? ? 職場前五年需要有規(guī)劃的折騰
? ? 第一份工作是打開職場世界的第一扇大門，它決定我們跟職場世界有什么樣的連接涣狗。如果22歲本科畢業(yè)到28歲正好是職場的前五年，如果碩士畢業(yè)就快到30歲了臂港，為什么要卡在前五年呢劳景？前五年正好是28至30歲的結(jié)婚生子的高峰，所以在整個職業(yè)成長的路上柄沮，要先去做準(zhǔn)備回梧，能夠保證自己在后面有更從容的選擇。大多數(shù)職業(yè)女性在30歲前后都會面臨這個人生的重大階段祖搓，前五年是最重要的五年狱意，通過有規(guī)劃的折騰，讓自己在職場中實(shí)現(xiàn)一階段的卡位成功拯欧，能夠在職場中脫穎而出详囤。如果在前五年不能讓自己脫穎而出，后面如果想獲得更多的機(jī)會镐作，概率會變小很多藏姐。
? ? ? 在職業(yè)成長的路上隆箩，我們始終都在重復(fù)一件事情就是概率，你只有通過不斷的努力不斷的能夠讓自己在同伴中脫穎而出羔杨，這個時(shí)候你和好機(jī)會相遇的概率就增大了很多捌臊。如何讓自己脫穎而出主要有三方面，第一是能力建設(shè)问畅，能力建設(shè)又分為專業(yè)能力娃属，無論你是做財(cái)務(wù)的還是人力資源管理還是市場營銷，一定要在專業(yè)能力上積累出來护姆，并且能讓大領(lǐng)導(dǎo)看到你矾端。無論是在大公司還是小公司，如果你的專業(yè)能力不能脫穎而出卵皂，那么你的職業(yè)成長就會感到很乏力秩铆。所以要在專業(yè)上成為骨干，讓你成為專業(yè)上不可替代的灯变，讓你的領(lǐng)導(dǎo)想到某件事情時(shí)說這件事情必是非你莫屬殴玛，這樣你的專業(yè)能力就達(dá)標(biāo)了。第二是能力的延展性添祸，在職業(yè)成長上一枝獨(dú)秀固然重要滚粟，未來的世界的變化太多，太多的不確定性刃泌，一枝獨(dú)秀還不夠凡壤，所以要把自己的視野打開，讓自己有更多的延展性耙替。你除了在本專業(yè)或者本工作中有無可替代的優(yōu)勢浦辨，你還要讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你有非常強(qiáng)的延展性和發(fā)展?jié)摿σ髦龋谶@方面你就多了很多機(jī)會迎捺。所以在最初的前五年最重要的是能力建設(shè)初坠，最重要的能力建設(shè)是需要自己在前期投入更多的時(shí)間和精力，也要更用心铜幽。人和人的差距其實(shí)沒有多大滞谢，而最關(guān)鍵是你的投入度，優(yōu)勢等于才干乘以投入除抛。雖然每個人的才干不同爹凹，如果你找到自己比較有才干的領(lǐng)域，只有通過刻意的訓(xùn)練镶殷，不斷地投入禾酱，最終才能固化為你的優(yōu)勢。如果你想在五年內(nèi)讓自己的能力有非常強(qiáng)的提升，非常好的成長颤陶，就要在投入這一端要比別人投入得更多颗管。除了能力建設(shè)外的第二點(diǎn)是不斷地去考慮，你的時(shí)間花在哪里滓走，你的未來就會在哪里開花結(jié)果垦江。所以前五年我們要比別人投入更多的精力，要把自己的很多事情放在心上搅方，一定要想辦法去培育自己的競爭力和優(yōu)勢比吭。要是你的前五年是隨遇而安的，在后面想再發(fā)力就會特別的難姨涡，五年的差距在后面很難彌補(bǔ)衩藤，在當(dāng)時(shí)看來穩(wěn)定的好工作可能是個坑。第三是找到符合自己的成長路徑涛漂，每個人的成長路徑都是不一樣的赏表，不同的組織平臺選擇的成長路徑也是不一樣的，成長性的路徑最重要的是成長目標(biāo)匈仗，你要用什么策略加速成長你的速度瓢剿，很多幫助你歷練職場的機(jī)會，往往是你的組織平臺和你上司給你的機(jī)會悠轩。不要貪圖現(xiàn)在的舒適间狂，因?yàn)橐粫r(shí)舒服可能會限制你的未來成長。
