早晨陽光晴好株茶，透過玻璃投射在米白色桌面上再跳入眼里来涨，有一種刺穿眼眸的眩暈感。
30歲出頭的小劉启盛，又一次踏上了尋找工作的征程蹦掐。
這是五月份的最后一場面試。
小劉像在等待一場期待已久的甘霖僵闯，又像在畏懼實力不詳?shù)膶κ帧?/p>
對于一個步入社會多年卧抗、頻繁面試又頻繁跳槽的互聯(lián)網(wǎng)工作者來說，不該如此呀鳖粟。
對手來了社裆，互聯(lián)網(wǎng)公司有一件神奇的事，負(fù)責(zé)招聘的HR雖千人千面向图，卻有著同一種氣質(zhì)泳秀。
那種笑容就像酷暑時分在街頭，明明滿頭大汗榄攀，卻不禁打了個冷顫嗜傅。
“請問，您對您自己未來幾年有做職業(yè)規(guī)劃嗎檩赢？”
這個問題就在意料之中吕嘀，一早就想好啦答案。
小劉開始皺了一下眉頭贞瞒，假裝在思索偶房，按照原先準(zhǔn)備好的答案，陳述出來“我的未來是想成為一名優(yōu)秀的項目總監(jiān)军浆。因此棕洋，在接下來一年的時間里在技術(shù)專員崗位掌握技能，用三年時間在項目專員崗位學(xué)會綜合管理和跨部門協(xié)同乒融，再用三年時間在項目層面歷練并成長為項目總監(jiān)拍冠。”
小劉說完簇抵，內(nèi)心五味雜陳，這真是自己的未來規(guī)劃嗎射众？還是只是為了應(yīng)付面試所準(zhǔn)備的答案碟摆？
回想過去八年間做過七八分工作，基本上是一年一換叨橱。導(dǎo)致現(xiàn)在成為社會流浪者中的一份子典蜕。
什么是職業(yè)生涯規(guī)劃断盛？顯而易見小劉在八年前是沒有任何認(rèn)知的。
01 認(rèn)識自己
初入社會的小劉愉舔，起初是投靠在深圳的大學(xué)同學(xué)钢猛，繁華的都市，燈紅酒綠的生活讓他沉迷轩缤，消磨斗志命迈。但在深圳這樣的城市生活是需要很高的生活成本，沒有任何規(guī)劃的他開始漫無目的的投送簡歷火的，很快他找到了一份銷售工作壶愤。但銷售工作讓性格靦腆、內(nèi)向他感覺非常吃力馏鹤。時常受到領(lǐng)導(dǎo)的批評和同事的冷嘲熱諷征椒，最終在重重壓力下他只能選擇離職。
他的離職也是必然的結(jié)果湃累，首先他沒有認(rèn)清自己勃救，這也是制定生涯規(guī)劃和學(xué)業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)≈瘟Γ“認(rèn)識你自己”蒙秒，這是鐫刻在古希臘德爾斐阿波羅神廟的金頂上的一句箴言，說明先哲們早就在探索這一深刻卻又貌似淺顯的哲學(xué)命題琴许、人生命題税肪，也說明了這個命題的歷久彌新而富有挑戰(zhàn)。最難的是認(rèn)識自己榜田，因此這一步具有一定的難度和挑戰(zhàn)性益兄。
認(rèn)清自己，包括認(rèn)清自己哪些方面的特點比如：性格特征箭券、人格特質(zhì)净捅、興趣愛好、能力辩块、優(yōu)缺點蛔六、優(yōu)勢學(xué)科、弱勢學(xué)科废亭、價值觀等国章。不同的性格特質(zhì)，適合從事相應(yīng)的行業(yè)與工作崗位豆村。
02 技能成長規(guī)劃
受挫的小劉在生活壓力之下液兽，再一次進入到步入職場，這一次他選擇的是行政管理掌动，沒有業(yè)績壓力四啰，不再需要厚著臉皮去開發(fā)客戶宁玫，只需要本本分分做好自己的工作即可，生活舒適柑晒。但隨著身邊的朋友一個個月入過萬欧瘪。小劉開始反思，舒適圈是得不到自己想要的匙赞，而在公司從事技術(shù)佛掖、管理的人能拿高薪。這些崗位所需的能力是與自己不匹配罚屋。
美國的大衛(wèi)?裴多拉說過”自身能力不能適用想要的崗位苦囱，對于就業(yè)者來說，就像待業(yè)一年那樣可怕脾猛∷和”
當(dāng)你的才華還撐不起你的野心時，就應(yīng)該靜下心來學(xué)習(xí)猛拴；當(dāng)你的能力還駕馭不了你的目標(biāo)時羹铅，就應(yīng)該沉下心來歷練。夢想不是浮躁愉昆，而是沉淀和積累职员。只有拼出來的美麗，沒有等出來的輝煌跛溉。機會永遠(yuǎn)是留給最渴望的那個人焊切，學(xué)會與內(nèi)心深處的你對話，問問自己想要怎樣的人生芳室。
一個技能成長規(guī)劃专肪，是讓你從職場底層走向高層的基礎(chǔ)。
03 企業(yè)人才需求
充滿野心的小劉又進入一家規(guī)模較小的互聯(lián)網(wǎng)公司堪侯，該平臺主要是提供同城物流服務(wù)嚎尤，打通高等酒店渠道，幫助酒店客戶運送行李伍宦。這一次小劉是信心滿滿芽死，兢兢業(yè)業(yè)。每天全身心投入工作次洼，拜訪酒店經(jīng)理关贵，拓展渠道。但線下模式并沒有給公司帶來現(xiàn)金來源卖毁，很快公司出現(xiàn)了財務(wù)危機坪哄，不得已要放棄線下模式，轉(zhuǎn)為線上對接大的旅游平臺。但對于線上運營人才的需求翩肌，顯然以前的員工是不滿足需求的，毫無懸念以往的工作人員都不滿足企業(yè)轉(zhuǎn)變的需求全部裁掉禁悠。
我們在工作的同時念祭，企業(yè)人才需求的定位也要清晰，迎合公司的轉(zhuǎn)變或者發(fā)展方向或者市場需求去定位碍侦。在市場轉(zhuǎn)變的同時我們才能不被拋棄粱坤，企業(yè)仍舊需要你，你才能立于不敗之地瓷产。
04 職場情緒調(diào)節(jié)能力
毫無疑問站玄，被裁之后的小劉一蹶不振，內(nèi)心非常失落濒旦，開始自暴自棄起來株旷。這種情況相信大部分人都經(jīng)歷過。
有情緒波動屬正常反應(yīng)尔邓，也是本能行為晾剖，如果不會情緒表達(dá)的話，麻煩更大梯嗽。
出現(xiàn)這種情況一般是由于我們?nèi)狈η榫w處理的理性訓(xùn)練齿尽，這樣就會導(dǎo)致自己很難分清楚情緒和情緒背后反映的問題，因為看不清事情的本來面目灯节，從而無法做出正確判斷循头。
其次就是自我效能感低，對自己是否能夠利用所擁有的技能去完成某項工作行為的自信程度炎疆。
三十出頭的你是否也還在為工作奔波卡骂，為之前沒有清晰職業(yè)規(guī)劃而后悔？
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