老柴說：新人到公司艰躺，務(wù)必和同事先打成一片！
小楊初到一個(gè)大公司眨八，公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)都是在一個(gè)很大的食堂吃飯腺兴，形成了特定的食堂文化，所以每次選擇吃飯的座位廉侧，就顯得特別有講究页响，其他同事一般分為兩撥，要么是討好領(lǐng)導(dǎo)的段誊，就和領(lǐng)導(dǎo)面對面坐著吃飯闰蚕，還有一波為了避嫌的，或是顯得自命清高的枕扫，就和領(lǐng)導(dǎo)躲的遠(yuǎn)遠(yuǎn)的陪腌。
然而小楊是怎么做的呢？
他選擇了背對著領(lǐng)導(dǎo)而坐烟瞧，然后和同事邊吃邊聊诗鸭，熱火朝天，連續(xù)一周以后参滴，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)找他聊天强岸，并加入他們的聊天隊(duì)伍…
你可能會(huì)不以為然，這沒什么值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方袄狻蝌箍！真的是如此嗎？
所謂行為決定結(jié)果暴心，如果小楊選擇和領(lǐng)導(dǎo)對坐妓盲，勢必會(huì)疏遠(yuǎn)其他同事，留下趨炎附勢的小人形象专普，以后的工作開展難免遇到困難
如果選擇離領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的悯衬，同事這關(guān)算是過了，領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)忽略他的存在檀夹，升職加薪自然和他沒有了關(guān)系
而他選擇背對領(lǐng)導(dǎo)而坐筋粗，和同事們聊的熱火朝天，這是高明之舉炸渡，因?yàn)樗瓤梢宰屪约汉屯麓虺梢黄纫冢€可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的適應(yīng)能力，引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的興趣從而關(guān)注到他蚌堵！
大企業(yè)有大企業(yè)的文化买决，雖然有些官僚，但是對于人性的揣摩和理解吼畏，值得我們借鑒和學(xué)習(xí)督赤，咱們看問題不要孤立對待，其實(shí)就算你的公司沒有食堂宫仗，那會(huì)不會(huì)出現(xiàn)類似的場景够挂，讓你不知所措呢？
眾所周知藕夫，職場的關(guān)系是很微妙的孽糖，剛到一個(gè)公司，特別是小白剛到一家公司毅贮，一頭霧水办悟，面臨復(fù)雜的局勢，感覺像遇到一只刺猬滩褥，不知道該如何下手病蛉，老柴的經(jīng)驗(yàn)告訴你，你應(yīng)該從同事下手，這個(gè)時(shí)候千萬不要去和主管走的太近铺然，但又不能刻意疏遠(yuǎn)領(lǐng)導(dǎo)俗孝，不然你會(huì)被同級的同事排擠，他們會(huì)誤以為你是趨炎附勢的小人魄健，慢慢的你和他們會(huì)很難相處赋铝！
裝修公司里，同級也分同部門沽瘦，其他部門革骨，比如設(shè)計(jì)部，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該做一個(gè)取舍析恋，想辦法和同一部門同事成為朋友良哲，設(shè)計(jì)部暫時(shí)也不要去巴結(jié)，因?yàn)槟銈兪谴酵鳊X寒的關(guān)系助隧，你沒有客戶群筑凫，說白了沒有利益的給予，對方是不會(huì)對你有多大興趣的喇颁。
然而很多職場小白漏健，就是在前期的時(shí)候盲目去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，處理不好這個(gè)關(guān)系橘霎，最后困難重重蔫浆，永遠(yuǎn)記住，你在什么位置姐叁，先把本質(zhì)工作做好瓦盛，不在其位不謀其政，不要談什么格局外潜，職場沒有朋友原环，更不要迷信什么人際關(guān)系，人走茶必涼处窥！
作為銷售嘱吗，業(yè)績?yōu)橥酰Τ蔀殇N冠滔驾，你可以在公司橫起走谒麦，而公司同一部門的老員工，才有可能傳授你哆致，最落地最直接的銷售技巧绕德，你明白了嗎？
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