí)或者在線學(xué)習(xí)∠嗨伲現(xiàn)在在線學(xué)習(xí)的網(wǎng)站很多，國內(nèi)的：慕課網(wǎng)鲜锚，極客學(xué)院突诬，實(shí)驗(yàn)樓，麥子學(xué)院等等芜繁，國外的：Udacity旺隙，codecamp , w3schools等等。
對外看人脈：
先讓自己進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的圈子骏令，不管是參加培訓(xùn)結(jié)交更多的業(yè)內(nèi)人士蔬捷，還是在移動平臺上加入專業(yè)的圈子，都是一種結(jié)交行業(yè)人脈的方法》纾現(xiàn)在人與人之間溝通的成本如此之低抠刺，只要你是一個(gè)優(yōu)秀的內(nèi)容分享者，讓大家看到你的價(jià)值摘昌，就不怕融不進(jìn)相關(guān)的圈子速妖。結(jié)交行業(yè)人脈那就是水到渠成的事情了，如果有相關(guān)圈子的熟人給你內(nèi)推聪黎，入行的機(jī)會會大大提升罕容。
里邊還有一個(gè)工具是：提問自己备恤，這個(gè)問題我也進(jìn)行了詳細(xì)的思考，還對此進(jìn)行了專業(yè)的咨詢锦秒，將在下一篇文章中給出答案露泊。
