? ? ? 不知你是否有過去創(chuàng)業(yè)公司應聘的經歷儡司？每當面試完談薪水的時候娱挨，HR會特別強調公司的發(fā)展空間，還會介紹他們接下來一到五年的發(fā)展規(guī)劃捕犬。聽完后跷坝，你內心突然激情澎湃酵镜，心想，這就是我想要找的公司安褡辍淮韭！我想要跟公司一起發(fā)展，成為元老級的人物贴届，比在一家大公司的發(fā)展會快速很多缸濒。于是，薪水福利方面都是次要的粱腻，你覺得，自己看中了公司的發(fā)展前景斩跌，只要一直堅持下去绍些，一定會比在大公司更有前途。
? ? ? 寧為雞頭耀鸦，不為鳳尾柬批。這是很多人在做選擇時常說的一句話。但真的是這樣嗎袖订？選擇了一家創(chuàng)業(yè)公司氮帐，你就真的擁有更大的發(fā)展空間，就能更快速的獲得成長嗎洛姑？我用自己兩年在創(chuàng)業(yè)公司工作的經歷告訴你上沐，并不一定！創(chuàng)業(yè)公司有風險楞艾，選擇決定需謹慎参咙！
? ? ? 2017年，我在招聘網上看到一家公司大量招人硫眯，心想這家公司一定發(fā)展非常不錯吧蕴侧，于是便投了公司的簡歷。第二天两入，我接到了HR的電話净宵，應邀面試。HR對我印象很好裹纳，而我也被她所介紹的新項目吸引择葡。她給我介紹公司是一家新零售模式的公司，這種模式在國外已經很盛行剃氧，但在國內市場還是空白刁岸，當時公司已經籌劃了一年多，做好了各方面的準備她我，且公司已有另一個品牌成功的經驗虹曙，只需復制即可迫横。最吸引我的是，公司準備在一年內開店500家酝碳。這是多么驚人的速度矾踱！雖然我那時還并不懂公司所在的行業(yè)，只是覺得疏哗，如果公司能按照這種計劃的速度發(fā)展呛讲，一定大有前途。于是在HR強烈“撮合”下返奉，我當天就見了項目相關的兩個負責人贝搁，并確認了offer。跟我面談的兩位負責人芽偏，跟我差不多的年紀雷逆，但他們臉上洋溢的自信和干勁讓我慚愧和羨慕，也激發(fā)我對新起點無限的向往污尉。面談完膀哲，他們表示希望我加入，而我也感到非常高興被碗，心里默默的想某宪，自己一定要在這里好好干一場，跟著公司一起發(fā)展壯大锐朴。至于薪水方面兴喂，被HR一再壓到很低，我也都覺得那不是我所考慮的最重要的因素焚志，我仿佛看到自己在這家公司飛速的成長瞻想，并且相信隨著公司的發(fā)展，用不了多久娩嚼，我也一定能夠得到滿意的薪水待遇蘑险。
? ? ? ?作為公司為數不多的幾個元老級人物，我目睹了短時間內公司飛速的發(fā)展岳悟，規(guī)模從幾個人發(fā)展到了1000多人佃迄，辦公室從幾個座位，擴展到2000多個方贵少，店鋪也從一家店發(fā)展到高峰時600多家呵俏，而公司品牌也是一時間名聲大振，在行業(yè)內無人不知滔灶。而我在這里的前幾個月普碎，也是干勁十足，即使天天加班录平，也是帶著激情加班麻车，從無怨言缀皱。公司很多大大小小的項目，我都會作為幾個主要的負責人之一參與动猬。忙碌的工作因為有了夢想與期待啤斗，并未覺得又絲毫疲憊感。曾一段時間赁咙，每天都在趕各種面試钮莲，搭建部門團隊；我參與負責供應商大會彼水，自豪的帶領供應商參觀我們在市區(qū)新開的幾個店鋪崔拥，在他們的好評聲中，我曾深深的為自己作為公司的一員而驕傲凤覆。當公司在幾個月內便迅速得到資本的青睞链瓦，作為伴隨這品牌一路走來的人，我深深感到自己當初的選擇是多么正確叛赚！
? ? ? ? 在公司工作的兩年中，我曾婉拒了前公司領導特別邀請我入職原公司稽揭，也拒絕了一家工資比現在公司高很多的傳統(tǒng)品牌企業(yè)的入職邀請俺附，而這種讓我堅定和義無反顧留下來的，都是對現公司發(fā)展前景堅定不移的信心和希望溪掀。雖然在工作的過程中事镣，每天都遇到了各種各樣的問題，比如部門之前分工不明確揪胃，整天扯皮的事璃哟，比如決策的相關領導并不懂行業(yè)的各種專業(yè)知識，無法作出明確的判斷喊递，比如有些領導完全沒有成本意識随闪，大量備貨，最終導致公司被庫存壓得喘不過氣骚勘。
? ? ? ? 從輝煌到衰退铐伴，如同一條起落太大的拋物線。不到兩年俏讹，公司就因各種問題前進得非常艱難当宴。庫存，品質泽疆，貨款户矢，似乎都成了頑疾。供應商的抱怨殉疼，加盟商的指責梯浪，以及內部員工的扯皮與各種失望捌年，這一切最終把公司壓垮。而最讓我感到遺憾的是驱证，公司在經營狀況日漸低迷時延窜，卻改變了自己當時的初衷，原創(chuàng)抹锄，品質逆瑞，性價比，這些剛起步時承諾的理念伙单，全被放棄获高，取而代之的，是市場上那些千篇一律的粗制濫造……在一次一次的架構調整中吻育，公司人員變得越來越復雜念秧，權責越來越不清晰，處理事情來也越來越麻煩和沒有力度布疼。兩年的時間摊趾，公司早已面目全非，最終大量裁員游两。而我所在的中心和部門砾层，也面臨解散和重組。隨著公司高層的頻繁變動贱案，曾經認可我工作成績肛炮，承諾我后期空間的領導，早已離開宝踪，我是公司元老這個身份也越來越無人知曉侨糟，更不用說升職加薪。
? ? ? ?所以瘩燥，因最終看不到任何希望秕重，我不得不失望的考慮離開。曾經我還想厉膀，我一定要把這里作為人生中打工的最后一家公司悲幅，可現在想想，當時這種想法有點為時過早站蝠，甚至有點可笑汰具。
? ? ? ?最近這幾年，創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般不斷涌現菱魔，這確實為社會經濟注入了大量新鮮的血液和活力留荔。這些公司從一開始，就以其新穎的創(chuàng)意和模式，獲得資本的親睞聚蝶。他們都被認為是相當具有潛力的公司杰妓。這些公司從一開始創(chuàng)立，便以驚人的速度發(fā)展壯大碘勉。但是巷挥，也因為發(fā)展的速度過快，無數細小的隱患并未被發(fā)現和解決验靡，比如倍宾，缺失的成本控制概念，特別是資本投資的公司胜嗓，因為花的是投資人的錢高职，大手大腳，不注重計劃辞州，不注重庫存的控制怔锌，一直處于燒錢的狀態(tài)，最終導致資金斷裂变过，無法繼續(xù)前進埃元，淪為遺憾甚至一場笑話。
? ? ? 當我們從這些公司無奈離開后媚狰，再次步入求職大軍時岛杀，在一次次的面試中發(fā)現一個問題，很多公司對這些從失敗的創(chuàng)業(yè)公司過來的人并不是特別親睞哈雏。畢竟歌逢，失敗的經驗贩疙，并不能給下家公司帶來多少價值。大家需要的橙凳，是成功的經驗罪针，是成功的公司如何規(guī)范的流程制度和架構彭羹，是公司成功的運營模式。所以泪酱，經歷了在創(chuàng)業(yè)公司的兩年多派殷，即使你每天在不停的加班梳理各種流程，處理各種異常的問題墓阀，那些你曾經鼓勵自己堅持毡惜，認為會讓你成長的瑣事，在新的公司看來斯撮，都只是失敗而已经伙，并沒有太多價值。面試中聽得最多的一家話是：哦勿锅，又是從XX公司過來的呀~
? ? ? 那么帕膜，是不是所有的創(chuàng)業(yè)公司枣氧，我們都不能選擇了呢？ 當然也不是垮刹，只不過我們在選擇一家創(chuàng)業(yè)公司時达吞，一定要多思考以下四個問題：
1.你想要一份安穩(wěn)還是有挑戰(zhàn)的工作？?
創(chuàng)業(yè)公司的工作大多是具有挑戰(zhàn)性的荒典，需要付出很多時間和精力酪劫，你得習慣長期的加班，以及下班時間領導隨時的召喚种蝶，同時這份工作也充滿了未知的風險契耿，因為你可能拼盡全力奮斗一年兩年，最終甚至有可能面臨公司倒閉螃征，連工資都拿不到的情況搪桂。所以，你需要清楚盯滚，自己到底想要一份怎樣的工作踢械？ 是安安穩(wěn)穩(wěn)拿一份工資？ 還是想不斷迎接各種挑戰(zhàn)魄藕，甚至不惜以犧牲各種休息時間為代價内列？ 如果你沒有這樣的勇氣，也希望工作的同時也能有很好的生活品質背率，那么成熟型公司的一份安穩(wěn)工作话瞧，會更適合你。
2.你是否認同公司和領導人的價值觀和理念寝姿？
如同挑選三觀一致的伴侶交排，認同對方的價值觀，才是長久相處之道饵筑。比如埃篓，你認同品質為王，而公司領導在乎利潤而一再使用質廉價低的原材料根资；你認為與供應商伙伴應秉持公平互利的原則架专，而領導只關心公司的利益，不斷轉嫁各種風險給合作伙伴玄帕，完全喪失了一個品牌的責任與擔當部脚。當你無法認同這一點，你會無法打心底全心全意去執(zhí)行老板的各項決定和任務裤纹，最終無法同路而分道揚鑣委刘。
3.了解公司的項目是否具有長遠發(fā)展的潛力
了解一個項目是否具有長足的發(fā)展?jié)摿Γ@是關系到公司能否持續(xù)經營下去的關鍵。所以钱雷，進入一家創(chuàng)業(yè)公司之前骂铁，我們最好花時間做一些調研，了解一下公司該項目所在的行業(yè)現狀罩抗，以及未來的前景拉庵。只有項目能持續(xù)發(fā)展，我們才能跟隨公司一起不斷成長套蒂。
4.定位好自己的薪水待遇要求
說到底钞支，薪水待遇是我們在選擇一份工作時最重要的一個環(huán)節(jié)。所以操刀，在你選擇一份工作前烁挟，就該明確自己的要求。不能因為HR所承諾的未來空間骨坑，而輕易降低自己的標準撼嗓。畢竟，未來是未知的欢唾，只有實實在在現在能拿到的且警，才是屬于你的。如果后期因為各種原因薪水待遇遲遲得不到提升礁遣，我們最后仍會失望而各種抱怨斑芜，甚至考慮離開。
? ? ? ? ?所以祟霍，當你正在糾結是否該去一家創(chuàng)業(yè)公司上班時杏头，不妨仔細考慮以上四點。想清楚這份工作是否與你的規(guī)劃沸呐，價值觀相匹配醇王，行業(yè)是否有前景，以及待遇是否滿意垂谢。只有從一開始我們就考慮清楚厦画，并做好了各種準備疮茄，后面遇到問題時才不會抱怨和心灰意冷滥朱，才會真正跟著公司一起成長，并收獲到豐富的經驗和滿意的待遇力试。
