有句話是非常流行的：“感謝傷害過(guò)你的人”醒叁、“感謝XX事，讓你成為更好的人”諸如此類泊业。承受痛苦把沼、經(jīng)歷苦難當(dāng)然不完全是壞事情，可是并沒(méi)有必要一定去感謝那個(gè)讓你遭受這一切的人吁伺。社會(huì)道德總是傾向于讓你做一個(gè)“好人”饮睬，以至于忽略了你自己的感受，以至于當(dāng)你心中無(wú)法釋懷篮奄、還在記恨那個(gè)曾經(jīng)傷害過(guò)你的人的時(shí)候捆愁，甚至?xí)载?zé)。
而且窟却，并非所有的苦難都是有意義的昼丑。這就像你讓一個(gè)已經(jīng)非常熱愛(ài)學(xué)習(xí)的孩子去工地搬磚體驗(yàn)下體力勞動(dòng)的辛苦，以激發(fā)他更加努力的學(xué)習(xí)夸赫，如果從這個(gè)目標(biāo)出發(fā)菩帝，那這種體驗(yàn)完全是多此一舉晰洒。如果目標(biāo)是讓他去了解更多的社會(huì)現(xiàn)狀川队，倒還是可以的。
以上為引子导梆。
聽(tīng)到過(guò)不少吐槽領(lǐng)導(dǎo)的事情滓彰。最近一件事情是控妻，明明不爽的點(diǎn)來(lái)自于下屬?zèng)]那么言聽(tīng)計(jì)從，卻非要找出一些冠冕堂皇的理由來(lái)批評(píng)下屬的工作揭绑。
“人在屋檐下 不得不低頭”弓候。員工和領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)函數(shù)不同，進(jìn)而會(huì)影響到兩人的行為決策他匪，雖然是可以理解的菇存，但是遇到個(gè)極品領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，員工也真的是沒(méi)轍邦蜜。
想來(lái)依鸥，如果遇到這樣一位領(lǐng)導(dǎo)，大可不必圣心大發(fā)的說(shuō)悼沈，我感謝你讓我更好的應(yīng)對(duì)工作中的不如意贱迟。但是姐扮，卻不妨礙自己吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，將來(lái)若是自己成為一名leader衣吠，怎樣才能做一位好的leader茶敏。
今天就說(shuō)第一點(diǎn)，尤其是尚在體制內(nèi)缚俏、不得不受制于形式主義的境況下惊搏，什么才是我心中的好領(lǐng)導(dǎo)呢：
對(duì)于流于形式的事情和組員一起糊弄，對(duì)于業(yè)務(wù)水平嚴(yán)格要求忧换、毫不放水恬惯、共同提高。
