從五月份開始膝迎，我們分舵開始一周四更摧扇。
我心想，一周更特別艱難殴泰，那么一周四更應(yīng)該相對來說比較輕松了吧于宙，而且咱們都是經(jīng)過一周六更挑戰(zhàn)之后的，所以在面對相應(yīng)的問題的時(shí)候應(yīng)該更加輕松應(yīng)對悍汛，對不對捞魁？
但真的是這樣嗎？事實(shí)證明我想得太簡單了离咐。
我應(yīng)該想到谱俭，人性是趨暖怕涼的，人不可能總是 往前沖啊沖的，累了就得歇息歇息旺上。如果你保持相對中高頻率的節(jié)奏瓶蚂，人就會(huì)消極疲憊的應(yīng)對，這樣效果大大下降宣吱，而且你也激勵(lì)不了窃这，生悶氣不說還沒啥用！
這個(gè)時(shí)候讓我明白了征候，大多數(shù)人其實(shí)都是說被推著走的杭攻，只有少數(shù)人才能有非常明確的目標(biāo)感，才會(huì)積極追求進(jìn)步求反饋疤坝，再苦再難都會(huì)去堅(jiān)持兆解，去努力，會(huì)為每時(shí)每刻所取的進(jìn)步而驕傲跑揉。
所以這也就意味著我必須保持張弛有度的節(jié)奏去管理整個(gè)分舵锅睛。
比如偶爾我們會(huì)保持一周休息，下周二更历谍，下下周三更的節(jié)奏现拒，以此類推。
比如我們要給每周表現(xiàn)進(jìn)步最佳者發(fā)紅包50元從而激勵(lì)大家更好的成就自己望侈，看到反饋得來的意義和欣喜印蔬。
比如我們開始跟進(jìn)來的伙伴們設(shè)置押金，保證進(jìn)來之后不會(huì)輕易去離開脱衙，從而保證分舵的穩(wěn)定以及提升的穩(wěn)定性和可持續(xù)性侥猬。對于那些不愿意交押金的伙伴們只好忍痛割愛。
比如我們會(huì)設(shè)置盡量給到成員文章點(diǎn)評和反饋捐韩，保證對寫文章有更好的認(rèn)識(shí)退唠，以便于再提高。
想到這些奥帘，本身就需要有一個(gè)心態(tài)觀念上的改變铜邮。你必須承認(rèn)大家都是普通人，都有欲望寨蹋、懶惰、拖延扔茅，有意無意的給自己找借口已旧。
如果我們當(dāng)時(shí)都能夠想到這些，就不會(huì)有大量的人員流失了召娜，這是一件多么痛的領(lǐng)悟运褪！
當(dāng)然了，分舵還是有一些其他的不足的！
比如如果我啟東互相點(diǎn)評的方式秸讹，會(huì)給到大家一個(gè)相對的壓力檀咙，而且經(jīng)常性的點(diǎn)評也容易怠惰，特別是沒有大幅度提高的情況下璃诀，所以有些事情我也只能提出相對認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)弧可，從而讓大家更好的了解自己所處于的位置。
而且還可以盡量提供好的資源讓大家學(xué)習(xí)和借鑒劣欢。
