? 老板說的話不對打瘪，怎么辦友鼻？
小金又來交流，問題闺骚，他問老板彩扔，我有個問題想請教您跟你出去談生意，你說的不對僻爽，怎么辦虫碉？我該不該提醒一下？
老板訪問胸梆。你覺得呢敦捧？
小金說如果我當(dāng)場提醒你會不會你覺得沒有面子可如果不提醒影響了業(yè)務(wù)，你會會不會說我不稱職乳绕？你看這事實比較難吧绞惦！
我說一點也不難，我告訴你一個方法洋措，你可以發(fā)個信息或?qū)憘€紙條給我济蝉。如果我看到后不更改說明我這個錯誤，我是故意的菠发。你既沒有傷到我王滤，作為老板的面子，也沒有不稱職滓鸠。如果我更改了雁乡，說明這個錯誤你應(yīng)該提出來，我更不會生氣糜俗。
小金愛學(xué)習(xí)踱稍。與老板相處之道党饮，小說就沒那么靈活了，他說話直來直去溅漾。
沒過幾天公司開會討論一個項目哎甲，我講了一下自己的看法，小宋覺得他的方案更好啤挎，于是當(dāng)眾提了出來驻谆，不過我很不高興，讓他回去再想想還把他批評了一頓庆聘。
為什么我對待小婷這么苛刻的原因胜臊？有兩個。
但當(dāng)他提出自己的方案伙判，但它首先應(yīng)該肯定老板的方案象对。在肯定的基礎(chǔ)上。把自己的方案作為補充提出來效果才會最好澳腹。
小松一開口就說我這個方案比你的好织盼。你那個想法過時了。自然會遭到老板的酱塔，否定開會時批評沥邻，老版在任何公司都是大忌。
第二羊娃，他在遭到否定后沒有堅持自己的想法唐全，也是讓我比較失望之后。
如果你認(rèn)為自己的確對你的意見對公司粒至關(guān)重要蕊玷，那么就不要動搖堅持自己更好的觀點邮利，努力說服老板。只要你對的哪怕吵架也要堅持垃帅，真理不辯不明延届，老板會清楚的。
因為在任何時候老板都比員工更重視公司的利益贸诚。
處理這個問題方庭，并沒有一種可以一成不變的模式制具體如何應(yīng)對，是委婉的說還是直接了當(dāng)?shù)谋砻鞫家蠢习宓钠饨垂蹋蓺夂驼f話的場合械念。你老板是急脾氣，還是溫和派呢运悲？是一對一溝通還是多人會議龄减。是在自己公司內(nèi)部還是客戶在場考慮考量諸多的因素之后再決定，你可以采取的方法班眯。同時希停，你在公司里的地位給于老板的關(guān)系也是要重點考慮到的烁巫。你是公司的重要骨干，你平時的業(yè)績?nèi)绾纬枘埽坷习鍖δ愕男湃纬潭仍鯓映淌茫窟@些環(huán)節(jié)都影響你說話的分量量。
最后有一點需要切記的是關(guān)系到公司利益的問題棍潘，無論什么都不要裝糊涂，說出來時不要猶豫崖媚，不要當(dāng)鴕鳥亦歉，因為老板嘴上不怎么說？心里其實很清楚畅哑，你說錯了肴楷，他不一定生氣，但你裝糊涂荠呐，他一定記仇赛蔫。
