近期在與同行交流中，發(fā)現(xiàn)很多人都承受著35歲職場(chǎng)窘境的壓迫密任。家庭中颜启，上有年邁的父母，下有待哺的孩子浪讳，還有沒完沒了的“卡”“貸”缰盏；職場(chǎng)上，上有資歷深厚的阻礙淹遵，下有朝氣蓬勃的追兵口猜。35歲左右的人們?cè)摵稳ズ螐模咳绾慰缭?5歲職場(chǎng)窘境透揣？今天在此從HR角度分享一些心得和體會(huì)济炎，個(gè)人淺見謹(jǐn)供朋友們參考。
為了不讓35歲以后的職業(yè)生涯變得糟糕辐真，那么至少?gòu)?0歲開始冻辩，就要明確自己的中長(zhǎng)期目標(biāo)，然后利用三至五年的時(shí)間去有的放矢的向著自己的目標(biāo)邁進(jìn)拆祈，錯(cuò)過這個(gè)時(shí)間，后期再去努力將會(huì)付出成倍的代價(jià)倘感。那么在30歲的階段就應(yīng)該思考的三個(gè)問題：
第一放坏、? 能否擔(dān)當(dāng)起家庭與責(zé)任？
對(duì)許多已經(jīng)成家的人士而言老玛，對(duì)所從事職業(yè)的首要判斷是收入與發(fā)展是否足以支撐起整個(gè)家庭淤年。到了而立之年，壓力成倍增長(zhǎng)蜡豹，如果收入與發(fā)展無法以相當(dāng)?shù)乃俣冗f增麸粮，則從某種意義上講是一種倒退，未來會(huì)面臨更多的壓力镜廉。
第二弄诲、? 能力與年齡是否匹配？
很多已經(jīng)工作了三、五年的朋友齐遵，能力上與工作一兩年的并沒有太大差異寂玲，所以當(dāng)想在職場(chǎng)上突破時(shí)，會(huì)遇到很多阻力梗摇。一種是頻繁跳槽拓哟，沒有在同一個(gè)領(lǐng)域里的積累；另一種是一直在同一個(gè)領(lǐng)域里工作伶授，但只有第一年有成長(zhǎng)断序，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動(dòng)，原地踏步糜烹。所以從現(xiàn)在開始违诗，必須要慎重審視一個(gè)問題，你從業(yè)到現(xiàn)在工作幾年了景图？是否一直在不斷進(jìn)步较雕，不斷讓自己更加優(yōu)秀？自身能力是否與年齡相匹配挚币？
第三亮蒋、是否構(gòu)建職場(chǎng)所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)并時(shí)常刷新？
職場(chǎng)中妆毕，不同職級(jí)所處理的事務(wù)是大不一樣的慎玖，他們的思維模式也有很大區(qū)別。層次越高笛粘，看問題的眼光也要越高格局也越大趁怔，所以整體知識(shí)結(jié)構(gòu)也要向上發(fā)展和突破，知其然還要知其所以然薪前。當(dāng)我們用更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光润努，將事物放在一個(gè)更長(zhǎng)的時(shí)間軸里去評(píng)判，或許更容易得到想要的答案示括。在行業(yè)內(nèi)铺浇，最好能找到一位標(biāo)桿人物作為自己修煉成長(zhǎng)的榜樣，不要讓自己的能力一直停留在基本操作層面垛膝。
結(jié)合以上三個(gè)問題鳍侣，鎖定職業(yè)方向，找到一個(gè)可以努力五年吼拥、十年甚至更久的目標(biāo)倚聚，這是最理想的狀態(tài)。要做到看清大勢(shì)凿可、未雨綢繆惑折、把握趨勢(shì)、順勢(shì)而為。當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展速度太快唬复，知識(shí)更迭得也太快矗积，必須看清自己當(dāng)前所處的環(huán)境和自身的優(yōu)勢(shì)，把握好自己的職業(yè)發(fā)展路線敞咧。
當(dāng)然了職業(yè)發(fā)展還必須要具備系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)棘捣、實(shí)操技能和職場(chǎng)智慧來做支撐，這三點(diǎn)缺一不可休建。同時(shí)還要豐富自己的思維模式乍恐，因?yàn)樗季S模式?jīng)Q定行為模式，行為模式?jīng)Q定人生結(jié)果测砂，通過背后的邏輯原理提升自我的思考和判斷力茵烈，去化解和突破困境。
每天進(jìn)步一點(diǎn)砌些，每天成長(zhǎng)一點(diǎn)呜投，擁有自己的一技之長(zhǎng)，讓職業(yè)生涯不再有危機(jī)感存璃。
