? ? ? 朋友平在機(jī)關(guān)單位工作十五年了，雖然只是合同工唠叛，但也算是“鐵飯碗”一只只嚣，收入雖比正式編少了一大截，可其他員工福利一樣不少呀玻墅，平常還有雙休介牙，就連產(chǎn)假也比別人多很多。
? ? ? 平剛進(jìn)單位那會(huì)澳厢，也是挺有斗志的环础，跟風(fēng)考了幾輪公考和司考，有一次還擠進(jìn)了面試剩拢。但結(jié)婚并生了孩子后线得，她的主要精力就全撲在孩子身上了。我說你復(fù)習(xí)了那么多年徐伐，就這樣放棄了多可惜贯钩。她不以為然地說：“我估計(jì)就是注定考不上的，現(xiàn)在這樣雖然收入少點(diǎn)办素，但也算清閑角雷，把孩子培養(yǎng)好才是重中之重⌒源”確實(shí)按照平當(dāng)初的設(shè)想勺三，以前輩們的晉升之路為例，再過個(gè)幾年需曾，她估計(jì)就可以輪到自己晉升政府雇員了吗坚。這樣收入也會(huì)稍有提升祈远，職業(yè)也更有保障。當(dāng)她說這句話的時(shí)候商源，我相信她已經(jīng)把自己職業(yè)的最高目標(biāo)確定為“政府雇員”车份。
? ? 上周見到她的時(shí)候，她憂心腫腫地說單位要進(jìn)行人事改革牡彻，她們估計(jì)會(huì)被波及扫沼，但最終她還是有信心的，畢竟是老員工了讨便，單位不可能會(huì)虧待充甚，何況她從小道消息聽說政府準(zhǔn)備要招一批人，由財(cái)政來支付工資霸褒。這其實(shí)跟政府雇員差不多伴找，她樂觀地說，更像是一種自我安慰废菱。但昨天見到她技矮，她已經(jīng)變得憤憤不平起來，原來她的“政府雇員”夢(mèng)徹底破滅了殊轴。最近政府確實(shí)發(fā)文要新招一批員工衰倦，條件也比較好，但年齡要求在28歲以下旁理。也就是說像平這樣的老員工樊零，連報(bào)名的資格都沒有了。單位給她們兩條出路孽文，要么解除勞動(dòng)合同驻襟，接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另尋它路芋哭，要么與勞務(wù)公司簽訂合同沉衣，然后再派遣到現(xiàn)在的崗位工作。不管哪條路减牺，對(duì)于平來說都是下下策豌习。接受第一種，意味著重新?lián)駱I(yè)拔疚。接受第二種意味著放棄過去十幾年的積累肥隆，忍受新招的年輕員工待遇比自己還高≈墒В“早知道就聽你的了”栋艳，平說現(xiàn)在終于知道后悔，真想領(lǐng)了補(bǔ)償然后去另外找工作墩虹，但是自己這些年都是做一些重復(fù)的沒有什么技術(shù)含量的工作嘱巾，再加上沒有注意學(xué)習(xí)，原本的知識(shí)儲(chǔ)備不但沒有更新诫钓，基礎(chǔ)也搖搖晃晃了旬昭。并且現(xiàn)在自己年紀(jì)也大了，出去又能找一份怎樣的工作菌湃？就算找到了问拘，收入不穩(wěn)定，又沒有足夠的休息時(shí)間惧所，不但自己難以適應(yīng)骤坐，也無法兼顧家里。因此下愈，她最終只好無奈地選擇了勞務(wù)派遣的建議纽绍。只是她也不知道將如何面對(duì)未來的生活。
? ? ? 其實(shí)势似，平今天面對(duì)的這個(gè)局面拌夏，并不是無跡可循的÷囊颍互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代障簿，高科技日新月異，平所在的機(jī)關(guān)這些年也在不斷地嘗試引進(jìn)電子化栅迄、數(shù)字化系統(tǒng)或技術(shù)站故，許多原先需要人工完成的工作，如記錄毅舆、歸檔等等西篓，因?yàn)橛辛巳斯ぶ悄艿慕槿耄粌H大大提高了工作效率朗兵，而且削減了許多人工成本污淋。單位已經(jīng)連續(xù)好幾年沒有大規(guī)模的招聘輔助人員了，平的工作崗位也越來越邊緣化余掖。但她一點(diǎn)也沒有意識(shí)到自己即將會(huì)被取代寸爆，相反還因?yàn)楣ぷ髟絹碓缴佟毫υ絹碓捷p而自喜盐欺。直到人事改革的前夜赁豆，她依然認(rèn)為自己有“15”年的工作年限，工作經(jīng)歷豐富冗美，對(duì)單位運(yùn)作也比較了解魔种，單位怎么可能扔掉一個(gè)有資歷的老員工，而啟用一個(gè)新的年輕的職員呢粉洼？
? ? ? 但一切就是這樣發(fā)生發(fā)展了节预。
? ? ? 馬云在一次演講中講道“未來三十年是人類社會(huì)天翻地覆的三十年叶摄，我想提醒大家我們國家從政府到企業(yè)，到各行各業(yè)我們都沒有意識(shí)到這場(chǎng)革命安拟，這場(chǎng)技術(shù)的革命對(duì)人類會(huì)帶來多大沖擊蛤吓。很多我們習(xí)以為常的，很正常的事情糠赦，很多我們昨天做的非常好的事情会傲，很多我們認(rèn)為是最佳就業(yè)機(jī)會(huì)的事情都會(huì)被顛覆和改變。人類將會(huì)失去很多就業(yè)機(jī)會(huì)拙泽，人類也會(huì)誕生很多新的就業(yè)機(jī)會(huì)淌山。”馬云甚至預(yù)言顾瞻，有六大行業(yè)將被洗牌, 七種職業(yè)被淘汰泼疑，80%的人受到波及。但許多人荷荤，直到今天仍然認(rèn)為這是“危言聳聽”王浴，覺得那一天離自己還十分遙遠(yuǎn)。
? ? ? 今年初梅猿，唐山市人民政府新聞辦公室發(fā)文稱氓辣，從1月8日起，唐山城市路橋所有收費(fèi)站停止收費(fèi)袱蚓，這原本是一件于國于民都十分利好之事钞啸，但對(duì)于面臨失業(yè)的收費(fèi)員，特別是有一定年紀(jì)的收費(fèi)員來說無異于晴天霹靂喇潘。在鏡頭面前体斩，收費(fèi)員們義憤填膺地控訴，我仿佛看到了平的身影颖低。她們?cè)谀莻€(gè)平凡的崗位上堅(jiān)持了這么久絮吵，勤勤懇懇，她們跟普通人一樣對(duì)未來充滿美好的期待忱屑，我覺得人之常情蹬敲。但她們忘記了“生活無常”莺戒。事物都在變化之中伴嗡，但她們卻選擇了原地踏步。她們以為只要自己做得夠久从铲，工齡夠長(zhǎng)瘪校，單位便沒有理由辭退她們。這些苦苦積累的工作年限都是她們的價(jià)值體現(xiàn)。這在“論資排輩”的過去也許是行得通的阱扬，但是泣懊，現(xiàn)在游戲的規(guī)則已經(jīng)發(fā)生了改變，以前是優(yōu)勢(shì)的“年限”麻惶，如今卻變成了高人工成本的代名詞嗅定。這也解釋得出，為什么平所在的單位寧愿棄她們這些老員工不用用踩，而啟用新人了。相比高人力成本忙迁，給新人的培訓(xùn)成本則低得多脐彩，何況基礎(chǔ)的重復(fù)性的工作并沒有多少技術(shù)含量。年輕人求知欲較強(qiáng)姊扔，工作干勁足惠奸，也易于管理。這些優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)恰梢，被憤怒沖昏頭腦的平從來沒有想過佛南，我相信那些女收費(fèi)員也沒有思考過。她們只是感覺到了不公嵌言，直到被淘汰的這一天嗅回，她們依然只是從外部尋找原因，而從來不正視問題的根源摧茴，尋找有效的解決方法绵载。
? ? ? 年初的時(shí)候，聽一位朋友感慨苛白，“今年什么都沒長(zhǎng)娃豹，就光長(zhǎng)年齡了」喝梗”我還笑他懂版，“還長(zhǎng)了肚腩”。平原本有很好的專業(yè)基礎(chǔ)躏率，也意氣風(fēng)發(fā)地堅(jiān)持了幾年躯畴，但是因?yàn)檎伊艘环菹鄬?duì)穩(wěn)定的工作，她覺得只要專心打好手里的牌就好了薇芝，假以時(shí)日私股，便能“更上一層樓”。平的工作雖然技術(shù)含量不高恩掷，但她平日工作十分認(rèn)真倡鲸，從來沒有遲到早退，更是年年獲評(píng)“優(yōu)秀職工”黄娘。如果你要說她不努力峭状，我第一個(gè)都會(huì)跳出來替她反駁克滴。如果說平十五來沒有為單位創(chuàng)造價(jià)值，我也會(huì)站出來替她打抱不平优床。但是劝赔，平的工作有沒有為她自己的能力塑造了價(jià)值呢？這十五年的職業(yè)生涯有沒有給她形成了別人取代不了的競(jìng)爭(zhēng)力胆敞？我想這才是問題的關(guān)鍵所在着帽。
? ? ? 一直特立獨(dú)行的貓?jiān)?jīng)寫過“任何工作最關(guān)鍵的不是做什么內(nèi)容，不是純干活移层，而是從中學(xué)會(huì)了什么仍翰，提煉出哪些對(duì)自己未來有用的內(nèi)容，并能夠?qū)⒆约旱奈磥硭茉斓母佑袃r(jià)值观话∮杞瑁”我們中很多人跟平一樣，按部就班的努力工作频蛔，鮮少抬起頭來望一望灵迫，頭頂上的那片天發(fā)生了什么樣的改變，假若平肯花點(diǎn)時(shí)間看看政務(wù)系統(tǒng)發(fā)布的文件晦溪，她便能預(yù)計(jì)到自己的職業(yè)生命的走向瀑粥，及早做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。如果她會(huì)偶爾思考三圆，自己日復(fù)一日的工作有沒有給自己的成長(zhǎng)帶來怎樣的收獲利凑，她便會(huì)知道及時(shí)調(diào)整和充實(shí)自己的能力，不讓自己在一條越來越窄的路走到盡頭嫌术。
? ? ? 今天哀澈，我們都要有這樣的危機(jī)意識(shí)，把塑造自我的價(jià)值放在最重要的位置度气。不要迷信“鐵飯碗”割按，也不要天真的將工作年限等同于自己的能力。只有轉(zhuǎn)變觀念磷籍，持續(xù)學(xué)習(xí)适荣，轉(zhuǎn)型升級(jí)，形成不可取代的自我價(jià)值院领，當(dāng)風(fēng)浪襲來弛矛，我們才能波瀾不驚，從容應(yīng)對(duì)比然。
