一饲握、 行業(yè)概覽，人力資源外包行業(yè) & 獵頭行業(yè)
按照勞動者是否入職劃分
獵頭只是人力資源外包行業(yè)一個細分業(yè)態(tài)
二蚕键、國際市場幾個品牌的表現(xiàn)--招聘救欧、獵頭，是經(jīng)濟景氣程度的先行指標锣光？
1笆怠、銷售收入走勢
比較了以人崗位匹配為核心業(yè)務、在職薪酬外包管理為核心業(yè)務的幾家機構誊爹。
以薪酬外包為主業(yè)的ADP\Hewitt蹬刷，業(yè)務收入抗經(jīng)濟波動能力強。以中低端staffing（配對） 為主業(yè)的前三大巨頭频丘，業(yè)務收入抗經(jīng)濟波動能力弱
招聘（人崗配對）業(yè)務抗經(jīng)濟波動能力弱的特點办成，也體現(xiàn)在中高級獵頭市場，比如Korn/Ferry, Heidrick &S truggles, SpencerStuart,EgonZehnder搂漠， Michael Page, Hudson 等同樣表現(xiàn)出抗經(jīng)濟波動能力弱的問題迂卢。有興趣者可以查閱一下年報
招聘、獵頭状答，是經(jīng)濟景氣程度的先行指標冷守？
尚齊獵人才商城大數(shù)據(jù)團隊監(jiān)測全網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，工商注冊后惊科，不少公司沒有運營拍摇，當某公司發(fā)布招聘信息時，該公司活了馆截。當許多公司發(fā)布招聘信息時充活，經(jīng)濟基本面就要好起來蜂莉。
2、凈利走勢
2008年金融危機混卵，以人崗匹配為核心業(yè)務的幾家機構映穗，利潤重創(chuàng)。而以薪酬外包 為核心業(yè)務的機構（ADP幕随，Hewitt）蚁滋，凈利呈上升走勢
招聘、獵頭赘淮，是經(jīng)濟景氣情況的先行指標辕录？
三、政府管制
人才市場的政府管制梢卸，更多是保護弱勢群體走诞。對于服務中高端人才的獵頭行業(yè)，政府管制相對寬松蛤高，尤其是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)
四蚣旱、獵頭行業(yè)的替代品--達到獵頭招聘的目的，但套路有所不同的服務戴陡，比如大數(shù)據(jù)塞绿、人工智能產(chǎn)品
五、獵頭公司之間的競爭
1猜欺、保護原則位隶，催生有限客戶原則，限制獵頭公司競爭的行業(yè)天條
2开皿、中國可能出現(xiàn)3萬人的獵頭公司--獵頭加油涧黄！
六、客戶對獵頭公司造成擠壓
1赋荆、非HR的其他專業(yè)人士笋妥，不要對HR有“非份要求”
幫助HR影響其他同事或者老板，幫助非HR人員正確認識招聘行業(yè)成本與社會分工窄潭，不要對HR提出“非份要求”--比如10%獵頭費找高管
2春宣、從獵頭行業(yè)出去的HR，不要誤導老板嫉你，動不動就要將內(nèi)部招聘團隊建成利潤中心
如果這樣月帝，為何不自己當獵頭老板，比普通HR會混得爽點幽污？
七嚷辅、獵頭行業(yè)供應商
1、獵頭軟件供應商
2距误、人才信息供應商--第一代簸搞、第二代扁位、第三代招聘平臺
2.1人才市場 京東商城
2.2人才市場天貓商城--人才店鋪供應商
參考閱讀：
199倍降價！好誘人趁俊，招聘獵頭行業(yè)有全行業(yè)域仇、大幅度降價空間嗎？--兼談獵頭行業(yè)大數(shù)據(jù)與人工智能應用
組建內(nèi)部獵頭團隊的逆向選擇與道德風險--企業(yè)內(nèi)部獵聘團隊,你看好嗎?(之五)
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