文丨易小星

最近發(fā)現(xiàn)好幾個新聞里都提到有人在高強度工作的壓榨下慢慢罹患了抑郁癥还蹲，然后家人和自己都感到極度痛苦爹耗，其中不乏銀行高管和IT行業(yè)的研發(fā)這樣令我們普通人很羨慕的高薪酬的工作呢。

所以欲戴王冠必承其重谜喊，有很多人在工作的選擇上深諳這個道理潭兽，所以選擇了個人心中很快樂的工作，反而讓我們看到了他開心快樂的工作帶來的好成績斗遏。所以對于職場中人來說山卦，選擇工作還要看自己和工作之間的適配度究竟如何。

這是一本職業(yè)生涯指導書诵次。全書發(fā)人深省账蓉、從實際出發(fā)，提供了一系列工具訓練逾一，以幫助你評估你的需要與當下或未來工作之間的匹配度铸本，評估揭示要在工作中表現(xiàn)良好的話你需要如何做，如果你發(fā)現(xiàn)自己與所在公司或崗位不匹配遵堵，這本書也將提供解決方案箱玷。

在這本《適配》中怨规，你將會學到自我認知、工作匹配的六要素锡足，它們將幫你實現(xiàn)更高的工作滿意度及績效的決定波丰。

01

每個人都應當是快樂的，看我們?nèi)绾尉S持自己的內(nèi)心快樂

有次看電視節(jié)目舶得，看到一個女孩子辭掉了父母為她安排的公務員的工作掰烟，然后自己選擇了創(chuàng)業(yè)。父母起初很生氣沐批，但是后來看到她的精神面貌和在機關(guān)里面做公務員時相比纫骑，確實發(fā)生了非常明顯的變化，整個人雖然很累九孩，但是輕盈和微笑的惧磺，那種發(fā)自內(nèi)心的快樂根本偽裝不出來，父母才慢慢接受了捻撑，畢竟為人父母最希望自己的子女能夠快樂的自食其力磨隘，這不就是最理想的狀態(tài)嗎？那還抱怨什么呢顾患？

每個人擅長的不同番捂，《適配》為我們闡述了自己應該盡力找到公司文化與自己內(nèi)心價值匹配的核心，否則個人沒有歸屬感江解，那無論如何都快樂不起來设预。如果工作能令人快樂，那么你的工作效率還會差嗎犁河？還會和上司上演“貓捉老鼠”的怠工場面嗎鳖枕？

可以說適配非常重要，體現(xiàn)在職業(yè)環(huán)境中桨螺，人們都希望能找到可以發(fā)現(xiàn)自己價值的公司宾符，公司也希望能找到員工的核心競爭力，實現(xiàn)公司和員工本人的雙贏才是最為合適的模式灭翔。

可是很多人魏烫，既拿不起又放不下，一方面可能會認識到自己在這個工作崗位上不是那么適配肝箱，這工作的內(nèi)容和強度讓自己無法勝任哄褒，過于疲累；另一方面卻又舍不得高薪酬或者是其他的福利待遇煌张、升職可能性呐赡，時間久了，身心還能在健康的狀態(tài)嗎骏融？這是每一個職場中人需要去問問自己的問題链嘀。

我們每一個人都可以是快樂的井辜，發(fā)揮自己最大的價值，同時也是讓自己狀態(tài)維持快樂健康的狀態(tài)才是最理想的管闷。

02

所謂的職場的適配指的是哪些方面的適配

從工作的角度上來說，個人的適配于工作方面的概念主要是這樣的六個方面：工作意義窃肠、職位包个、文化、人際關(guān)系冤留、生活方式碧囊、財務問題。

每個人都需要了解自己在這六個方面和工作之間的適配度的契合纤怒。舉個例子來說糯而，書里說的這些狀態(tài)方面的匹配度，我們可以看一下通俗電視劇《我的前半生》中的幾個職場中人的表現(xiàn)泊窘。

1.首先是賀涵熄驼，他是成功人士，精英烘豹，年收入大概可以論千萬計算的那種公司的合伙人瓜贾，有股權(quán)的那種少數(shù)人，既有能力携悯，又讓同事們敬畏祭芦，賀涵在工作上很放松，相對而言憔鬼，他是比較快樂的龟劲。

2.陳俊生就沒有賀涵快樂，在工作能力上他適合做下屬轴或，和賀涵在一起i昌跌，他其實是相對比較放松的，他知道賀涵為人光明磊落照雁，不屑于玩陰的避矢，在人際關(guān)系上憑本事吃飯，陳俊生就比較放心囊榜。

用這本《適配》來說审胸，就是工作意義上來說，賀涵顯然是要實現(xiàn)個人價值卸勺，陳俊生的工作意義更大的地方在于養(yǎng)家砂沛。

從職位的適配度上來說，他們都挺合適的曙求。賀涵需要得力干將碍庵，不要花架子映企；還要十分忠誠，不玩陰的虛的静浴，這些陳俊生都能夠滿足崗位需要堰氓。陳俊生需要賀涵這樣的領(lǐng)導培養(yǎng)自己的能力，有一定引領(lǐng)苹享，雙方各取所需双絮。

3.再看看追求單身離異的子君的老金。老金是以老實人自居的普通人得问，在一個崗位上呆了十幾年都沒有心思去變動一下囤攀，說明他比較適配于他當下的市場部的工作。但是平衡在羅子君出現(xiàn)后宫纬，老金的心理才開始自卑焚挠，開始不快樂，因為意識到了自己和賀涵漓骚、陳俊生之間的差距蝌衔，卻已經(jīng)沒有能力做出改變。

03

書中對自我狀態(tài)評估這一部分是個亮色

這本書對于職場中的工作與個人之間是否適配提出了自己的鑒別方法蝌蹂，同時也給出了自己的建議和測試方法胚委。我們應該如何調(diào)整自認為不匹配的工作和個人之間的關(guān)系，這是個問題叉信。

如果你能意識到自己在工作中非常不開心亩冬，也出現(xiàn)了比較明顯的精神上的狀況，那么你要小心了硼身，需要看看是否有要離職的必要硅急。看什么樣的職場環(huán)境會給予你更自信的表現(xiàn)佳遂。

馬云曾經(jīng)談到公司員工的離職营袜，說只有兩個原因：一個是錢沒給夠，一個是讓人家受了委屈丑罪。這用《適配》這本書中的說法就是職場文化沒有讓員工產(chǎn)生歸屬感荚板，讓他覺得自己受排擠、被孤立吩屹，受了委屈跪另，這等于說和職場文化不匹配；錢沒給夠是讓員工的財務問題沒有得到解決煤搜，進而懷疑自己在工作崗位上的付出免绿。

總而言之，《適配》這本書在現(xiàn)階段出現(xiàn)的生逢其時擦盾，難怪被領(lǐng)英推崇職場中的人都應該看一看嘲驾，確實很有道理淌哟，祝愿我們每個人都能找到自己的職場中的快樂和自信，找到自己的文化歸屬感辽故，找到個人和工作之間的適配度徒仓。實在不行的話，那就改變周邊的環(huán)境誊垢，離職也不是不可以掉弛。多元化的社會，會對我們個人的選擇更加包容彤枢，更加理解。（全文完）