每日必讀：11條人生守則
1. 早睡早起 ——晚不超過22:30睡陪，早不晚于6:50兰迫，醒后不睡回籠覺码秉，午休40分鐘
2. 真誠反思 —— “我”是一切的根源，每日反思：校正不合理假設转砖，計劃-行動府蔗，以慢為快汞窗，站在終點看起點，真誠地解剖自己言行有無疏漏仲吏，是否讓人覺得靠譜，學會謙聽
3. 學習成長 —— 希望：每天復利效應誓斥，不斷積累勢能许帐，日知錄：每天必須有輸入，
4.養(yǎng)好習慣 —— 每月培養(yǎng)一個好習慣成畦，7月晚上休息前看書30分鐘并做記錄，書讀完要講給別人聽
5. 守住專注 —— 不可表面好學框仔，事實貪心而不專注
6. 保持耐心 —— 一切成長的剛需拄养，不期待即時回報，關注長期
7. 邏輯思維——必須說明何人因何故在何時何地做了何事捐腿，多維思考
8. 有備——遇事提前準備，考慮周全茄袖。
9.謹言慎行——言必于人于己有益，話出口前要三思
10.雙贏思維——空杯心態(tài)聂薪，懸掛假設蝗羊，耐心傾聽，坦誠：溝通事實耀找、描述愿景、共同為目標而努力
11.科學決策——設立反對派蓄愁、有情緒時不做決定狞悲、科學決策
一、我昨天哪些行為與11條守則不符丹拯？為什么？如何改進乖酬？
1. 早睡早起 ——晚不超過22:30戚炫，早不晚于6:50，醒后不睡回籠覺施掏，午休40分鐘
最近很貪睡茅糜，沒有完全適應工作，
二蔑赘、今天的目標是什么预明？
1撰糠、送發(fā)票
2、核對戶型
3阅酪、統(tǒng)計整改房號
4汁针、準備預算
5、客戶退款事宜
三辉词、晨間反思(每天進步一點點）
·昨天遇到的問題是什么？（問題拆解）
辦公室調整問題
1猾骡、表面問題：員工工作的地方，按公司領導的要求來調整隘蝎，部分同事不愿意
2襟企、問題的實質：老員工習慣了舒適位置
3顽悼、我的錯誤假設：通過溝通能解決辦公室位置調換問題，結果跟周說完他不想搬辦公室蔚龙，早上跟張總去了電話他也很生氣映胁，
為什么會產生這個問題？
因為公司人員增加現需要調整辦公室坑填，周經理是之前的銷售部經理，是個單獨的辦公室脐瑰，所以現在要求他換到其他的辦公室廷臼，他有想法绝页，不想換寂恬，但是今天早上有了小胡的協助，小周也沒有說太多酷鸦，就答應了調整辦公室朴译，這個問題其實也是很簡單的，如果一切安我的要求來分配可能什么事都沒有了眠寿，但是工作中有了太多的顧慮，考慮的太多了盒发，所以有這么多的中間環(huán)節(jié)問題狡逢，后期工作還是要有領導的管理能力的風格，要是每一次都做中國式老好人到了最后可能就是自己成了氣包包
怎么樣解決的蛮艰，整個過程中我的感覺和情緒如何？
有效溝通來中來協調處理壤蚜，我感覺現在的人事工作開展起來有一起的難度，有一種擔心和害怕在里面袜刷，因為有老板的弟妹和老員工莺丑，太照顧他們的情緒，搞得自己束手束腳萧豆，沒有放開，想起前幾天聽到的一名話炕横，女人要像花一樣的綻放葡粒，要自信膜钓，所以我在溝通過程中最好就是只說事情不評判好壞颂斜。
四、今年的第一原則是什么沃疮？我昨天遵守這一原則了嗎梅肤？
第一原則：寫反思
五、昨日我從【人-事-網-書-影-音】中學到了什么俊啼？（外部知識+自身靈感+重大新聞）
人生腳本就是我們在童年時期形成的，對自己一生的規(guī)劃授帕。
那些你最喜歡的“別人的戲”浮梢，很有可能也是你自己內心戲的劇本呢？
