如果你統(tǒng)招本科畢業(yè)逞带，工作3年以上，想進(jìn)某一線互聯(lián)網(wǎng)公司纱新，來(lái)這就對(duì)了展氓，你可以先了解一下，這家公司到底需要什么樣的人才脸爱。
如果你已經(jīng)和這家企業(yè)過(guò)過(guò)招遇汞，不幸敗下陣來(lái)，還在慨嘆企業(yè)有眼不識(shí)金鑲玉阅羹，埋沒(méi)了人才，這里也許能幫你解密一部分教寂。
如果你壓根就沒(méi)想去某公司捏鱼，也可以看看导梆，看看被驗(yàn)證過(guò)的牛人該具備哪些特質(zhì)。
當(dāng)然藏斩，你本身若是大Boss媳拴，自己招人的時(shí)候也可以借鑒一些。
1子巾、硬性條件：學(xué)歷、技術(shù)缠导、年齡
學(xué)歷：教育背景要好，985、211立膛，最近某新事業(yè)部offer的人選都有留學(xué)經(jīng)歷。
技術(shù)：基礎(chǔ)一定要扎實(shí)，懂得其背后的原理闯捎。
年齡：公司平均年齡32歲。3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要達(dá)到資深級(jí)別，月薪18K以上牲迫；7-10年到專(zhuān)家級(jí)別筛峭，月薪25K以上檩禾。推算一下饵婆，基本上刷掉了2004年以前畢業(yè)的侨核。
2、軟性條件：聰明、有潛力
問(wèn)題一：你平時(shí)會(huì)逛什么論壇，最近在看什么書(shū)逼庞，之后有什么收獲共耍？這個(gè)習(xí)慣保持了多久？
問(wèn)題二：你之前在項(xiàng)目中遇到什么問(wèn)題对湃？怎么解決的？還有其他方案嗎？
以上兩個(gè)問(wèn)題种呐，可以看出你的學(xué)習(xí)能力、做事情的持續(xù)性阔墩、總結(jié)能力艰毒、表達(dá)能力、舉一反三的能力稽屏、思維是否活躍、是否有技術(shù)熱情、公司熱情。
我們經(jīng)常聽(tīng)到有人說(shuō)咐蚯，我是技術(shù)宅男看疙，抱歉，技術(shù)宅男在這里不是很適合。這里的技術(shù)大牛既能侃侃而談，又能沖在一線寫(xiě)代碼。
3酱鸭、面試
某個(gè)天氣晴朗的下午饵沧，你摞代碼正酣锁右，冷不丁接到對(duì)方的面試電話码泞，有人不帶表情的說(shuō)現(xiàn)在不方便宋舷；有人說(shuō)現(xiàn)在不方便绎狭，可不可以某個(gè)時(shí)間段再打過(guò)來(lái)？這兩種說(shuō)法，哪種更讓人舒服一些？
有思考才會(huì)提出問(wèn)題削解。面試中要積極表達(dá)自己的想法盏缤，不要怕提出問(wèn)題潭流。如果某個(gè)技術(shù)當(dāng)時(shí)卡了殼胰挑，發(fā)揮不太好，晚些時(shí)候再撥個(gè)電話過(guò)去探討一下，也許有新的轉(zhuǎn)機(jī)柜砾。再說(shuō)一遍废士，積極主動(dòng)性非常重要傻咖。
還有解滓，你要對(duì)公司業(yè)務(wù)非常了解值骇，可以談?wù)勀硞€(gè)產(chǎn)品的好處和壞處，一些落地的東西砚蓬。
4峡扩、薪水和級(jí)別
不是菜市場(chǎng)討價(jià)還價(jià)，薪水談了兩次基本就不談了城舞。完全根據(jù)內(nèi)部評(píng)估能力來(lái)定榨为。
經(jīng)常有人糾結(jié)級(jí)別低合住。級(jí)別高，對(duì)應(yīng)的薪水雖然高，但是責(zé)任和壓力也大啊浩蓉。大家知道，這家公司的KPI考核是比較嚴(yán)的庆猫，考核不合格會(huì)降級(jí)恩急，但跳級(jí)的也有假栓。升級(jí)和降級(jí)牙丽，哪個(gè)更舒坦析校？
有很多人是降薪過(guò)來(lái)的遂唧。高管轉(zhuǎn)行幻林，降薪比較大父丰，海歸也有薪水打6折的肝谭。
5、部門(mén)
經(jīng)常聽(tīng)到我不想去A部門(mén)蛾扇，我想去B部門(mén)攘烛。不同部門(mén)發(fā)展階段不一樣，A部門(mén)已經(jīng)遍地是大牛镀首，業(yè)務(wù)處于亞洲頂峰狀態(tài)坟漱，你去了真的會(huì)被碾壓的。發(fā)展中的事業(yè)部才有更多機(jī)會(huì)更哄。
最后芋齿，如果你經(jīng)過(guò)了創(chuàng)業(yè)公司的敲打，已足夠皮實(shí)成翩，那就趕緊放馬過(guò)去吧觅捆。
