企業(yè)的生命所在虑省，是人才斗搞；企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)慷妙。

雇傭比我們自己更強(qiáng)的人僻焚，就能成為巨人企業(yè)，引領(lǐng)企業(yè)在本行業(yè)中闊步前進(jìn)膝擂。雇傭比我們差的人虑啤，企業(yè)就會(huì)失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力隙弛，隨波逐流，小富即安狞山，目光短淺全闷，跟不上時(shí)代的發(fā)展潮流，終會(huì)被時(shí)代所淘汰萍启。

在社會(huì)發(fā)展高度信息化的今天总珠，市場(chǎng)環(huán)境變化極大，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈勘纯。尤如海潮洶涌局服，風(fēng)雨雷電變化萬千，沒有英勇的掌舵的船長(zhǎng)驳遵，沒有精明強(qiáng)干的水手淫奔，經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)艙操作人等等！就很難將企業(yè)走的更遠(yuǎn)堤结。

所以說企業(yè)能夠得到更好的生存與發(fā)展唆迁，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中勝出，就得學(xué)會(huì)引進(jìn)人才竞穷，管好人才唐责，用好人才，培養(yǎng)人才瘾带，和留住人才鼠哥。

作為中國(guó)最成功的企業(yè)之一，華為在延攬人才月弛，激勵(lì)人才肴盏，盡人才之能等方面有著獨(dú)到的方式。他們?cè)O(shè)計(jì)了一套用人機(jī)制帽衙，通過分擔(dān)責(zé)任菜皂、共享成果來激發(fā)人才熱情，通過這利益共享厉萝，這種讓員工具有主人翁的精神恍飘，凝聚了人才，爆發(fā)了極強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)造激情谴垫。所以說華為研發(fā)人才專業(yè)能力超強(qiáng)章母，華為創(chuàng)始人任正非近期在接受采訪時(shí)也是披露了華為研發(fā)人員的具體配置，任正非表示華為培養(yǎng)了大量的科學(xué)家翩剪，其中至少有700多個(gè)數(shù)學(xué)家乳怎，800多個(gè)物理學(xué)家，120多個(gè)化學(xué)家前弯，還有6000多位專門在基礎(chǔ)研究的專家蚪缀，再有6萬多工程師秫逝，構(gòu)建這么一個(gè)研發(fā)系統(tǒng)，可以讓華為快速趕上時(shí)代的進(jìn)步询枚，搶占更重要的制高點(diǎn)违帆。

簡(jiǎn)單概括為一句話，華為強(qiáng)大的研發(fā)與創(chuàng)新能力是建立在高額研發(fā)投入與高素質(zhì)研發(fā)人才的基礎(chǔ)之上金蜀，高素質(zhì)的研發(fā)人才在高額研發(fā)投入的加持之下刷后，產(chǎn)生了1+1大于2的效果，華為研發(fā)實(shí)力想不強(qiáng)大也難渊抄，我們常說科技是第一生產(chǎn)力尝胆，可以說這句話在華為身上體現(xiàn)的是淋漓盡致。

作為中國(guó)最成功的另一企業(yè)阿里巴巴抒线，創(chuàng)始人馬云在2017云棲大會(huì)公布創(chuàng)立達(dá)摩院班巩。該院匯聚了全球?qū)嶒?yàn)室渣慕，高校聯(lián)合研究所嘶炭，全球前沿創(chuàng)新研究中心的大量的高端人才，研究包括：量子計(jì)算逊桦、機(jī)器學(xué)習(xí)眨猎、基礎(chǔ)算法、網(wǎng)絡(luò)安全强经、視覺計(jì)算睡陪、自然語言處理、下一代人機(jī)交互匿情、芯片技術(shù)兰迫、傳感器技術(shù)、嵌入式系統(tǒng)等炬称，涵蓋機(jī)器智能汁果、智聯(lián)網(wǎng)、金融科技等多個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域玲躯。

馬云給達(dá)摩院定下了兼顧基礎(chǔ)科學(xué)研究與技術(shù)創(chuàng)新的方向据德，前者是研究高度與深度，后者是商業(yè)化跷车，要將“科研將金錢轉(zhuǎn)換為知識(shí)”然后再用“創(chuàng)新將知識(shí)轉(zhuǎn)換為金錢”棘利。相信達(dá)摩院是站在了巨人的肩膀上，之后的路會(huì)更平坦也會(huì)走得更遠(yuǎn)朽缴。

所以說善玫，人才才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不僅僅是企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有其它公司能夠替代密强，而且是企業(yè)人才創(chuàng)造創(chuàng)新的本領(lǐng)別的公司也無法模仿茅郎。這樣匯聚了大量人才的企業(yè)才是標(biāo)桿企業(yè)裹唆，才能引領(lǐng)時(shí)代潮流，才能稱之為偉大的企業(yè)只洒。(新潮流之二)