王遠啰劲，男梁沧，35歲，目前是某市一家運動品牌公司的市場部組長蝇裤。
他在這個行業(yè)待了有8年廷支，在這家公司也待了有4年，也可謂是“老前輩”級的人物栓辜。他憑借自己多年的豐富經(jīng)驗恋拍，在工作中也是小有成績。
而且藕甩，他又熟悉工作中的各種規(guī)則施敢，了解人與人之間的相處模式，所以一些問題上更是處理得游刃有余狭莱。他一心想要晉升主管甚至更高僵娃，卻總是因為種種原因，而升不上去腋妙。
最近默怨，市場總監(jiān)馬上就要被調(diào)走了，所以骤素，他以為自己這次肯定就可以接手這個職位了匙睹。
但是愚屁，萬萬沒想到，公司直接從分公司調(diào)來了一位“高級主管”痕檬，絲毫就沒有讓他接任的意思霎槐。這讓他心理十分不平衡，甚至想要辭職了……
其實梦谜，看完《匠人如神》丘跌，這些看不透的問題就會一目了然了：
1、為自己的未來努力工作
《匠人如神》里一段話正中王遠的要害：“如果你認為工作僅僅是為了一份工資改淑，那你就大錯特錯了碍岔。工作是為了自己，公司只是大家實現(xiàn)幸福的一種手段而已朵夏“玻”
道理雖然淺顯，但是又有多少人真正讀懂并做到了仰猖？王遠雖然資歷深捏肢，工作時間久，但他始終都只是把這個當成了職位晉升的標準饥侵，而沒有靜下心來認真對待自己的工作和職位鸵赫，所以公司怎么能選擇他？
公司需要的是一個全身心投入工作中躏升，為自己努力的的人才辩棒。所以王遠的表面圓滑，立場不明膨疏，只為晉升的心態(tài)一被公司洞察到一睁，未來也就這能在公司混個經(jīng)驗值了。
而且佃却，最悲哀的是者吁，忙到最后，他才會發(fā)現(xiàn)饲帅，自己已經(jīng)丟掉了目標和理想复凳，只剩為了工資和職位而工作的赤裸裸的欲望了。
2灶泵、對自己嚴厲育八，學會勇敢地反省失敗
我們總是對別人很嚴厲，對自己卻很寬容赦邻。正因為很多事情髓棋，我們都沒有深究過自己的問題，就推卸責任深纲，所以就會導致我們重復性地犯著同一個錯誤仲锄，以至于最后耽誤了前程。
就像《匠人如神》里湃鹊，本田宗一郎老先生說的儒喊，“無論在什么時代，只有在深刻反省失敗的基礎上币呵，才會迎來成功怀愧。”王遠估計從來都不會反省自己余赢，以為只是領導沒眼光芯义，公司“潛規(guī)則”而讓他犧牲，所以他肯定覺得自己很委屈妻柒。
因為缺少對自己的冷靜判斷扛拨，也缺少質(zhì)疑失敗的強大勇氣，所以他從來都沒有從自己身上找到過原因举塔，自然也就不知道如何去改進了绑警。
如果他能鼓足勇氣去找領導談談，或者向公司毛遂自薦一下央渣，興許憑他的資歷和能力计盒，也早就可以身處管理層了吧。
3芽丹、《匠人如神》道出一招：基礎扎實北启，才能厚積薄發(fā)
如果一個人在一個公司工作了兩三年，都沒有好的發(fā)展拔第，可能是公司人才濟濟咕村，自己努力不夠；
但是如果一個人在一和行業(yè)待了8年楼肪，在一家公司待了4年培廓，都沒有闖出一片天地，那只能說明他要么是個安于現(xiàn)狀的人春叫，要么就是不思進取的人肩钠。如果兩種都不是，那他只能是從自己的態(tài)度上找答案了暂殖。
像王遠這樣的人很多价匠，工作多年想要升職也正常。但是呛每，關鍵就在于踩窖，這么多年他是一步一個腳印踏踏實實走來的；還是得過且過混日子混出來的晨横。
如果是前者洋腮，那他就算離開這家公司箫柳，換家公司，重新調(diào)整下自己啥供，也可以有不錯的發(fā)展悯恍，因為他畢竟有牢靠的工作基礎。
如果是后者伙狐，就是一種麻煩涮毫。高不成低不就，會讓他的人生越走越尷尬贷屎。因為無窮的“后起之秀”終將會蓋住他的光芒罢防，讓他處于兩難境地。
所以唉侄，用《匠人如神》中的話咒吐，就是“未來是建立在過去的基礎上的”，所以你每天是否目標明確美旧，工作認真渤滞，注重細節(jié)，及時總結榴嗅，肯定就會決定著你未來是否能有“發(fā)光”的一天妄呕。
總之，《匠人如神》更像是一杯清茶嗽测，真正的甘甜味只有細細回味后绪励，才可以品嘗出它的價值……
