我曾作為實習生在家鄉(xiāng)小城市實習了三個月汁汗。這三個月趟紊，我學到了很多東西，因此在這里碰酝，就不說什么客套話了霎匈，直接上干貨。

我的心得體會是分為好幾個部分的送爸。相信大家都能理解铛嘱，畢竟三個月如果只學會了一點點東西，那就太可惜了袭厂。

還好墨吓，作為一張白紙，我對見到的一切現(xiàn)象都很好奇纹磺，所以就記下了很多東西帖烘。

這些經驗分為這幾個部分：

1.hr的本職工作教會我的事情，例如招聘什么的

2.小城市公司里面的人際處理關系橄杨，包括隨份子

3.行業(yè)的信息秘症，商業(yè)地產中心的籌建運營

4.與當?shù)卣袌鲫P系的處理

5.我的感想式矫，反思

6.對實習生的告誡

因為篇幅的原因乡摹，我就先談談第一個，我的本職工作采转，人力資源管理部門人事助理聪廉。

因為我們是一個正在籌建的商業(yè)地產中心，所以幾乎沒有任何經濟來源故慈，每天都在花錢板熊，而花錢的大頭，就是人力資源管理部門察绷，我到現(xiàn)在還記得大老板經常走到我們辦公室干签，然后問這個月工資發(fā)下去了多少，我們經理就會很心虛的告訴他克婶，大概150多萬筒严。

當然，經理是不是心虛我不太了解情萤，但是一定會有尷尬鸭蛙，因為經理曾經提起過。

這些經濟壓力筋岛，直接催使我們要做出更好的成績來回報公司娶视。否則我們部門就沒有存在的必要了，直接搞幾個文員，前臺肪获，就能代替我們的工作了寝凌。

而我們的工作的大頭就是招聘工作。這也是我主要負責孝赫，主要學習的模塊较木。

剛開始做招聘的時候，我有很多不懂的青柄，說實話伐债，幾乎是什么都不懂，因為學校教的是理論致开，復雜又抽象峰锁。而我們實際工作中用的是實戰(zhàn)經驗。

這就導致了我雖然是個人力資源管理專業(yè)的學生双戳，但是我其實什么都得有人帶虹蒋。

這個時候就要說一下我們部門的情況了。

我們部門經理以前是董事長秘書飒货，所以對公司的運營有很深的了解魄衅，也對上層制定的經濟戰(zhàn)略有很敏感的觸覺。但是不足的是膏斤，他既不是人資專業(yè)徐绑，之前也沒有做過人資，等于說我們一切都是在摸索莫辨。還好，總部給我們的有時間毅访，有信心沮榜。

?還有一個姐姐，入職不久喻粹，之前也沒有做過這類工作蟆融。但是她很有韌性，每次不管經理布置給她多少任務守呜，她都一聲不吭型酥，自己加班也要完成。

?雖然當時我覺得她這種精神很令人佩服但是現(xiàn)在的我卻覺得她的方法不可取查乒。

?為什么弥喉？因為她沒有將自己鍛煉成能舉一反三的敏捷的猴子，而是做了勤勤懇懇玛迄，被經理拉著牛鼻子走的老黃牛由境。

?她的經歷使我更堅定了磨刀不誤砍柴工的信念，再繁雜瑣碎的任務，我也要把它變得有規(guī)律可循虏杰，有技巧可鉆讥蟆。

? 后來辦公室還來了一個研究生畢業(yè)，有七八年工作經驗的姐姐纺阔，她給我們帶來了很多經驗與新的思想瘸彤，使我們這個小團體開始進步飛快。

?說到日常工作上笛钝，還是招聘质况。我們是一個新籌建的商業(yè)地產中心，所以需要的員工特別多婆翔。不理解的伙伴們可以參考萬達廣場的那種模式拯杠，我們不僅要為現(xiàn)有的營銷部門，信息技術部門啃奴，招商部門潭陪，和安保部門，財務部門招聘最蕾，還要負責籌建結束后依溯，運營期間的工作人員招聘。就比如導購啊瘟则，收銀員啊黎炉，還有水電工什么的。

?這些經驗一時半會也說不完醋拧，我就先分享幾個例子吧慷嗜。

?1.財務部門的招聘。

?財務部門是我們招聘時候重點關注的部門丹壕，因為在小城市有個很特殊的現(xiàn)象庆械，就是很多學歷不高的女孩子們，進不去學校編制當老師菌赖，又沒有高精尖的技術缭乘，也沒有好使的腦子，就會選擇相對來說琉用，入門門檻不那么高堕绩，但是后續(xù)發(fā)展又很好的會計行業(yè)。

?當然邑时，這是會計從業(yè)資格證考試還沒取消的那些年特有的現(xiàn)象奴紧。

? 為什么說是小城市的特殊性呢？因為小城市首先小刁愿，再者就業(yè)機會少绰寞。大多數(shù)是導購，幼師之類的工作。工資少滤钱，吃青春飯觉壶，看不到未來等等局限使得一些有志女青年不想做這些工作。

?而由于會計專業(yè)性強件缸，可替代性不強铜靶，所以很多家長都讓孩子學這個。用他們的話說他炊；“會計越老越吃香争剿。”

?所以這些情況造成了招聘會計的時候痊末，有經驗的少蚕苇，要么年齡過大，要么薪資談不攏凿叠。薪資談攏的涩笤，大部分都是想積攢工作經驗有機會就跳槽。

?說白了盒件，他們肯接受低薪資就是因為他們沒有經驗蹬碧，需要公司培養(yǎng)。

?培養(yǎng)沒問題啊炒刁，可是培養(yǎng)好了你走了怎么辦恩沽？

?所以大家都喜歡用有經驗的。

?我翻了翻簡歷翔始，大概能把簡歷分為三類罗心。

? ? ?一類大學畢業(yè)，學校不錯城瞎，人也有上進心

一類是社會閑散人員协屡，考了會計從業(yè)資格證，想找個工作糊口全谤。

? 還有一類是各方面符合，但是坐地起價爷贫，薪資待遇要求高认然。

?第三類是最尷尬的。因為每個人都想為自己爭取最大利益漫萄。所以他們會咬緊工資不放松卷员。但是沒有人敢為他們打包票，說他們的工作能力特別強腾务。

?說實話毕骡，這類人我們用著并不放心。一個有經驗的會計人士，為什么不在原來做的好好的企業(yè)呆著未巫，而跑到外面繼續(xù)找工作窿撬？

換言之，我們用他叙凡，他不滿意了劈伴，隨時跑出去找新工作了，那他以前接手的工作誰來干握爷？

?這是一個很現(xiàn)實的問題跛璧。

?所以后來大家都是推薦親朋好友來任職，最起碼新啼，有了一層牽絆追城，大家不會說走就走，會考慮許多燥撞。

?這樣說明座柱，老祖宗習慣用的事情解決方法還是很有道理的。

?我面試了一個很可惜的女孩子叨吮，我覺得她如果在一個大的平臺辆布，大的城市，一定會很有作為茶鉴。

?那個女孩子acca考了十一門锋玲，也就是說只有三門沒考過。是河南財經政法大學的會計專業(yè)涵叮。

?她來應聘我們的會計崗位惭蹂。我們通過談話了解了一下，最后割粮，還是放棄任用她盾碗，盡管她很優(yōu)秀，并且誠懇舀瓢，表示自己愿意學廷雅，而且愿意一直做下去。

?你會問京髓，為什么不用她呢航缀？她那么優(yōu)秀，還那么誠懇堰怨？

?這就是你太幼稚了芥玉。

?有人說過，無欲無求的人备图，要么是大善灿巧，要么是所求更多赶袄，而我們有理由相信，這個女孩是處于所求更多的那類人抠藕。

?因為她特別有上進心饿肺。這從她的考試成績可以看出來，但是我們需要的幢痘，是一個能立即上手的人唬格，對她我們肯定要付出很多時間精力去培養(yǎng)。

?培養(yǎng)倒不怕什么颜说，但關鍵是怕被別的公司摘了桃子购岗。

?我們的工作內容并不十分復雜，所以基本上有經驗的都可以干门粪，但是工資也不高喊积。

?通俗的說，我們需要一個野心不那么大的員工玄妈，按照上級要求做乾吻，而這個女孩子很有上進心，所以她不適合拟蜻。

?不要相信求職者說的什么如果你們培養(yǎng)我绎签，我會好好干的話。工作中肯定會有不如意的地方酝锅，如果是你诡必，有了經驗能力，你還會屈服于一個小崗位嗎搔扁？

不會爸舒。

即便你沒什么大的上進心。你也不會稿蹲。

這就是我們最后不用她的理由扭勉。

盡管理由在書面上很不成立。

但這是社會教會我的第一課苛聘。

那就是涂炎，找準自己的位置，有些時候不是你不優(yōu)秀设哗，而是你不適合璧尸。

好了，今天的分享就到這里熬拒，明天我們繼續(xù)。

希望大家多多收藏點贊垫竞，最好給贊助澎粟！