由于工作的關(guān)系垂券，輔導(dǎo)過(guò)自己想要開店的小老板。從這幾年與之相處的過(guò)程中羡滑，也總結(jié)歸納了一些常見(jiàn)的問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn)菇爪。通常一般年輕人想要自己開店的理由，都說(shuō)是不想再幫老板打工柒昏，所以想要自己出來(lái)創(chuàng)業(yè)凳宙，為自己打工。這個(gè)理由貌似與本周笑來(lái)老師文章中討論的觀點(diǎn)有些接近职祷。
但是氏涩，為什么我們要只字閱讀呢？就是因?yàn)樽屑?xì)的閱讀才不會(huì)錯(cuò)誤地解讀有梆。
在本周討論的觀點(diǎn)中是尖，我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中，注意力應(yīng)該放在“成長(zhǎng)”上泥耀，讓自己稀缺的資源“注意力”能夠不斷地打磨技能饺汹，積累價(jià)值。而因?yàn)樽约撼砷L(zhǎng)了痰催，所以自己的價(jià)值終將被低估首繁。終將有一天，自己確定地被“過(guò)分低估” —— 那就是到了“該自己闖出一片天空”的時(shí)候了陨囊。
而這個(gè)概念成立的前提是自己積累出“價(jià)值”。
但是夹攒，“價(jià)值”如何評(píng)估蜘醋，也就很值得討論了。自己這幾年的經(jīng)驗(yàn)是咏尝，許多年輕人想要自己出來(lái)“闖”压语，通常沒(méi)有想得很清楚。他們并沒(méi)有認(rèn)真的經(jīng)歷：“先做自己的老板编检，而后通過(guò)日積月累的成長(zhǎng)胎食，逐步積累，最終獲得“成為別人的老板”的資格……”允懂。成為別人老板的“資格”是什么呢厕怜？不是只要跟家里伸手拿些錢，或是幾個(gè)朋友同學(xué)大伙湊些錢，開個(gè)店就可以成為別人的“老板”了粥航！
以開店為例琅捏，從選擇合作伙伴，到選擇項(xiàng)目递雀、營(yíng)業(yè)地點(diǎn)柄延、員工......，對(duì)于老板的能力就是赤裸裸的考驗(yàn)缀程。再來(lái)搜吧，員工的管理與培訓(xùn)又是一個(gè)系統(tǒng)工程，如果老板自己成長(zhǎng)的速度杨凑，比不上員工的成長(zhǎng)滤奈，或是無(wú)法給予員工成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，那么結(jié)局肯定不好蠢甲。許多不合格的老板僵刮，總是想著找一個(gè)店經(jīng)理，把事情全交給他處理鹦牛，自己就可以指手畫腳搞糕，當(dāng)個(gè)甩手掌柜，等著收錢就是了曼追。
孰不知窍仰，這都是自己一廂情愿的想法，仔細(xì)想想也就能夠想明白了礼殊。首先驹吮，如果沒(méi)有“選擇”的能力，也就是沒(méi)有“識(shí)人”的能力晶伦，那么想要找到一位“好員工”的概率碟狞，基本很低。假設(shè)運(yùn)氣不錯(cuò)碰上了一個(gè)“為自己打工”的店經(jīng)理婚陪，而這位店經(jīng)理也非常努力族沃，將店里打理的井井有條，然后呢泌参？他的“價(jià)值”終將超過(guò)他的“估值”脆淹，而如果在這里沒(méi)有提供成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，那么終將有一天沽一，他確定地被“過(guò)分低估” 盖溺，那就是到了雙方分別的時(shí)候了。這個(gè)過(guò)程中铣缠，成長(zhǎng)最多的是這位店經(jīng)理烘嘱，而當(dāng)“甩手掌柜”的老板呢昆禽？通常是沒(méi)有成長(zhǎng)的。而更殘酷的現(xiàn)實(shí)情況是拙友，大部分初出茅廬的老板會(huì)選到一位为狸，磨洋工、頻頻跳槽的店經(jīng)理遗契》簦或是剛開始熱情高漲，但是過(guò)不了多久就會(huì)消極情緒牍蜂、效率不彰漾根。原因在哪呢？一切的根源都在于自我鲫竞。
所以辐怕，在想要自己當(dāng)老板之前，必須仔細(xì)深入的評(píng)估自己的資源从绘。包括“人的資源及錢的資源”寄疏，尤其是自身價(jià)值的評(píng)估更是重中之重。烏比岡湖效應(yīng)讓我們了解到僵井，通常人都是會(huì)高估了自己的能力與價(jià)值陕截。所以，我們?nèi)绾芜\(yùn)用稀缺的時(shí)間與注意力批什，培養(yǎng)自己有當(dāng)老板的“資格”农曲，在現(xiàn)在的工作中獲得“成長(zhǎng)”，不要讓自己被“高估”了驻债，不斷地打磨培養(yǎng)自己多維度的能力乳规，習(xí)慣從各方面來(lái)看問(wèn)題，并且能從各種不同的地方來(lái)尋找開鎖的鑰匙合呐，逐漸積累成“洞察力”暮的，以及“獨(dú)立思考”能力，能夠活在未來(lái)淌实、看到機(jī)會(huì)冻辩。
