最近熱播《歡樂頌》昔期，里面的各型男主吸引萬千少女目光：無論是煙酒嗓低音炮，魅力多金硼一，成功拿下高智商高情商女王攻安迪的創(chuàng)二代的小包總，還是禁欲系專業(yè)又性感愧哟，把曲筱筱迷的六親不認的高知二代趙啟平，就連適用經(jīng)濟男小應(yīng)勤都得到了愛情的青睞圈驼！可是我們的創(chuàng)一代王柏川同志最終卻和戀了十年的初戀情人樊勝美分了手望几，公司倒閉，人財兩失靴迫！
看《歡樂頌》的時候我一直在想楼誓，劇里的男主誰都沒有他深情，畢業(yè)十年都只戀者樊勝美主守；誰都沒他努力榄融，大半夜陪客戶喝酒双仍，偷偷跑出來扣嗓子吐出來酒繼續(xù)回去喝。如果單論努力執(zhí)著就可以成功的話耍铜，他無人可擋跌前。可是他破產(chǎn)了程储，解散了所有員工臂寝；由此可見摊灭，創(chuàng)業(yè)公司想要成功，不是光努力就可以掏缎；如果要加入一家創(chuàng)業(yè)公司，也真的需要慎之又慎沪哺。
也有人說酌儒，相對于外資企業(yè)或者家族企業(yè)，加入對的創(chuàng)業(yè)公司籍滴，你有更大的成長晉升空間榴啸，你也能更快的憑自己的實力，說不定成為公司元老一起敲鐘上市勋功！是的库说，有時候選擇大于努力，如果你真加入對的創(chuàng)業(yè)公司要销，是人生逆襲的傳奇夏块，但是選擇的過程中如何避免掉入創(chuàng)業(yè)坑，孤鹿創(chuàng)始人貝金雨老師分享的七個要點你不得不細細思量：
一浑塞，老板靠譜
如果有一個老板政己，自帶領(lǐng)袖光芒，或者他的極客精神卵牍，愿景或情懷感染到了你沦泌，都可以跟隨！但是友情提醒你：
如果你和老板認識不太久释牺，建議你多多觀察他的朋友圈，多找身邊的一些人的評價没咙。
如果你認識一個老板很久，那我也要給一個小建議祭刚，你要從不同的維度來觀察這個老大，你們之前可能是生意往來的角度宜鸯，覺得他靠譜遮怜，那就要看看從朋友角度是否適合值得交；如果之前是兄弟即碗，發(fā)小陌凳，或者青梅竹馬，彼此之間有兄弟情懷初橘，那你就更要生意合作模式充岛，合作搭配上能否互補。
你不能以單一的視野去看一個人夜只，如果能夠跟對一個經(jīng)驗老道的老大蒜魄，你的職業(yè)生涯就像開了掛，有人帶旅挤，經(jīng)驗值蹭蹭蹭的往上長峦阁！
二耘成，項目靠譜
項目是否靠譜驹闰，這得需要你自己的決斷撒会，建議你可以以投資人的角度觀察這個項目是否值得你的投資，因為就算你不投錢屹培，你投的是你的時間怔檩，是你的人生，而時間比金錢重要太多媒吗；
生命很短暫乙埃，我們要做自己值得做的一些事情！
所以當(dāng)你面試甫何，跟老板上司溝通時不妨問一句：公司的商業(yè)模式是什么遇伞？公司的現(xiàn)金流是怎樣的？如果投資的話需要投資多少加派？我們是否預(yù)留一年的資金保證了公司的運營和發(fā)展跳芳？這一點很重要，你需要做這樣的衡量娄琉。
三吓歇，公司預(yù)留資金一年夠用
創(chuàng)業(yè)公司資金周轉(zhuǎn)困難是常態(tài)城看，很多創(chuàng)業(yè)公司都死于資金鏈條斷裂，所以這個資金比談你的工資重要测柠，你一定要關(guān)注它的現(xiàn)金流，要么主營業(yè)務(wù)收入有保障谒主，要么投資款項到位。
對于公司而言公司的基礎(chǔ)安全點：就是有一年的生存期限擎颖！
一家初創(chuàng)公司的最大誠意：就是告訴應(yīng)聘者观游，公司賬上還有一年的周轉(zhuǎn)期懂缕，不然你考察好久，加入進來提佣，結(jié)果公司因為現(xiàn)金流倒閉了，這樣真的很不負責(zé)任拌屏。
四，職位空間大
再接著就是職位空間夠不夠大每篷，創(chuàng)業(yè)公司很大的吸引力就是很多獨當(dāng)一面的管理職位放出來端圈，貝老師分享孤鹿從BAT招來基層崗位的產(chǎn)品經(jīng)理，工程師矗晃，設(shè)計師一來孤鹿基本上都會帶團隊宴倍，這樣他可以從橫向技能鸵贬，管理技來做豐富。
除此之外阔逼，你也要看這家公司是否有足夠的承諾，不能什么資源都不給羡亩，只要求出成績；也不能說什么都管著未荒，不放權(quán)利出來及志，只給抬頭,不給權(quán)利本身速侈！
職位空間是創(chuàng)業(yè)公司性價比很高的吸引力迫卢！
五倚搬，福利待遇符合行業(yè)水平
創(chuàng)業(yè)公司的福利待遇一般而言比不上大型集團公司乾蛤，保持行業(yè)中等就很好好家卖；也不排除會有大型豪華的創(chuàng)業(yè)團隊，一開始就高舉高打趴樱，拿到融資就會以雙倍三倍甚至N倍薪水的薪資挖人酪捡；這時很多人會在金錢的誘惑下動搖叁征。
其實面向這類公司的邀約捺疼，一定要慎重又慎重永罚，因為每個人心里都對自己有一桿秤，短期你的身價能夠暴漲尤蛮，其實不是你本身應(yīng)有的产捞，也不符合行業(yè)客觀規(guī)律；通常這類公司很容易遇到困境焊唬，豪華的團隊和老員工沖突不斷，如果過多的資金用于目前階段發(fā)展不太符合的高管工資液肌，其實并不妥當(dāng)鸥滨。
六，防范硅谷病
還要鑒別的就是：有硅谷病的創(chuàng)業(yè)公司老速，那些可能為了招聘凸主，著重推崇下午茶，免費晚餐旁舰，年假嗡官，按摩座椅谨湘，程序員安慰，鼓勵師等等相關(guān)的公司坊罢，其實有錢的話用于業(yè)務(wù)發(fā)展擅耽，公司壯大發(fā)給員工工資就好了。最差的是當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展不符合預(yù)期的時候憾儒，身邊的這些細微的福利就會被砍掉乃沙，對大家的觀感就會有很大的影響，這也是創(chuàng)始人團隊的不成熟之處训裆。
你需要鑒別的是：公司福利待遇符合行業(yè)發(fā)展水平和你自己的心理預(yù)期就可以了！
七属百，按需適度加班
最后一點是按需適度加班变姨，如果一家公司制度化表明定欧，996，早上九點到晚上九點厘肮，每周六天工作睦番，又或者大小周耍属，單休厚骗，一周上六天，其實不是特別正常领舰，你需要判斷這是常態(tài)冲秽，還是業(yè)務(wù)量激增偶爾為之，因為工作當(dāng)然是人生很重要的一部分排霉，但人也需要有自己的生活民轴，如果你的家庭生活，業(yè)余生活協(xié)調(diào)好瑰钮，相對而言也會促進你的工作微驶，這類瘋狂加班的公司其實也不太正常！
還有些公司推崇彈性上班较店，你只要把事情做好梁呈，你什么時候都可以來上班下班，你自己決定就好蝗茁！這其實也需要你好好考慮寻咒，國家沒有幾家公司能夠真正推崇彈性上班，每個人都有自己的惰性饭寺，公司又都是團隊作戰(zhàn)居多叫挟，你早來一下他晚來一下，都嚴(yán)重影響團隊協(xié)作抹恳。
合適的創(chuàng)業(yè)公司员凝，應(yīng)該是鼓勵適度加班的文化，不強制加班奋献，也不以固定的時間去制度化加班健霹，更多的是在團隊文化上營造一種主動承擔(dān)任務(wù)，主動學(xué)習(xí)瓶蚂，包括對業(yè)務(wù)緊急度糖埋，客戶需求度的優(yōu)先響應(yīng)上！
最后扬跋，無論你是剛剛畢業(yè)阶捆，面臨多樣職業(yè)的選擇？還是被固有的工作模式困擾已久想要職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型钦听？都可以將你的困惑留言，更多人參與探討朴上，大家一起智慧分享垒棋，才能撥云見日，走出你正確的職業(yè)生涯之路痪宰！
