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部門前段時間招了個小姑娘榔袋，試用了一個月，評估結(jié)果是“不合格”铡俐。

老板把告知結(jié)果這一“傷害人的任務(wù)”交給了我凰兑，讓我去跟她談?wù)劇Ｎ疫@人向來心軟审丘，委婉小心地跟她聊了她這段時間的表現(xiàn)和老板的決定吏够，感覺我比她還不好意思，小姑娘聽到最后面露不快滩报，傲氣地說：如果這是公司的決定锅知，那么OK啊我接受。這本來就是雙向選擇脓钾，老實說我也不是沒有地方去售睹。不過老板在這種不恰當(dāng)?shù)臅r間做出這樣的決定，我覺得很遺憾可训。

她的中心意思是昌妹，她進公司時間還短生真，某些公司看重的能力她可能確實有欠缺，不過假以時日她多加操練肯定也能更上一層樓捺宗。但是，她的見識廣博川蒙，綜合能力肯定比其他同級別員工高出許多蚜厉。公司還沒給她機會展露才能，就斷定她不合適這崗位畜眨，她覺得很不明智昼牛，她也覺得很委屈。

我耐心聽她洋洋灑灑地說完康聂，想著“如果不是和她共事過一個月贰健，乍聽這話我可能也會真以為誤判了一個人才吧”。

然而當(dāng)下恬汁，我也只能諒解地一笑伶椿，在心里感嘆：姑娘啊，就算你是一塊金子氓侧，那你身上的“遮蓋”也太多了脊另，實在很難讓人發(fā)現(xiàn)你的光芒啊。

職場無小事约巷，態(tài)度決定一切

“態(tài)度決定一切”幾乎是老少皆知的一句名言偎痛，職場中人大多拍著胸脯標(biāo)榜自己“態(tài)度端正”，卻常常在不以為然的“小事”中失了分独郎。

舉個最簡單的例子踩麦，按時上班。這事說起來有人很不屑氓癌，我不就遲到幾分鐘嗎谓谦？至于嗎？嘿顽铸，如果頻繁遲到茁计，這還真不是小事，就算每次只有幾分鐘谓松，也能顯示出這人心里根本沒拿上班當(dāng)回事星压，這是深層的認知定位問題。就說我們公司辭退的那位小姑娘鬼譬，一個月里大概有二十天都是遲到半小時娜膘，一問要么起晚了，要么堵車晚點优质。呵呵竣贪，愛賴床就早睡把鬧鐘提前军洼，知道容易堵車就早點出發(fā)啊，難道等公司為你調(diào)整上班時間演怎？嗯匕争，估計調(diào)了還是會繼續(xù)晚半小時。

“分手”后就不要再留戀爷耀，快速適應(yīng)新角色

一千個公司一千種模樣甘桑，進入新公司，要快速從上家的氛圍或模式中脫離出來歹叮，適應(yīng)新公司的風(fēng)格——諸如遵守基本的規(guī)章制度跑杭、適應(yīng)企業(yè)文化、切換個人的能力重心等等咆耿。

比如我們公司要求每天寫工作總結(jié)德谅，小姑娘就不樂意了，說真不習(xí)慣萨螺，反復(fù)提醒還是隔三差五才草草寫上兩句窄做。再比如她所在崗位需要寫文案，她不說多在這方面下功夫屑迂，只“謙虛”表示自己文筆確實不行浸策，同時對公司需求大加批判：如果這個崗位只注重這方面的能力，那也太狹隘了惹盼！姑娘庸汗，咱把地基打好了再談高層建設(shè)好嗎？

一步登不了天手报，就腳踏實地走

古人早說了蚯舱，不積跬步，無以至千里掩蛤。沒有火箭般快速顯山露水枉昏、艷驚四座的超強專業(yè)能力，就從小事做起揍鸟，在力所能及的細微之處做到最優(yōu)兄裂，一點點改善，一步步積累阳藻。

文筆不夠優(yōu)美晰奖，起碼可以保證語句通順，沒有錯別字吧腥泥？方案提法不夠創(chuàng)意動人匾南，起碼可以美化版式，讓人一目了然蛔外，看著賞心悅目吧蛆楞？別說成大事者不拘小節(jié)溯乒，多花那三五分鐘，起碼能顯示你的認真和尊重豹爹，事情不難裆悄，卻很容易影響他人的評分。

不做“含羞草”臂聋，主動學(xué)習(xí)

作為新人灯帮，害羞寡言也正常，但不要把自己困在三尺辦公桌前逻住，畢竟都是步入職場的社會人了，低調(diào)個兩三天就差不多了迎献，趕緊把握時間謙虛積極地學(xué)習(xí)起來瞎访。

“主動學(xué)習(xí)”是現(xiàn)代職場一項重要的能力，畢竟誰也沒收你學(xué)費吁恍，沒人有義務(wù)手把手教你扒秸。所以要眼觀六路，觀同事工作冀瓦、交流模式伴奥；如果有人帶你，更要珍惜機會翼闽，及時溝通拾徙，大膽提問，問不解之處感局、公司項目案例等一切與工作有關(guān)的資料尼啡。如果一味地當(dāng)羞答答的含羞草，被動等待別人來“教”询微，何時能讓人看到你欣欣向榮的喜人成長崖瞭？

多談工作，少聊八卦

最后撑毛，提倡主動融入书聚，但不要太自來熟、無懼無畏藻雌。初來乍到雌续，多談工作，少聊八卦蹦疑。涉及人事是非的時候西雀，切莫急著站隊，靠跟著表態(tài)拉近距離歉摧。

比如說艇肴，公司里老員工閑聊吐槽老板抱怨制度腔呜，就算你認同，跟著笑笑就行再悼，別忘了你當(dāng)下可是卯足了勁想表現(xiàn)良好地留下來呢核畴，跟這兒發(fā)這些牢騷干啥？不滿意趁早走啊冲九。聽說公司那小姑娘就犯了大忌谤草，她在公司“大神”給她指點方案的時候，不羈地跟大神吵起來了莺奸，因為事先常聽旁人說大神沒那么神丑孩，所以見解有分歧的時候，心里難免不服氣灭贷，就顧不上謙虛了温学。好嘛，人家坐到大神的位置自然有他的過人之處甚疟，老板又不瞎仗岖，輪得到你一個新人來質(zhì)疑？

別讓主觀表現(xiàn)妨礙你的光芒

總之览妖，最后小姑娘怏怏地走了轧拄，不知道她有沒有察覺自己的在職表現(xiàn)簡直就是“新員工入職給老板留下壞印象的絕佳示范”，也不知道一個工作近十年的“老員工”的臨別贈言會不會幫助她在下一個公司稍微加點分讽膏。

說起來那一個月檩电，我們幾個每天早到的“老人”，看著幾個新人的空座府树，常常戲言：想當(dāng)年我們剛?cè)肼毜臅r候是嗜，拼命學(xué)習(xí)，生怕哪里做得不好挺尾，跟不上公司節(jié)奏鹅搪，新來的這幾個小年輕怎么一點危機感都沒有啊遭铺？是社會太繁榮富強丽柿、不愁溫飽了嗎？

笑談歸笑談魂挂，撇開能力確實不匹配的情況不說甫题，還是愿每一位剛到新環(huán)境的“新人”，都能用對策略涂召，趁早修煉成發(fā)光發(fā)亮的金子坠非，別變成被清退的“棄子”。