【同讀一本書.王紀(jì)云】2016-1-18-044：《白銀谷》
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“若在以往鹦牛，六爺才不會作此種非禮的出格之想浆洗，現(xiàn)在可不同了。這兩年歷盡大變故澎现，不斷令人喪氣損志，什么仁義禮信浪感，他也不大在乎了昔头。再加上杜老夫人在心底喚醒的青春意識，已經(jīng)再按捺不下影兽。所以他反倒渴望出格揭斧！”
思考：老六是康家第二代里最年少的一個(gè)，在康家這樣一個(gè)商業(yè)大家庭里面峻堰，讀書出仕本身就是一種出格讹开。屢遭變故，抽了鴉片捐名，日常聽何老爺“瘋話”較多旦万，加上年少叛逆時(shí)期受到老夫人較為新式的思想影響，再也按捺不住出格的心镶蹋，渴望打破現(xiàn)有的生活環(huán)境成艘。
公司或者店鋪的大家庭里面赏半，也會出現(xiàn)，原本挺好的員工淆两，近期變得什么都不在乎断箫，而且想“出格”。對于管理體制來講秋冰，任何的出格都是錯誤的仲义，當(dāng)我們面臨這些出格的人和現(xiàn)象時(shí)，我們不能僅僅是粗暴的批評制止剑勾，或者直接定性員工埃撵。出格總是有一些原因，導(dǎo)致出格者心里發(fā)生劇變虽另，從而引導(dǎo)行為變化暂刘。這時(shí)需要深挖其出格的情景圖，找出是什么原因?qū)е缕涑龈裎娲蹋@些原因是否有來自自身的管理不當(dāng)鸳惯，或者自身的一些言語、行為影響到她叠萍，或者是來自公司政策、或者是其他同事影響到她绪商。分類找出原因苛谷，對癥下藥，既能有效的溝通管理格郁，也可以反射出自身管理中的問題腹殿。
