貝克漢姆在足球場上凌空一腳任意球枚粘，球進(jìn)了，贏得了滿場喝彩飘蚯。他所踢的任意球幾乎無一空投馍迄，他被世界足球界稱為任意球?qū)＜遥惨虼怂蝗藗冇涀 ?br>
但也有許多人詬病他局骤，說他不會(huì)頭球攀圈、不會(huì)截球、不會(huì)左腳踢球峦甩，傳球的速度也比其他球員慢赘来，但他憑借著他出色的定位技術(shù)、射門技術(shù)和精準(zhǔn)的傳球技術(shù)凯傲，成為了一代球王犬辰。如果他把精力都放在彌補(bǔ)速度，左腳踢球和其他的弱項(xiàng)上冰单，世界足球界就會(huì)失去一個(gè)任意球?qū)＜摇?br>
一個(gè)人是發(fā)揮長板幌缝，還是補(bǔ)足短板，《優(yōu)勢杠桿》這本書給出了我們答案球凰。
《優(yōu)勢杠桿：讓你脫穎而出的關(guān)鍵》的作者王玉婷狮腿，通過發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢改變了職業(yè)，通過對(duì)成千上萬人的培訓(xùn)幫助人們找到了自己的優(yōu)勢呕诉，從而更好地發(fā)揮自己的才干缘厢。
《優(yōu)勢杠桿》這本書為我們處在迷茫中的人們指明了職業(yè)發(fā)展的方向。書中給出了12個(gè)有效工具甩挫，許多真實(shí)的案例和很多實(shí)用的方法贴硫，幫助我們找到適合自己的方式，找到自己的優(yōu)勢杠桿伊者，發(fā)揮更大效能英遭，獲得更幸福的人生。
一亦渗、發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢挖诸，找到核心競爭力
在網(wǎng)絡(luò)的視頻上曾經(jīng)看到一個(gè)女孩在深夜的街頭畫畫。路人問她：為什么這么晚了還在街頭畫畫法精？她回答說：畫著畫著多律，自己忘記了時(shí)間痴突。這就是一種心流的快樂體驗(yàn)。
我們做自己喜歡的事情狼荞，不覺得累辽装，廢寢忘食，那是因?yàn)樾闹谐錆M滿足和享受相味。相反我們做不喜歡和不擅長的事情效果就會(huì)大打折扣拾积，痛苦萬分。
那我們?nèi)绾伟l(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢呢丰涉？
我們要常常問自己3個(gè)問題：
1拓巧、我現(xiàn)在從事的工作是自己喜歡的工作嗎？
2一死、我現(xiàn)在做的工作是自己擅長的工作嗎玲销？
3、我現(xiàn)在做的工作是自己既喜歡又擅長的工作嗎摘符？
這樣我們能發(fā)現(xiàn)我們做的工作是不是自己喜歡和擅長的工作
同時(shí)利用以下4種方法找到我們的潛在才能，也就是我們的優(yōu)勢：
1策吠、我們做過的什么事情讓我們充滿激情逛裤，讓我們想再次經(jīng)歷？
2猴抹、什么事情讓我們感覺一學(xué)就會(huì)带族，充滿樂趣？
3蟀给、什么事情讓我們?nèi)玺~得水蝙砌，產(chǎn)生心流體驗(yàn)？
4跋理、什么事情做起來讓我們勝人一籌择克，脫穎而出？
這樣我們就能找到自己的優(yōu)勢前普。
知道了自己的優(yōu)勢肚邢，我們可以利用下面的模式找到我們的核心競爭力：
1、自己的優(yōu)勢對(duì)團(tuán)隊(duì)是否有價(jià)值拭卿？
2骡湖、自己的優(yōu)勢是否獨(dú)一無二，團(tuán)隊(duì)里其他成員有沒有峻厚？
3响蕴、自己的優(yōu)勢是否別人很難復(fù)制？
4惠桃、自己的優(yōu)勢是否別人很難替代浦夷？
如果找到這樣的優(yōu)勢辖试，這樣的優(yōu)勢就是職場中的核心競爭力，在這樣的優(yōu)勢上努力军拟，就會(huì)讓自己有成就感剃执，也會(huì)在事業(yè)上快速飆升。
二懈息、展現(xiàn)優(yōu)勢肾档，讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們的優(yōu)勢
發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的優(yōu)勢辫继。主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通怒见，主動(dòng)展示自己的優(yōu)勢。
小睿在單位工作了10年姑宽，職位一直沒有太大的提升遣耍。朋友邀請(qǐng)他一起創(chuàng)業(yè)，他猶豫不決炮车。通過優(yōu)勢學(xué)習(xí)的培訓(xùn)舵变，小睿分析了自己的優(yōu)勢：愛學(xué)習(xí)、分析能力強(qiáng)瘦穆、做事穩(wěn)重纪隙。如果他的才干被領(lǐng)導(dǎo)看到，一定能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)扛或。于是在老師的指導(dǎo)下他做了一些工作绵咱。
他每周五都會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一周他所做的工作，包括工作的內(nèi)容熙兔、工作的進(jìn)展悲伶。因?yàn)樾☆１容^靦腆，所以她采取郵件的方式住涉，其實(shí)電話麸锉、面對(duì)面的溝通方式都是可以的。
領(lǐng)導(dǎo)第一次收到小睿的匯報(bào)秆吵，就表揚(yáng)了小睿淮椰。幾周之后領(lǐng)導(dǎo)覺著小睿很有思想，領(lǐng)導(dǎo)的反饋：你的方案很好纳寂，你與之前大不一樣了主穗。小睿得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，積極性大大提高毙芜。他打消了和朋友一起開公司的念頭忽媒，對(duì)工作更加投入。半年后小睿得到了升職腋粥。
在這里我們引入了一個(gè)工作匯報(bào)模板：
匯報(bào)的頻次：每周一次
匯報(bào)工作的業(yè)績和成果：本周的重點(diǎn)工作晦雨，取得了什么成果架曹，有什么進(jìn)展。
工作挑戰(zhàn)：工作中遇到的挑戰(zhàn)和自己是如何解決的闹瞧。如果工作沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展绑雄，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下自己的思路。
通過這些方法奥邮，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)看到我們的優(yōu)勢万牺，我們就有空間發(fā)揮自己的優(yōu)勢，得到領(lǐng)導(dǎo)的支持洽腺。
三脚粟、發(fā)展優(yōu)勢，找到工作的甜密點(diǎn)蘸朋，會(huì)有事半功倍的效果
發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢核无，就要在優(yōu)勢上下功夫，那就必須投入時(shí)間和精力藕坯。
作者王玉婷曾經(jīng)是一名軟件程序師团南，當(dāng)她發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢后，果斷地轉(zhuǎn)型炼彪。轉(zhuǎn)型之后已慢，她做起了培訓(xùn)、演講的工作霹购，她開發(fā)了多門培訓(xùn)課程，開展了無數(shù)次的挖掘優(yōu)勢的培訓(xùn)朋腋。一對(duì)一的咨詢每年就有100多場齐疙。她還開發(fā)了各種線上精品課程。雖然經(jīng)常加班加點(diǎn)旭咽，但她很快樂贞奋，工作也卓有成效，以致于成為了業(yè)界內(nèi)的專家穷绵。
我們要善于找到工作的甜密點(diǎn)轿塔。每個(gè)人都有自己最理想和最適合的工作狀態(tài)，這種狀態(tài)就是工作甜密點(diǎn)模式仲墨。工作甜密點(diǎn)模式有3個(gè)元素勾缭，即優(yōu)勢、熱情目养、價(jià)值俩由，3個(gè)元素的交集就是甜密點(diǎn)。
一個(gè)人的優(yōu)勢還要考慮是否對(duì)社會(huì)癌蚁、對(duì)團(tuán)隊(duì)有價(jià)值幻梯？是否對(duì)自己有價(jià)值兜畸？
我們的優(yōu)勢如果只有熱情，但對(duì)社會(huì)碘梢、對(duì)團(tuán)隊(duì)沒有價(jià)值咬摇，它也不會(huì)成為工作的甜密點(diǎn)。
如果你非常喜歡做一件事情煞躬，并快樂地投入熱情肛鹏，并且這件事情能讓自己的知識(shí)、技能提升或薪酬提高汰翠，那么這件事情很容易成為你的工作甜密點(diǎn)龄坪。如果一份工作你很有熱情，但收入很少复唤，不能滿足你的日常需求健田，那它很難成為你工作的甜密點(diǎn)。
一個(gè)人找到了工作中的甜密點(diǎn)佛纫，就像一粒種子遇到了合適的土壤妓局、合適的溫度、合適的水分呈宇，就會(huì)發(fā)芽好爬、開花、結(jié)出豐碩的果實(shí)甥啄。
結(jié)語
彌補(bǔ)短板是為了防止失敗存炮，發(fā)揮優(yōu)勢才能通向成功。
過去的木桶理論有其道理蜈漓。它的大致意思是：一個(gè)木桶的取水量取決于短板穆桂，而不是取決于長板。這個(gè)理論適用于團(tuán)隊(duì)管理中融虽。
但對(duì)于個(gè)人來講享完，發(fā)揮優(yōu)勢，不斷提升自己的優(yōu)勢有额，才能使自己無可替代般又，才能在職場中立于不敗之地。
就像蘋果公司的喬布斯一樣巍佑，因?yàn)樗麑?duì)電子產(chǎn)品的熱愛和他獨(dú)特的創(chuàng)意設(shè)計(jì)茴迁，才有了聞名世界的蘋果系列產(chǎn)品。如果用學(xué)習(xí)成績來衡量他萤衰，他絕對(duì)不是一個(gè)沒有短板的優(yōu)秀學(xué)生笋熬，但他發(fā)揮了他的優(yōu)勢，改變了世界腻菇，創(chuàng)造了自己的價(jià)值胳螟，為社會(huì)創(chuàng)造了價(jià)值昔馋。
《優(yōu)勢杠桿》這本書，結(jié)合了多個(gè)案件和多種工具糖耸，詳盡地說明了發(fā)揮優(yōu)勢帶動(dòng)我們發(fā)展秘遏，發(fā)展我們的一技之長，創(chuàng)造發(fā)掘我們更大的潛能嘉竟，創(chuàng)造更大的價(jià)值 邦危。
