今天接著講第三個月工資:昨天說到同事B調(diào)薪的事問題忘闻，這個問題今天已解決钝计，老板同意調(diào)薪∑爰眩績效又出問題了私恬，這個月的銷售比較好，老板看到員工的提成后就不高興了炼吴，覺得員工提成太高了本鸣，于是就在某領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)做好的績效表上做文章了」璞模績效表從老板手中再次回到小朵這里時荣德，有幾個員工的績效分?jǐn)?shù)被改了童芹。小朵看了被改的分?jǐn)?shù)，只有一個員工的績效算錯了辐脖，其余員工的績效分?jǐn)?shù)雖然是下降了嗜价，但是提成卻是沒變。小朵拿著被改的績效提成表又給某領(lǐng)導(dǎo)審核了一邊家淤，某領(lǐng)導(dǎo)同意了瑟由。于是又小朵拿著改了的工資表給老板去簽字歹苦，老板看后，很生氣的說:這些人的分?jǐn)?shù)下降了狠角，為什么提成不減蚪腋。小朵解釋到:雖然分?jǐn)?shù)下降了姨蟋，但是還是在8分以上立帖，提點沒變，所以提成也沒變堂飞。老板大聲說:怎么可能绑咱，你怎么這樣啊羡玛，然后扭頭走了。小朵無奈薄榛，又認(rèn)證算了遍績效表并且請相關(guān)同事和領(lǐng)導(dǎo)核算敞恋，大家計算的結(jié)果一致谋右。于是小朵又去和老板解釋:老板，我剛剛和某領(lǐng)導(dǎo)又重新算了啸蜜，是這么多衬横，您看這上面寫著终蒂，分?jǐn)?shù)在8(包括8)以上提點都是a拇泣，所以分?jǐn)?shù)是下降了，但是沒低于8所以提點沒變睁蕾，提成也沒變惫霸。老板看后還是不愿承認(rèn)葱弟，說:怎么可能。小朵無奈說:可是績效表上是這樣寫的芝加，我剛剛和某領(lǐng)導(dǎo)溝通藏杖，他也是這樣說的。老板最后的說:工資今天別發(fā)点寥，我再看看這個績效表，你走吧来吩。
小朵心想:終于可以下班了……
