第六章提到了用由內(nèi)往外的方法進(jìn)行的效果晌缘，比由外到內(nèi)的效果要好得多。
由外向內(nèi)的方式亿鲜，不是以執(zhí)行者為中心允蜈，而是以教練為中心，這種反饋方式作用不大蒿柳，而且還會(huì)產(chǎn)生壓抑你信念饶套，熱情和專注的干擾，也阻礙了雙方的關(guān)系垒探，還帶來了其他的問題妓蛮。
由內(nèi)到外的方法，能讓對(duì)方負(fù)起責(zé)任圾叼，這種方法讓一個(gè)人負(fù)責(zé)的思考和評(píng)估自己的表現(xiàn)蛤克。
先問三個(gè)問題，讓對(duì)方把杯子倒空夷蚊，實(shí)現(xiàn)空杯心態(tài)构挤。
1.你覺得什么管用
2.你遇到了什么阻礙
3.下一次你會(huì)有什么不同的處理方式？
這三個(gè)問題惕鼓，都是儿倒，以“你”為角度來分析的，運(yùn)用了同理心，在雙方都分享了對(duì)現(xiàn)在何方現(xiàn)狀和方案的看法之后夫否，通過頭腦風(fēng)暴法提出更多的方案彻犁。這種方式分享反饋可以減少干擾，避免在你已經(jīng)知道的事情上浪費(fèi)時(shí)間凰慈，而且能讓你聽進(jìn)去對(duì)你表現(xiàn)有關(guān)鍵幫助的信息汞幢。
常見的錯(cuò)誤有以下五個(gè)方面：
1.不做事前的準(zhǔn)備。
2.缺乏傾聽
3.不按照流程做
4.陷入執(zhí)行者增加知識(shí)的誤區(qū)微谓。grow模型以及相關(guān)的關(guān)鍵問題森篷，都是按照由內(nèi)到外的方法設(shè)計(jì)好的，所以嚴(yán)格按照規(guī)程流程來操作豺型，就避免了由外到內(nèi)的方法仲智。
5.不敢面對(duì)挑戰(zhàn)。
教練需要不斷問自己以下三個(gè)關(guān)鍵問題姻氨，
一钓辆，這和誰有關(guān)？執(zhí)行者還是我肴焊？
二前联，當(dāng)我說話的時(shí)候，誰都需要被滿足了娶眷，執(zhí)行者的還是我的似嗤？
三，我是在減少干擾届宠，還是在增加干擾烁落？
我們要不斷提醒自己：教練的信念至關(guān)重要，所有的錯(cuò)誤都是教練的信念所產(chǎn)生的結(jié)果豌注。
教練準(zhǔn)備清單：
1.理清自己的思路：認(rèn)清自己的問題顽馋，什么會(huì)引起執(zhí)行者的關(guān)注，如果你不能讓執(zhí)行者參與進(jìn)來幌羞，你會(huì)做什么寸谜？
2.準(zhǔn)備對(duì)話：把對(duì)話的smart目標(biāo)記在心里，準(zhǔn)備每個(gè)階段合適的話術(shù)属桦，預(yù)想執(zhí)行者可能的反應(yīng)熊痴。
3.進(jìn)行對(duì)話。反復(fù)澄清你的意圖聂宾。運(yùn)用每一階段你準(zhǔn)備的話術(shù)果善。展現(xiàn)同理心。反復(fù)尋求認(rèn)同系谐。
積極的信念會(huì)激發(fā)出執(zhí)行者提升表現(xiàn)的熱情巾陕！
所以教練的信念讨跟，愈加重要！我們作為教練鄙煤，要有堅(jiān)定的信念晾匠。當(dāng)你堅(jiān)持不下去的時(shí)候，再努力一把梯刚。
