經(jīng)常會(huì)有人問我践惑，“我在這個(gè)行業(yè)做了十年腹泌，你覺得我換個(gè)工作，大概能拿到多少錢尔觉？” 也有人會(huì)說“我有好幾個(gè)下屬凉袱，他跳到另一個(gè)公司，工資都高了一半了侦铜，是不是現(xiàn)在外面工資都很高专甩？”還有人反問我 “新工作離我的家那么遠(yuǎn)，工資不翻倍钉稍，我為什么要去呢涤躲？”“又不是外企，工資不高福利不好贡未，不想去.” .......
另一方面种樱，企業(yè)的hr會(huì)告訴我們說：“我們必須是本科統(tǒng)招學(xué)歷的””我們要年齡35歲以下的““我們要同崗位8年以上經(jīng)驗(yàn)的”“我們不要經(jīng)常跳槽的”“我們要細(xì)分領(lǐng)域?qū)诘摹薄拔覀儾灰」境鰜淼摹薄巴馄蠼?jīng)驗(yàn)的、合資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的＂＂英語流利的”“我們希望他們優(yōu)秀卓越有做出成績的”“不要沒成事就談報(bào)酬福利的”“前公司評(píng)價(jià)優(yōu)秀的”.....
說到這俊卤，不知道有沒有一把小飛刀中了你的心口呢嫩挤？我們想知道別人能給的人價(jià)值，對(duì)方想看到我們的價(jià)值瘾蛋。我們都在找自己最理想的位置/人選俐镐。
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我們之所以看不清楚是因?yàn)榻嵌炔灰粯樱行┑胤轿覀兛床坏讲负撸床蝗迥ā＝裉煳揖拖胍垣C頭的角度來捋捋這個(gè)問題“如果跳槽，你值多少錢取董？“
具體講到薪酬棍苹，我們看市場行情、目前的薪酬情況茵汰、企業(yè)內(nèi)部的薪酬機(jī)制枢里、企業(yè)對(duì)你評(píng)估及需求程度。
但更重要核心的評(píng)估是：能力、個(gè)人需求栏豺、和職業(yè)選擇彬碱。
首先，決定價(jià)值最重要的因素就是能力奥洼。
能力決定了你可以做什么巷疼？可以做到什么程度？你能做到的程度是不是對(duì)方能認(rèn)可的灵奖？達(dá)標(biāo)或卓越嚼沿？是否能在競爭者中脫穎而出？如果不是瓷患，那么差距在哪里骡尽？
這里特別想提兩個(gè)字“對(duì)口”，也許你能力很強(qiáng)擅编，但你一定要清楚與你競爭的對(duì)手是哪些人攀细？你不能在競爭者中突出，你就沒有優(yōu)勢沙咏。
具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)我們可以從硬性條件和軟性條件來看辨图。硬性條件就是學(xué)歷，同職能工作經(jīng)驗(yàn)肢藐，知名企業(yè)背景、相關(guān)領(lǐng)域和專業(yè)吱韭，技能要求吆豹。從軟性條件來講，你的價(jià)值取向理盆，你的管理風(fēng)格痘煤，你的天賦才干。你的實(shí)力越高猿规，你的可選項(xiàng)就會(huì)越多衷快，薪酬向上的彈性越大，看看那些行業(yè)大牛姨俩，沒有一個(gè)不是超凡脫俗的蘸拔。
其次，是你的個(gè)人需求环葵？
想從職業(yè)里獲得什么调窍？追求的是什么？是職位發(fā)展张遭？更多的收入邓萨？ 還是同時(shí)兼顧家庭？更大的成就感還是更多的幸福感？
你明白你真正的追求缔恳，你就會(huì)為之而努力去工作宝剖。你會(huì)付出最大的熱情，面臨挑戰(zhàn)的時(shí)候有足夠的勇氣去面對(duì)歉甚，不會(huì)輕易放棄万细，不會(huì)把轉(zhuǎn)行、跳槽铃芦、看更好的機(jī)會(huì)當(dāng)成借口雅镊。你的價(jià)值取向決定了你和企業(yè)能走到一起的長度。
再次刃滓，也是非常難得的地方就是你選擇的機(jī)會(huì)仁烹，也就職場視野。
它決定了你能看到的機(jī)會(huì)：你看到跨行業(yè)之間的橋梁咧虎，了解到企業(yè)對(duì)你需求的程度卓缰，知道自己價(jià)值充分利用的方式。你了解得信息越多砰诵，你就可以做最佳的選擇：也許你可以去到更好的行業(yè)征唬，或者你更適合企業(yè)的初創(chuàng)階段，又或者解決了家庭和事業(yè)不能兼顧的矛盾茁彭。要有更優(yōu)選擇总寒，首先要看到更多的可能，而且看得非常清楚理肺，有深度摄闸。
清楚的評(píng)估這三點(diǎn)：能力、價(jià)值取向妹萨，職場視野年枕，那你就會(huì)清楚自己的定位，你清楚自己的定位乎完，就會(huì)清楚自己的價(jià)位熏兄。
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如果我們要取得更高的價(jià)值，又清楚自己和夢想的差距树姨，那么我們可以做些什么呢摩桶？
1?保持學(xué)習(xí)、注重能力提升娃弓，了解自己的優(yōu)勢劣勢典格，懂得優(yōu)勢發(fā)揮，彌補(bǔ)和競爭者之間的差距台丛。
2?盤點(diǎn)自己的職場價(jià)值取向耍缴，每一個(gè)離職跳槽的動(dòng)機(jī)砾肺，深挖自己的需求和價(jià)值觀，甚至可以找專業(yè)的人士探討防嗡。
3?職場內(nèi)和優(yōu)秀的人鏈接变汪，多了解行業(yè)情況，借助行業(yè)圈蚁趁、網(wǎng)絡(luò)裙盾、人脈圈更多的擴(kuò)大自己的職場視野，透過優(yōu)秀的人脈圈突破自己的視角及思維的限制他嫡。
綜合來講番官，我們的價(jià)值取決于對(duì)自己的了解，包括能力钢属、價(jià)值取向徘熔；以及對(duì)市場的了解，包括外部行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展淆党，職位能力需求酷师，市場的變化性，然后結(jié)合雙方的需求去做最好的匹配染乌。
最好的匹配不僅要看當(dāng)前山孔，更重要的還要考慮未來，承前啟后－運(yùn)用自己擅長的荷憋，達(dá)成自己想要的台颠，和企業(yè)共同開創(chuàng)新的進(jìn)程，這才是最好的選擇勒庄！
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