《一》無領(lǐng)辦公
辦公場所正在改變，且不僅體現(xiàn)在工作著裝上妙同。辦公場所變得更加開放和方便，比如開放式辦公布局膝迎，靈活的工作安排粥帚，新的工作制度與管理方式。
無領(lǐng)辦公既源于各公司追趕潮流限次，也源于對(duì)創(chuàng)意工作的適應(yīng)芒涡。無領(lǐng)辦公室的核心原則就是使辦公環(huán)境能夠更好的滿足創(chuàng)意工作。這種工作環(huán)境融合了科學(xué)家實(shí)驗(yàn)室和藝術(shù)家工作室的靈感卖漫，開放费尽，互動(dòng)模式所包含的各種因素，而不再是工廠或傳統(tǒng)公司辦公室的機(jī)械化模式羊始。
1著裝新規(guī)范
約有四分之一的信息技術(shù)工作者認(rèn)為能夠穿休閑裝上班是他們最重要的工作因素之一旱幼。
允許著裝多樣性的發(fā)展公司和試圖阻止這種多樣性的公司分開來。后一種公司冒得風(fēng)險(xiǎn)是失去競爭力突委，因?yàn)樗麄兿薜闹屏俗约核塬@得創(chuàng)意人才的來源柏卤。各個(gè)城市或者地區(qū)如果不能體現(xiàn)新文化冬三，也將失去競爭力。
著裝規(guī)范上的改變正好符合經(jīng)濟(jì)體制向創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變缘缚，在創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)中勾笆，創(chuàng)意階層成員要求工作具有靈活性，在著裝上也能夠體現(xiàn)自己的身份桥滨，扎克伯格總是一身休閑裝就是最好的代表窝爪。
2新的工作時(shí)間表
在無領(lǐng)工作場所，工作安排和工作時(shí)間的概念都發(fā)生了變化齐媒，大部分的工作者能夠周期性的調(diào)整他們的上下班時(shí)間蒲每，一半的人偶爾能在家工作 。l
靈活的工作計(jì)劃主要集中在創(chuàng)意階層所從事的各種職業(yè)中里初。教育程度較高的工作者比教育程度較低的工作者啃勉，工作時(shí)間可能更為靈活。
靈活的工作安排與創(chuàng)意工作性質(zhì)息息相關(guān)双妨。許多創(chuàng)意工作都是項(xiàng)目性的淮阐，項(xiàng)目一般有運(yùn)行周期，有時(shí)分秒必爭刁品，有時(shí)步伐緩慢泣特。創(chuàng)意工作需要精神高度集中，因此工作者需要靈活性挑随，這使他們即便在工作日也能夠擁有私人放松時(shí)間状您。
3 新式辦公場所
傳統(tǒng)的辦公室區(qū)域顯得極其的整齊劃一，通常令人感到呆板兜挨。如今膏孟，辦公室已經(jīng)改頭換面“杌悖空間安排主要考慮行走線的順暢柒桑，比如3W，而非照顧職員的等級(jí)層次噪舀。新式辦公場所另一個(gè)構(gòu)成元素是較強(qiáng)的視覺吸引力 魁淳，經(jīng)常還有點(diǎn)不加修飾的感覺。包括以下方面与倡；
●開放的辦公室設(shè)計(jì)以及布局
●天花板較高
●沿外墻有環(huán)形過道界逛，每個(gè)人都有很好的是視野
●有公共空間，設(shè)計(jì)精美纺座，位置較好息拜，設(shè)施完善
●寬敞的休息區(qū)域
●不顯雜亂，但有大量存儲(chǔ)空間
環(huán)境前衛(wèi)，藝術(shù)氣息濃郁
新型辦公場所也是一種營銷工具该溯，新型辦公一再為公司傳遞這種信息岛抄，本公司一直處于時(shí)代前沿别惦。顧客希望這個(gè)公司走在時(shí)代前沿狈茉，潛在的職員一直在尋找線索證實(shí)這家公司。
新型辦公場所有 一種體驗(yàn)式的感覺掸掸。創(chuàng)意工作者喜歡視覺刺激氯庆，這種不那么中規(guī)中矩的環(huán)境能使他們感覺自在，并能夠表現(xiàn)自我扰付。新型工作場所適合現(xiàn)代創(chuàng)意的工作流程堤撵，在工作上也頗具效率。
創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的基本要素是變化和速度羽莺。
3 新型雇傭合同
舊式的雇傭合同是集體導(dǎo)向性的实昨，強(qiáng)調(diào)工作安全感，而新型雇傭合同是基于員工的個(gè)人需求和愿望簽訂的盐固。從前是員工用其整個(gè)職業(yè)生涯換取報(bào)酬荒给，安全感，通過從屬于企業(yè)來獲取安全感刁卜。他們被置于企業(yè)的等級(jí)之中體系之中 志电，遵循官僚式的規(guī)則，想方設(shè)法獲得提升蛔趴。
新型雇傭合同則大為不同挑辆，根據(jù)這類合同，創(chuàng)意人才用創(chuàng)意換取報(bào)酬孝情，但他還希望在適合自己的工作崗位上靈活的追求自己感興趣的東西鱼蝉。因此它們?yōu)榱俗灾鳈?quán)，跳槽的自由和做自己感興趣的事情而放棄了安全感箫荡。這種在工作領(lǐng)域向自我激勵(lì)和個(gè)人自助的轉(zhuǎn)變魁亦；我們的歸屬感不再來自所供職的企業(yè)，而是來自我們所從事的工作和職業(yè) 菲茬，個(gè)人生活方式吉挣，以及所生活的社區(qū)。
《二》時(shí)間錯(cuò)位
1為什么創(chuàng)意階層工作時(shí)間長婉弹？
推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展除了對(duì)創(chuàng)意的需求之外 睬魂，還有三個(gè)重要因素，即變革的普遍性镀赌，對(duì)靈活的需求和速度的重要性氯哮。這就解釋了為什么現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司都實(shí)行扁平化管理，是因?yàn)閷?duì)靈活決策的需求商佛。
對(duì)于公司為了推出新型軟件與時(shí)間賽跑的故事我們都耳熟能詳喉钢，這種情況并不是個(gè)例姆打。變革和要求速度的壓力普遍存在，從運(yùn)動(dòng)鞋到軟件的每一類產(chǎn)品都需要不斷升級(jí)換代肠虽，因?yàn)閯?chuàng)意經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)就是出售新奇性幔戏，多樣化和個(gè)性化，因此需要許多人需要大量的時(shí)間來進(jìn)行升級(jí)換代和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品差異化税课。
一個(gè)原因是闲延，計(jì)算機(jī)編程等快速增長的新興領(lǐng)域面臨人才短缺的問題。另外一點(diǎn)是韩玩，創(chuàng)意工作者基本都是月薪工作者垒玲，他們的加班基本上是免費(fèi)的。
另外創(chuàng)意工作很難測量和管理找颓，因此管理人員將投入工作上的時(shí)間 作為一項(xiàng)看得見的合愈，易于量化的評(píng)估尺度，來衡量工作人員是否盡力工作击狮。還有一點(diǎn)就是技術(shù)的不斷進(jìn)步延長了我們的工作日佛析。手機(jī)，筆記本電腦和無線網(wǎng)絡(luò)使我們可以隨時(shí)隨地開展工作 帘不。而創(chuàng)意工作的性質(zhì)又使得工作時(shí)間外的創(chuàng)意工作無法被記錄说莫。實(shí)際工作時(shí)間可能要多于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)間。
