這個就復雜了捡偏。

HR業(yè)界有個段子：

拿著3K月薪的HR纱扭，苦口婆心地勸月薪6K的同事：“千萬不要被外面12K的月薪誘惑，公司前景廣闊棍矛，只要好好干安疗，老板會考慮在不久的將來，給你8K月薪的够委〖隼啵”

然后，同事跳槽了茁帽。

HR卻相信了自己的話玉罐，更加賣命干活了。

關鍵是潘拨，這個段子在我沒轉行之前吊输，也許還沒光明正大的橫空出世，如果有人早點對我說的這么明白铁追，說不定以我倔脾氣還是不撞南墻不回頭季蚂，不到黃河不死心。

因為琅束，那時候扭屁，作為一個剛畢業(yè)的工科女，有一個傲嬌的心涩禀，畢竟從心底覺得從事軟件開發(fā)的工作才是有技術含量的工作料滥，軟件測試相比都弱了一點。

看著公司里的行政和人力資源埋泵？那些美女們天天在忙什么呀幔欧？感覺他們好閑啊，工資又不高丽声，不覺得是在浪費人生嗎礁蔗？

參加了一場校園招聘，筆試后雁社，和一批小伙伴被HR小姐姐招進了公司浴井。初入公司不久，看著整潔的工位霉撵，深色的地毯磺浙，真的覺得在這樣有氣質(zhì)的辦公環(huán)境里工作好幸福，放眼望去徒坡，前臺座位旁邊的玻璃柜里放了好多杯子撕氧，有圓的、有棱角的玻璃杯喇完，好漂亮伦泥。于是忍不住拿了一只有棱角的玻璃杯倒了一杯水喝。被一個穿職業(yè)裝的美女提醒說：這些杯子是給客戶用的锦溪。

當時覺得好尷尬不脯，心里覺得：他們（行政）伺候的是公司客戶，似乎和公司內(nèi)部員工沒有關系刻诊。

后來看到公司的前臺人一直都在換防楷，總有不同的行政人員穿著職業(yè)套裝，在會議室端茶送水则涯，會議室也是個很神秘的地方复局，都是不認識的人——所謂的客戶，總之覺得這些和員工和自己的工作沒什么交集粟判。

作為一個程序員肖揣，每天對著電腦在自己的位置上調(diào)試代碼，又單純又枯燥浮入，煩惱就是經(jīng)常有想不到的各種bug龙优。

那時候一個HR曾經(jīng)的簽名大意是“每天覺得很煩很煩，感覺自己快撐不住了事秀⊥希” 雖然是看不慣領導的各種處事風格，但又畢竟是領導易迹。

但我表示非常不理解宰衙，在當時做技術的我看來，按要求完成領導安排的工作睹欲，有了符合要求的結果供炼，真的就萬事大吉一屋。

項目開發(fā)的時候，有行政姐姐專門帶著水果零食去看我們袋哼，領導們也去現(xiàn)場表示慰問冀墨，項目驗收后，領導請大家吃好吃的涛贯，還去KTV诽嘉，客氣的和說大家辛苦了。

現(xiàn)在回憶弟翘，其實當程序員是一件多么幸福的事情虫腋。被尊重、被重視稀余、被捧在手心悦冀，關鍵是公司人際不復雜，工資也還可以睛琳。

怎么就錯過了呢雏门？還是因為遇到了程序員的煩惱，連續(xù)兩個月的熬夜加班趕項目掸掏。那個時候茁影，是多么恨電腦啊丧凤？不想再對著電腦了募闲。

然后就跟著運氣、宿命愿待，最后走上了HR之路浩螺。

真正的開始深入了解職場。

經(jīng)歷過公司注冊仍侥、找辦公室要出、搬家、辦公環(huán)境布置农渊。程序員所體會的辦公環(huán)境幸福感都是苦逼行政人力打造的好嗎患蹂？

經(jīng)歷了春秋季的校招，馬不停蹄的在路上砸紊，收簡歷看簡歷传于，看別人優(yōu)秀的大學生涯才叫沒白過，而大多數(shù)終究還是太普通醉顽≌恿铮看別人就忍不住慚愧和反省自己。

既然是技術出身游添，那么看研發(fā)的簡歷系草，技術通熄、語言、項目經(jīng)驗找都，不管怎樣唇辨，作為程序員HR，哈哈檐嚣，篩選起來比較沒難度。作為在IT公司的HR啰扛，這一點也是工作的優(yōu)勢吧嚎京。想想自己入職的時候，上司也直說是看重了我的理工科教育隐解。

至少鞍帝，我在通知候選人過來面試的時候，不會把C#讀成“C井”煞茫。

遇到做前端開發(fā)的新員工帕涌，愛表現(xiàn)，非要用代碼寫入職感想來著续徽，那么我也用代碼回一段蚓曼。

在舉行員工活動的時候，作為組織部門钦扭，好辛苦啊纫版，從場地、道具客情、花怎么放其弊、活動流程、活動內(nèi)容膀斋、行車集合等注意事項都要考慮周到梭伐，對那些說參加一半就開溜的或者直接不參加的或者覺得效果不滿意的，只想說：“終于結束了仰担，累糊识，喜歡不喜歡隨意吧∷だ叮”但是技掏，有技術傍身，帶來了一些便利项鬼，那就是可以把照片啊視頻啊剪輯一下哑梳，加字幕背景音樂作為短片，在年會上播放給全員绘盟，或者把其中有些環(huán)節(jié)用精美動感的PPT展示鸠真，這些雖不求人吧悯仙，但是要親力親為，看吠卷，工作量又增加了锡垄。

更不用說平時的招聘海報啊，用HTML5編輯手機分享祭隔，平時的通知啊货岭、企業(yè)文化活動公眾號展示啊，你會技術你來吧疾渴，你會寫文章你來吧千贯。

加上項目申報、培訓搞坝、薪酬等工作搔谴，當你在辦公室加班的時候，還有程序員過來不解的問：你們HR也要加班桩撮？

又是一個不理解敦第，就像，當年我的不理解一樣店量。沒關系芜果，不被理解是人生大多數(shù)時刻，習慣就好融师。

遇到社保公積金师幕、戶口、合同诬滩、工資的事情霹粥，員工就到辦公室來找HR了，深刻記得領導教誨：“我們是服務部門疼鸟，員工的任何要求后控，都不能拒絕，盡量去解決空镜『铺裕”

于是，HR吴攒，你就得是一個管家张抄、保姆、最好無所不能洼怔。別讓員工心情不好署惯、吃不好、工作環(huán)境不好镣隶、工作內(nèi)容安排不合理极谊、休息不好诡右、不愛學習、不愛工作轻猖、沒有斗志帆吻、不愛公司。

總之咙边，員工不好猜煮，就是你的工作沒做好。

和幸福程序員相比败许，HR工作真的不好做王带，用腦、用腿檐束、用手辫秧、用心束倍，好煩哦被丧。其實，也更無敵绪妹，更堅不可摧甥桂，哈哈。

更重要一點是邮旷，以前只會穿體恤牛仔黄选，現(xiàn)在會穿裙子了~~