一個(gè)人的前途如何思喊，跟許多因素有關(guān)言沐，但一個(gè)人對工作的態(tài)度邦投，很大程度上決定了他能走多遠(yuǎn)绎秒。
一個(gè)只計(jì)較個(gè)人利益的員工沒辦法成為單位的核心人物。但一個(gè)能扛起大任尼摹、勇于沖鋒并且關(guān)心集體利益、對待工作兢兢業(yè)業(yè)的員工剂娄，更容易成為單位的頂梁柱蠢涝。
有位老師曾跟我說過，無論做任何工作阅懦，比你優(yōu)秀的人和二，可能就是比你更多一份用心：責(zé)任心和耐煩心。
一個(gè)人的學(xué)歷低點(diǎn)耳胎、能力差點(diǎn)惯吕、反應(yīng)慢點(diǎn)，都不必?fù)?dān)心怕午，因?yàn)檫@些都可以通過不斷學(xué)習(xí)去提升改善废登。但一個(gè)人哪怕再聰明、想法再獨(dú)特郁惜，如果不肯去做堡距、不肯付出，也無濟(jì)于事兆蕉。
通常情況下羽戒，那些想要把工作干好、有所進(jìn)步虎韵、為單位排憂解難并且付諸行動(dòng)的人易稠，總是比那些看似條件不錯(cuò)、能力很強(qiáng)包蓝、發(fā)展空間很大但只管自己驶社、得過且過企量、只想待在舒適區(qū)的人，更值得認(rèn)可衬吆、值得信賴梁钾、值得托付。
