企業(yè)為員工辦理社保究竟采用何種方式本質(zhì)上取決于計(jì)算及成本的比較份氧，那么企業(yè)怎樣為員工購買社保才最省錢呢？
如果選擇雇傭全職社保專員成本過高、根據(jù)國內(nèi)某聯(lián)招聘的企業(yè)需求：一名社保專員的月薪約5000元，算上社保公積金以及其他管理/福利支出茶鹃，一年人力成本約10萬。但在人數(shù)很少的創(chuàng)業(yè)企業(yè)中艰亮，他的工作量完全不飽和闭翩。
如果采用勞務(wù)派遣的形式用人，企業(yè)與員工只是用工關(guān)系垃杖，沒有實(shí)際的勞動(dòng)合同關(guān)系男杈。企業(yè)可以規(guī)定用工風(fēng)險(xiǎn)丈屹，又可以降低用人成本调俘。采用勞務(wù)派遣方式的用人，有幾個(gè)好處：1旺垒、可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)彩库，減少勞務(wù)糾紛，2先蒋、靈活用工骇钦，可以隨時(shí)通過勞務(wù)派遣公司招聘所需要的員工，3竞漾、有利于企業(yè)篩選合適的人才眯搭，4窥翩、可以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的：連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，再續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同鳞仙。
相比雇人寇蚊，將社保業(yè)務(wù)外包出去成為了越來越多創(chuàng)業(yè)者的共識(shí)。如果企業(yè)員工平均年齡偏高棍好，或者行業(yè)導(dǎo)致員工易受工傷仗岸、患病，那么借笙，市場上的全包式社保套餐（約50元/人/月）是理想選擇扒怖。這種方式之所以價(jià)格偏高，是因?yàn)閷⑵髽I(yè)員工可能頻繁發(fā)生的工傷報(bào)銷业稼、醫(yī)療報(bào)銷盗痒、退休辦理等復(fù)雜業(yè)務(wù)都雜糅進(jìn)去了;
對創(chuàng)業(yè)者而言膊夹，工傷氢惋、醫(yī)療等業(yè)務(wù)很少發(fā)生，與其雜糅進(jìn)去收費(fèi)铝宵，不如單獨(dú)收費(fèi)谦纱。
為了省錢省社保費(fèi)看成，企業(yè)可以選擇委托代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求跨嘉，從而減少社保費(fèi)的支出川慌。
