5月23日 晴 寫給自己。
前段時(shí)間廓旬，自我吐槽：
感覺號(hào)稱自己從畢業(yè)開始開始做管理哼审，
但是咋感覺管理能力有點(diǎn)挫呢？
特別是我前職還是在一家
以管理變革和創(chuàng)新著名的民營企業(yè)孕豹。[捂臉]
這段時(shí)間涩盾，意識(shí)到這問題后，沒少折騰[機(jī)智]
看書励背、聽書春霍、上課、找人請教叶眉、
最終有點(diǎn)搞明白了原因址儒。
以前的管理，更多的是類似管理角色
公司給了具體的崗位衅疙，劃定了職責(zé)范圍离福，有固化KPI，領(lǐng)導(dǎo)給了指導(dǎo)方向炼蛤，甚至久了，
你都有了一點(diǎn)游刃有余對這職位的偷懶能力蝶涩。
那所謂管理工作做的好理朋，
更多的是對上位者的意思理解比較到位，
或者是對自己的崗位職責(zé)執(zhí)行的比較到位绿聘。
這樣的管理者的能力嗽上，通常在責(zé)任心、目標(biāo)管理熄攘、溝通能力上都還不錯(cuò)兽愤。
而目前我想要的管理能力，
更類似于管理體系的搭建能力[機(jī)智]
我需要明白自己的目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)浅萧、
團(tuán)隊(duì)成員的目標(biāo)逐沙，
為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，我需要設(shè)置什么樣的管理職能洼畅、管理角色吩案、用什么樣的人。
我需要學(xué)會(huì)用體系的力量幫助團(tuán)隊(duì)成員干的容易和有效率帝簇。
我需要搭建..........文化徘郭、氛圍、體系價(jià)值等等
最后丧肴，還要學(xué)會(huì)計(jì)算成本和預(yù)算残揉。
成為這樣的管理職，
對領(lǐng)導(dǎo)力芋浮、愿景力抱环、思考力、統(tǒng)籌力都有更高的要求途样。
我只是不負(fù)責(zé)責(zé)任的瞎逼逼江醇，
反正過段時(shí)間我估計(jì)還要再迭代！[嘿哈]
