? ? 王石在一次演講中說，“我就是老實人剪廉，說老實話娃循、做老實事、當老實人斗蒋，長遠不會吃虧”捌斧。在職場上，高層都會強調(diào)“不讓老實人吃虧”泉沾。這句話本身就是辯證法捞蚂，正如“缺啥補啥”。老實人吃虧跷究，這是國人自古流傳下來的千年頑癥姓迅，這里面固然有老實人性格的內(nèi)因，更多的是社會規(guī)則的“負”作用。在職場上丁存，老實人到底該怎么做肩杈？對于吃苦，首先分析解寝，老實人為什么會吃虧扩然？再用“三吃三不吃”對癥下藥。
【一】老實人為什么會吃虧
在中國職場编丘，上級凡是強調(diào)什么与学，什么就是薄弱環(huán)節(jié)。資金嘉抓、計劃索守、人事、財務等抑片，那些帶有自由裁量權的熱門崗位人員卵佛，從來不需要強調(diào)，近水樓臺先得月敞斋，靠山吃山靠水吃水截汪。去年，當某銀行行長在兩會上說“銀行也是弱勢群體”時植捎，包括總理在內(nèi)的滿堂高人哄堂大笑衙解。說的就是這個道理。
什么是老實人焰枢。性格是內(nèi)因蚓峦，從表現(xiàn)形式上來說：就是說老實話，辦老實事济锄，做老實人暑椰。從做人上，實事求是荐绝，埋頭傻干一汽，不會投機，不會取巧低滩，不會展示召夹，不會表現(xiàn)，不爭不搶恕沫，不吵不鬧戳鹅，很少引起上級重視，不容易被上級發(fā)現(xiàn)昏兆。從說話上枫虏，只會實話實說妇穴，只懂有一說一，不會說好聽的隶债，羞于拍馬溜須腾它，恥于阿諛奉承，不招人喜歡死讹。從辦事上瞒滴，按章辦事，執(zhí)行力強赞警，不會拐外妓忍，不會變通，讓有些上司和同事的“擦邊球”過不去愧旦，惹人暗恨世剖。
從以上三個方面可以看出，職場上笤虫，老實人吃虧是一個大概率事件旁瘫。干活的時候，不懂拒絕琼蚯，只想負責酬凳，上司會多給你安排工作量，在同樣的薪酬水平下遭庶，你的性價比就吃虧了宁仔。發(fā)獎的時候，不爭不搶峦睡，不哭不鬧翎苫，只能讓那些“會哭的孩子有奶吃”。在提拔上赐俗，不跑不要，不會表現(xiàn)弊知，就是一塊狗頭金阻逮，被沙子蓋住也發(fā)不出光，就算明知道你吃虧了秩彤，也知道你不會鬧事也不會惹事叔扼，還是把職位讓給那些“非善茬”吧。
【二】吃小虧漫雷，不吃大虧
在職場上瓜富，老實人往往會吃一些小虧，比如多干一些急活降盹、多加一些夜班与柑、多接一些雜活，比如在合租時，多擔一些水電費价捧、多跑幾趟腿丑念、多被房東坑，比如在同事間结蟋，多幫同事墊一點小錢脯倚、多幫同事補一點臺、多替同事背一點黑鍋嵌屎，等等推正。這些小虧，吃了就吃了宝惰。
但是在職務晉升植榕、薪酬分配時，還是要積極爭取自己的權益掌测，中國職場存在“擠公交定律”内贮，你讓一次，一步趕不上汞斧，步步趕不上夜郁。對于這些原則性問題，老實人一定不能含糊粘勒，職場上一些老實人一直忍讓到40歲才提了一格竞端，結果再也升不上去了，因為這個時代已經(jīng)開始用35歲的干部了庙睡，你說你當年“禮讓三先”事富，你找誰說理去。
【三】吃明虧乘陪，不吃暗虧
在職場上统台，最欺負老實人的事兒，就是認為老實人不哭不鬧啡邑，討論好事的時候贱勃，先把老實人排除了，讓老實人直接吃個啞巴虧谤逼。有些精明的人贵扰，得到消息后，去跑去要甚至去行賄流部，結果這些人得到好處戚绕，那些老實人連信息都不知道，等到知道后枝冀，事情早已成定局舞丛。
職場上耘子，確實也有一些不跑不送、原地不動的現(xiàn)象瓷马，往往讓那些精明的人占了便宜拴还，形成了劣幣驅(qū)良幣的不良局面。從一些不厚道的上級的心理來分析欧聘，“老實人連上門都不上片林，連求都不求，我給你好處怀骤，你也不知道感謝我”费封。正是因為一些上司的這樣心態(tài)，老實人才會吃暗虧蒋伦。一方面弓摘，一個組織要形成良好的風氣，另一方面痕届，老實人在同等條件下韧献，也要積極爭取，對自己來說防止吃暗虧研叫，對組織來說也遏制了那些“潛規(guī)則”锤窑。
