第一篇:結(jié)緣DISC和雙證班
知道DISC是從兩年前開始，那時(shí)候的我正處于人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)柠衅。剛進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，組織里的人都在討論DISC,現(xiàn)在回剛起來，他們都是在貼標(biāo)簽呜达。自然而然眉踱，我對(duì)什么是DISC開始好奇谈喳。
DISC根據(jù)關(guān)注人還是關(guān)注事婿禽，行動(dòng)快還是行動(dòng)慢兩個(gè)維度扭倾，將人的行為模式傾向分為四種類型，分別是D型指揮者哀卫，I型社交者,S型支持者,C型思考者此改。每種類型都有自己典型的行為特質(zhì)共啃，每個(gè)人身上也都有DISC的特質(zhì)移剪。但不同的人纵苛，因自身性格攻人，所處環(huán)境等不同，使用DISC每種特質(zhì)的頻率或傾向也就不同。
既然行為模式有傾向性，如果對(duì)一個(gè)人的行為模式有很好的預(yù)判乔宿，那么就可以根據(jù)他的風(fēng)格或偏好或傾向详瑞，針對(duì)性調(diào)整相處模式或談判策略或推進(jìn)人崗匹配等臣缀。
作為從事人力資源管理職業(yè)者，在招聘選拔及配置培養(yǎng)等多方面计寇，我們都在借助各種評(píng)測(cè)工具幫助識(shí)別人才。對(duì)一個(gè)希望自己能夠更專業(yè)識(shí)別人才番宁，更科學(xué)合理配置和培養(yǎng)人才的HR而言，我希望自己能更系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深入了解DISC,而不只是一知半解;對(duì)一個(gè)希望更了解自己踱蠢，持續(xù)遇見更好的自己而言棋电，我一直不知道自己是怎樣的一個(gè)人，我渴望更多的了解自己赶盔，認(rèn)知自我是人生的一大難題。懷著以上兩個(gè)期許撕攒，在積極且溫暖的李亞老師推薦下烘浦，我結(jié)緣并報(bào)名參加了DISC國(guó)際雙證認(rèn)證班，被海峰老師親自抱進(jìn)了DISC雙證班社群大家庭谎倔。李亞老師分享時(shí)說猿推，這是個(gè)極好的培訓(xùn)組織，當(dāng)你加入后會(huì)覺得超值的社群。于是，我懷著期待瓣铣，投入了DISC社群的懷抱!
未完待續(xù)......
